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不同行業年終獎相差5000倍
不同行業年終獎相差5000倍
忙碌了一年的員工，年終獎的多少對于他們而言，決定著新一年的干勁。而根據每年經濟形勢和行業情況不同，老板給出的驚喜或驚嚇也不一樣。
對一言難盡、波詭云譎的2012年來說，年終獎的發放又會怎么樣？
近日，一項調查1000家不同行業企業的年終獎報告顯示，較之2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，但都是10%以內的微漲。32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。行業上，70%的受訪地產企業將上調年終獎，比例最高。而曾經風光無限的金融業，2012年年終獎上調比例卻在各行業中墊底。
金融業：勒緊“褲腰帶”過日子
記者走訪部分金融企業發現，整個金融業整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業表示將減少2012年年終獎。
“2012年銀行的效益一般，員工的收入也自然縮水，全年的稅前收入也就10萬元，而以前元旦、國慶等節日還會有一些過節費，去年也逐一取消了，元旦的福利是一本掛歷，估計春節也只會發1000元。”沈陽一
家股份制銀行的工作人員告訴記者，與下降的收入相比，商業銀行一線員工的工作壓力并沒有減小。
而保險行業則更是如此，2012年業務增長乏力，投資環境未見好轉，絕大多數保險公司經營業績“難看”成為必然。這種經營局面自然會波及公司職工的待遇，年終獎縮減幾成定局。
對于年終獎，基金和券商只能用“雪上加霜”來形容，持續不振的資本市場環境，給證券業從業人員帶來了較大的壓力，他們紛紛降薪裁員，“勒緊褲腰帶過日子”。
地產業：七成房企上調年終獎
新年伊始，樓市就傳出爆炸性新聞，濟南海爾綠城全運村一位媽媽級置業顧問，去年一年賣樓賣出6.95億元，成為綠城集團全國銷售冠軍，一次性獲稅后獎金500萬元，這一獎金額堪比2012年國家最高科學技術獎獎金。
雖然這只是個例，調查顯示70%的受訪地產企業將上調2012年年終獎。
業內人士認為，去年下半年開始，地產業有回暖趨勢，加之開發商降價促銷以便回
籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產企業提前完成2012年度銷售目標，并對2013年行業發展趨勢持樂觀預期。此時上調年終獎能激勵員工沖擊明年的銷售目標。
酒類銷售：“禁酒令”禁掉年終獎
與房地產業的年終獎回升相比，酒類銷售行業卻似乎有些前途未卜。某啤酒企業的業務經理郭先生告訴記者，他們企業的年終獎分兩種：一種是管理職能部門，根據企業整體年度效益，結合崗位和工作表現發放年終獎，“一般能拿1萬元到2萬元”。
另一種，像他們這樣的銷售部門，按公司全年給各部門制定的目標、業績考核，中高層從幾萬元到十幾萬元不等。“去年公司銷售業績一般，今年比去年增長了近20%，預計年終獎大致也會跟著增長。”
白酒銷售在去年卻沒那么幸運，“塑化劑”、“禁酒令”等諸多因素帶來的影響嚴重，從市場情況來看，高端酒的影響明顯，在一些名酒專賣店，工作人員表示：“每年年初，酒廠都會給各地的代理商規定一個指標，一般完成80%，就算基本達標了。這時每月的
提成會集中在年底作為年終獎返還。但受政策制約，拿高端酒送禮請客的明顯就少了，銷量自然受到影響。很多白酒企業也已經切身感受到了危機，紛紛下調今年的銷售任務量。”
餐飲業：夠五星級才給年終獎
作為一個越到假期越忙的行業，餐飲業的年終獎，跟別的行業有些不一樣。在沈陽某五星級酒店工作的張先生，他們的年終獎是年底雙薪，算是普惠的年終獎，但工資越高得到的年終獎就越多。“酒店并沒有特別指出這是年終獎，算是‘過年費’吧！平時還有‘效益獎’，這就得按照酒店效益好壞來發放了，管理層能拿到很多。”不過，年節酒店也會分一些東西，如一箱雞蛋、一箱蘋果、一袋大米和一桶花生油等。如果是臨時工，不僅沒有“過年費”，連東西也沒有。
說起年終獎，有人歡喜，也有人憂愁。不過，到了年前，一般飯店老板也會給員工發放一些紅包。餐飲業屬于過年加班的行業，不僅沒有年終獎，過年加班也不給加班費。
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