攝影店長崗位職責精選6篇
在當下社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的攝影店長崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
攝影店長崗位職責1
一、店長（概念店、大型店、中型店、小型店）：
1、形象氣質良好；
2、具有豐富的銷售經驗，敏銳的市場洞察分析能力；
3、具備良好的.溝通協調能力及人員管理能力；
4、具有兩年以上門店管理或銷售團隊管理經驗，且有較佳業績記錄（兒童行業或婚紗攝影機構工作經驗者優先）。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
3、同行業同崗位2—3年工作經驗優先，服務行業管理崗位3—5年工作經驗；
3、抗壓能力強，正向、積極、樂觀；
4、團隊銷售管理意識及能力強。
攝影店長崗位職責2
1、組織、安排、管理專業兒童攝影連鎖門店內的銷售等日常工作；
2、保障門店運營的順利有序開展，帶領團隊完成年度營業指標；
3、負責團隊組建、團隊培訓，個人銷售能力要強；
4、節約公司成本，提高品牌口碑。
攝影店長崗位職責3
1、全面負責門店內各運營部門的.管理工作，短時間內能獨擋一面，建立并不斷完善相關管理制度、規范、流程，保障各項工作順利進行；
2、對競品公司作出相應的市場分析，針對市場大環境制定銷售策略，并帶領團隊完成每月銷售指標；
3、定期和攝影師及數碼師溝通，檢查照片及排版質量，確保給到客人的產品過關；
4、定期采購服裝及道具，和攝影師及引導師定期研發最新風格及樣片。
攝影店長崗位職責4
一、兒童影樓店長全面負責公司的企劃、營銷、服務、管理、人事和培訓。
二、公司采用分級管理制度，兒童攝影店長直接領導副兒童攝影店長、并間接領導營業部經理、展業部經理、財務主管和采購主管。要經常指導、安排、督促、檢查、考核他們的.工作，獎勤罰懶，優勝劣汰。
三、根據董事會的決議，制訂公司長期發展計劃、年度工作計劃和月度工作計劃并召開主管會議討論通過。
四、向董事會匯報公司重大決議、經營情況、經濟效益、財務計劃、人事安排、員工福利、安全工作等，一旦通過，堅決執行。
五、必要時直接下達命令至下一層部門主管，要求他們令行禁止，嚴格執行。
攝影店長崗位職責5
1、有效執行總經理下達的各項任務與決策；
2、與總部品牌文化保持高度一致，認真帶動品牌文化落地，全面保持與執行品牌形象管理標準；
3、深入學習掌握店內的各項體系、機制，向下全面培訓并落實、執行；
4、團隊建設、組織協調管理，人事管理體系執行；
5、推動所在團隊各階段銷售業績指標與服務消耗指標的`全面達成；
6、客戶滿意度提升與服務品質管理；
7、有效推動總部技術風格學習與落地；
8、嚴格把控供應廠商的產品品質，根據市場情況制定產品更新計劃并與總部溝通；
9、有效執行店內各項考核與晉升機制；
10、妥善協調處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件；
11、有效帶動店內各項會議召開、決策、記錄，推動執行與檢查；
12、監督門店各部門erp系統的準時準確執行及系統權限管理；
13、將總部要求的店內各項經營管理數據及時整理并發送至總部；
攝影店長崗位職責6
1、協助店長組織、協調、管理兒童專業攝影連鎖門店內的日常事務；
2、協助店長有效保障門店的正常運營，帶領團隊完成每月營業銷售指標；
3、協助店長完成門店市場開拓，增強門店周邊影響力，并維護企業的.品牌形象；
4、處理客訴，并協助店長做好區域行業市場調查；
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