人事專員的崗位職責合集15篇
在我們平凡的日常里,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編精心整理的人事專員的崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事專員的崗位職責1
1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度,工作流程以及相關政策;
2、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;
4、負責公司總部及下屬單位的'勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
5、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
8、完成領導交辦的其它工作任務。
人事專員的崗位職責2
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;
3、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
6、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理
人事專員的崗位職責3
1、負責員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統計總部當月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;
4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員的崗位職責4
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂,續約及管理;
3、負責公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的協調工作,做好信息的.上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務;
人事專員的崗位職責5
1、人事資料管理,考勤統計,入離職手續辦理等等,協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的`跟進等);
3、核算工資,績效考核的統計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展;
5、企業文化的建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。
人事專員的崗位職責6
1、人力資源招聘工作:發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員的'面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;
4、管理公司人事的檔案;
5、協助實施員工培訓活動;
6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。
人事專員的崗位職責7
1、負責招聘工作,應聘人員的`預約,接待等;
2、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險、公積金,考勤,績效管理等;
3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協調與關系維護;
5、負責公司辦公環境的日常維護;
6、完成領導交代的其他任務。
人事專員的崗位職責8
1,主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2,負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化,拓展招聘渠道;
3,執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
4,新員工入職的崗前培訓,勞動合同的'簽訂、續簽與管理;
4,負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
5,關注新員工的動態,協調好員工關系,做好信息的上傳下達;
6,負責協助行政后勤的相關工作。
人事專員的崗位職責9
1、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
3、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;
6、負責離職員工的.善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
8、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
人事專員的崗位職責10
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會,招募適合的.人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試,進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協助落實培訓計劃;
5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系,報主管領導和相關部門負責人審查;
7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人事專員的崗位職責11
1、負責公司人力資源規劃,的搭建和良好的'工作氛圍營造工作;
2、負責公司組織架構的設計與調整,統籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施,負責檢查員工培訓績效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負責公司檔案監管;
6、負責行政管理工作。
人事專員的崗位職責12
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設置情況,開發、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;
6、負責公司的`所有文件的收發工作
7、表格的制作和整理,團隊PPT的制作
8、官網、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。
人事專員的崗位職責13
1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業生涯規劃、勞動關系管理等人力資源工作。
2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門運行不合格等的處理,對糾正措施、預防措施的執行情況進行跟蹤,并對其有效性進行評價
3、負責本店企業文化建設工作。
4、負責公司培訓計劃實施情況的監督。
5、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務。
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協議酒店、票務公司的聯系。
9、公司區域的.5S管理的實施。
10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。
11、保潔員的管理。
12、協助負責完成部門協調工作,負責完成公司交予的其他工作。
人事專員的崗位職責14
崗位職責:
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人事專員的崗位職責15
1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的開展與實施,做好各項制度的落地工作;
3、與公司對接,及時上傳人事資料,做好信息的及時反饋;
4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作,定期組織開展崗位優質服務評比活動;
5、制作并監督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的`發放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。
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