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拒絕性格弱勢，重塑職業(yè)前程
赫敦職場案例
Arthur在快速消費(fèi)品行業(yè)從事3年，在老板眼中，他是一個(gè)不折不扣的兢兢業(yè)業(yè)的小伙子，在同事眼中，他一直是沉默肯干，無大功亦無大過的同仁。然而只有Arthur自己知道，他工作地并不開心。一直以來，在市場部里Arthur只從事流程化的作業(yè)，在開拓方面，有限的幾次嘗試都無果而終，由于做事腳踏實(shí)地，Arthur也成為了企業(yè)中一個(gè)不可或缺的老員工，但是他也明白，靠這些本錢要獲得晉升是很艱難的。當(dāng)初跟他一起進(jìn)來的幾個(gè)員工，不是換了部門，就是在公司獲得了一方自己的天下，而他卻做了日復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)。雖然收入在部門里也不算低，但Arthur日感到前景黯淡。
赫敦職業(yè)救援
根據(jù)對Arthur的各項(xiàng)測試結(jié)果來看，Arthur性格中穩(wěn)定的成分居多，小心謹(jǐn)慎，而且各項(xiàng)指標(biāo)顯示他的人格特征以內(nèi)向，感性，思考，泛知為主，以這些特質(zhì)來看Arthur的職業(yè)經(jīng)歷，就顯得十分明了：在市場部這樣一個(gè)需要以開拓為主的部門，缺乏創(chuàng)意和一定的冒險(xiǎn)精神，是難以獲得大業(yè)績的。無怪Arthur盡管強(qiáng)迫自己融入這樣的團(tuán)隊(duì)工作氣氛，也只有感到壓抑了。
從以上分析結(jié)果來展望Arthur的將來，可能永遠(yuǎn)只是一個(gè)企業(yè)中級(jí)員工，雖然在經(jīng)驗(yàn)方面Arthur已經(jīng)積累了比較大的優(yōu)勢，在人際關(guān)系上，也永遠(yuǎn)處于不好不壞的局面，但是要打出自己的一番天下，可謂難上加難。眼下Arthur的年齡已經(jīng)直逼30，再調(diào)整不好自己的方向，找不到自己擅長的職位，則會(huì)對整個(gè)人生的職業(yè)生涯產(chǎn)生莫大影響。
由于Arthur一直在跨國公司從事，職業(yè)顧問認(rèn)為他的職業(yè)核心競爭力可表述如下：首先，Arthur有大型外企工作背景，比較容易得到同類外企業(yè)的認(rèn)可；其次，Arthur有不錯(cuò)的英文程度，其在英語公文、英語口語上均達(dá)到一定程度，為其轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了扎實(shí)基礎(chǔ)；再次，3年的工作經(jīng)驗(yàn)也給Arthur帶來了響應(yīng)的成熟度，接受了外企的文化熏陶；最后，Arthur的穩(wěn)定持重的個(gè)性也是不少企業(yè)職位需要的。
根據(jù)Arthur的優(yōu)劣勢和性格特征，職業(yè)顧問認(rèn)為職業(yè)轉(zhuǎn)型是Arthur的最好選擇，Arthur適合于人事、管理、翻譯文書，生產(chǎn)管理等職位，這些職位需要嚴(yán)謹(jǐn)安靜的性格和人際親和力，這些都是Arthur與生俱來的特質(zhì)，他在這些方面更能做的得心應(yīng)手。
此時(shí)此際，職業(yè)顧問建議Arthur的最佳方案是企業(yè)內(nèi)部的橫向跳動(dòng)，因?yàn)閷τ贏rthur這樣的已有3年工作歷史的員工，企業(yè)會(huì)注重他合理的自我要求，在合適的時(shí)機(jī)用合適的方式表達(dá)自己的想法，會(huì)得到部門主管及HR部門的考慮。跳槽去其他外企也是比較快速的解決辦法，但由于轉(zhuǎn)型而缺乏其他職位的工作經(jīng)驗(yàn)，相對會(huì)比較困難，但由于多年外企的工作經(jīng)驗(yàn)，這條路仍有很大成功幾率。
赫敦職業(yè)案例
Lucy不同與其他的職業(yè)迷茫者，她表達(dá)能力強(qiáng)，和藹可親，大學(xué)時(shí)又曾在學(xué)生會(huì)任一官半職。剛畢業(yè)時(shí)，甚至成為面霸，不少公司都給她提供了就職機(jī)會(huì)。最后，她去了一家外企擔(dān)任行政秘書，從普通的行政職務(wù)開始做起。然而三年后的今天，Lucy卻沒了當(dāng)年的躊躇滿志，她覺得自己的職業(yè)上升余地已經(jīng)變得相當(dāng)狹窄，加薪了好多次，卻仍然在這樣一個(gè)層次，工資拿得在高，也不過7，8千。而這些，顯然已經(jīng)不能滿足她這個(gè)年齡的需要。
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