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部分企業遲發年終獎防跳槽 員工被迫“就差錢”
“對于勞碌了一年的職場人來說，臨近年終，最期待的莫過于一個沉甸甸的‘紅包’，這既是對這一年工作的肯定，也給來年一次實質性激勵，更是一顆職場定心丸。現在年終獎要遲發了，這個年過得真讓人堵心。”日前一位剛剛聽說年后才發年終獎的職場新人悶悶不樂地告訴記者。和他一樣“苦命”的職場人不在少數，一份關于年終獎發放的第三方調查近日出爐。數據顯示，為了防止骨干人才跳槽，超過兩成的企業將年終獎推遲到年后發放。
年終獎變身“年中獎”
“置辦年貨、買新衣服、回家過年都需要錢，雖然平時也存錢，但如果能拿到年終獎，那份喜悅肯定不一樣。其實，年終獎重要的不是多少，而是心理上的那份滿足感和安定感。”小陳直言道。采訪中了解到，年關事兒雖多，但絕大多數工薪階層最惦記的還是年終獎，最擔心的也是年終獎不能按時到位。
一家第三方機構在對200家企業進行調查后發現，共有164家企業計劃發年終獎。其中78%的企業計劃在春節前發放，但仍然有超過兩成的企業將年終獎安排在春節后發放。這些在節后發年終獎的企業表示，早一些的將在3月份發放，最遲的甚至會到5月份發，變成“年中獎”。對于這種做法，幾乎所有被訪者都表示“氣憤”但又“無奈”，一些職場人直言不諱，認為用年終獎相要挾太卑鄙，更堅定了跳槽的決心。
防跳槽被迫“就差錢”
有的企業不景氣，用盡全力僅能保障基本工資，年終獎自然靠邊站。而有的企業雖然“不差錢”，但就是遲遲不發。盡管不約而同地選擇遲發年終獎，但都會在一定程度上造成負面影響。一些企業表示“事出有因”。一家私營企業的人事部門經理坦言，骨干人才的流失，是企業最頭疼的事，將直接影響來年的發展。“誰也不想為競爭對手白白培養人才。雖然知道遲發年終獎不好，但為了留住人才，也是迫不得已。如果那些鐵了心跳槽的職員甘愿放棄年終獎，也可以避免給公司造成更大的經濟損失。”
另一名人事主管表示，跳槽對用人單位來說，無疑會加大運營成本，一來工作安排會被打亂，二來招聘新人適應及培訓成本不低。因此，為防員工跳槽，公司使出“遲發年終獎”的招數，成了用人單位擔心人才流失的無奈之舉。
專家觀點遲發年終獎無益企業發展
職場專家表示：“遲發年終獎會使人心盡失，無異于飲鴆止渴。”專家告訴記者，年終獎在相關勞動法規中，并沒有強制性規定，企業是否一定要發、應當發放的數額、什么時候發放等，都沒有確切的法律依據。
“如果職員真的去意已決，即便老板遲發年終獎，也無濟于事。因為絕大多數職場人認為錢財并非一切，機會、發展前景、事業理想等才是最重要的。”專家表示，“遲發年終獎是目光短淺的行為，豐厚的獎勵無疑可以鼓勵員工士氣、證明企業的實力。不發或遲發，勢必影響員工對企業的信心，反而無益于企業的發展。”
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