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歲末職場年終獎:去留問題兩茫然
歲末，業績、績效考核成了巨大的壓力，年終獎則成為了巨大的期盼與安慰。
歲末職場面臨重新洗牌
歲末，一年的忙碌已近尾聲，有人對工作心生厭倦，欲逃離;有人則依舊熱情飽滿，年終“沖刺”與年后“起跑”并駕齊驅。
歲末，職場面臨重新洗牌。員工心里盤算，左顧右盼，衡量著去與留的利弊。企業也在積極地通過各種渠道發布信息，收集簡歷，招聘人才。
“年后重新找工作”，很多職業人都有這樣的想法。然而，確定年后肯定離職找工作的人并不是很多。大部分人還在四處觀望。有些人看年終獎的情況再做定奪;有些人看公司來年的發展情況如何;有些人則看公司的內部變動情況，判定自己的位子是否能坐穩……
案例：
35歲的夏先生此時正面臨著去和留的兩難選擇。夏先生畢業于武漢科技大學應用電子專業。畢業后，進入武漢一家電子科技公司做研發工作，古板而單調的工作讓夏先生很不適應。兩年后，夏先生辭職去了這份工作。當時的夏先生與朋友一起創業。開始時，公司運營情況還不錯，但漸漸地由于缺乏經驗，公司運營中的各方面問題都相繼出現了，而夏先生與朋友的經營思路也開始產生了分歧。創業的最終以失敗收場。經過一段時間的考慮，夏先生轉戰人力資源方面的工作。十幾年的時間讓夏先生對人力資源各方面的工作都十分精通，尤其是在培訓方面。夏先生考取了中級企業培訓師資格證書。就目前而言，夏先生在廣州一家電子科技公司擔任培訓部經理。在這個位子呆了四年的夏先生對這份工作并不十分滿意。他認為自己的能力沒有得到充分發揮。夏先生認為自己對公司產品的生產、門店銷售、客戶服務等方面都十分熟悉，同大客戶談生意也沒有問題。自己在這里可以施展的空間實在有限，自己的目標是人力資源總監，不過就公司現在的情況而言，沒有機會讓他得到這樣一個職位。
夏先生也曾想過跳槽，但是目前的工作還是比較輕松的，而且薪水和待遇都還不錯。雖然晉升的可能性不大，但也不是絕對沒有機會的。自己在公司也有五年時間了，也許再忍忍就會有好的機會了。面對晉升的遙遙無期以及新的一年的來臨，夏先生的心中又開始閃現跳槽尋求發展的想法。可是夏先生自己還是沒辦法做出決定，而且他認為再拖下去可能又是一年時間，自己都35歲了，職業發展不能再拖下去了，于是夏先生找到了獨之秀職業顧問尋求幫助。
分析：
去與留一直是每年年末最令職業人頭痛的問題之一。案例中的夏先生在面對“去與留”時表現出的左右搖擺的狀態也是大部分職業人都會有的情況。
從案例中我們可以看出，夏先生在“去與留”之間遲遲不能做出決定的一個重要原因就是自己可能還有晉升的機會。決定個人能否晉升的相關因素有很多。一方面就個人而言，個人能力、業績、人際關系等方面。這些都是個人晉升的基礎和保障。另一方面就是企業里有沒有晉升的空間。企業將人才安排到什么位置是站在企業整體發展的立場上考慮的。因此，個人在考慮晉升的時候，不能只考慮自身的因素，也不能完全把自己晉升的希望寄托在企業的提拔上。案例中的夏先生就是一直對企業的提拔抱有幻想，才一拖再拖，浪費了很多時間與機會。
夏先生在“去留”問題上猶豫不決的另一個原因就是薪水問題。獨之秀職業顧問認為，薪水是一個老生常談的問題。個人的職位和能力、業績，公司的規模、性質直接關系到薪水的多少。因此，個人若想在薪水方面有所突破，也不能將希望完全寄托在公司方面，只能在個人方面下足功夫。平臺不合適可以重新選擇，沒有發展空間可以跳槽，關鍵是職業人要牢牢把握住工作的主動權。職場上不進而退，現在夏先生對自己的薪水表示滿意，如果職位和能力提升不上去，平臺的選擇上再出現問題，那么夏先生的薪水很可能連現有水平都無法保全。
獨之秀職業顧問認為，在去和留的問題上，職業人該果斷的時候必須要果斷，但不能盲目地行動。要充分分析去和留的利弊之后，結合自身的能力和職業目標，給自己制定相應的計劃，在眾多的崗位中找到適合自己切入的平臺。
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