績效獎金和年終獎怎么發？

互聯網公司整體已經把此領域人才市場的薪酬哄抬到一個相對高的狀態。除了對高端技術人才和管理層的授予RS或者options。對不同序列有不同的獎金形式。對于一個技術型公司而言，研發人員的薪酬構成都是最具優勢的。有年中考核和年終考核，對應年中獎及年終獎。
非技術等序列員工，年終獎一般而言是發14薪，也就是年底的時候會多發兩個月工資。這個工資需要乘以一個公司系數和個人系數。例如公司系數為1,個人系數為1,這算理想的，可以拿到2個整月的年終獎。如果公司效益不好比如公司系數0.8,個人的kpi也低于中值的話就可能拿不到2個月的獎金。（個人年終kpi分級別打分1－5分。1為最優。）
OMG,盼望今年公司系數不要太難看。也期望自己能拿個好分。            

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