攝影店長崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的攝影店長崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

攝影店長崗位職責1

　　1、組織、安排、管理專業兒童攝影連鎖門店內的銷售等日常工作；

　　2、保障門店運營的順利有序開展，帶領團隊完成年度營業指標；

　　3、負責團隊組建、團隊培訓，個人銷售能力要強；

　　4、節約公司成本，提高品牌口碑。

攝影店長崗位職責2

　　1、有效執行總經理下達的各項任務與決策；

　　2、與總部品牌文化保持高度一致，認真帶動品牌文化落地，全面保持與執行品牌形象管理標準；

　　3、深入學習掌握店內的各項體系、機制，向下全面培訓并落實、執行；

　　4、團隊建設、組織協調管理，人事管理體系執行；

　　5、推動所在團隊各階段銷售業績指標與服務消耗指標的全面達成；

　　6、客戶滿意度提升與服務品質管理；

　　7、有效推動總部技術風格學習與落地；

　　8、嚴格把控供應廠商的.產品品質，根據市場情況制定產品更新計劃并與總部溝通；

　　9、有效執行店內各項考核與晉升機制；

　　10、妥善協調處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件；

　　11、有效帶動店內各項會議召開、決策、記錄，推動執行與檢查；

　　12、監督門店各部門erp系統的準時準確執行及系統權限管理；

　　13、將總部要求的店內各項經營管理數據及時整理并發送至總部；

攝影店長崗位職責3

　1、協助店長組織、協調、管理兒童專業攝影連鎖門店內的日常事務；

　　2、協助店長有效保障門店的.正常運營，帶領團隊完成每月營業銷售指標；

　　3、協助店長完成門店市場開拓，增強門店周邊影響力，并維護企業的品牌形象；

　　4、處理客訴，并協助店長做好區域行業市場調查；

　　5、銷售業績報表的制作，根據報表分析問題，并定期做相關崗位培訓，有效提高門店的整體銷售能力。

攝影店長崗位職責4

　　一、店長（概念店、大型店、中型店、小型店）：

　　1、形象氣質良好；

　　2、具有豐富的銷售經驗，敏銳的'市場洞察分析能力；

　　3、具備良好的溝通協調能力及人員管理能力；

　　4、具有兩年以上門店管理或銷售團隊管理經驗，且有較佳業績記錄（兒童行業或婚紗攝影機構工作經驗者優先）。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　3、同行業同崗位2—3年工作經驗優先，服務行業管理崗位3—5年工作經驗；

　　3、抗壓能力強，正向、積極、樂觀；

　　4、團隊銷售管理意識及能力強。

攝影店長崗位職責5

　　1、全面負責門店內各運營部門的管理工作，短時間內能獨擋一面，建立并不斷完善相關管理制度、規范、流程，保障各項工作順利進行；

　　2、對競品公司作出相應的市場分析，針對市場大環境制定銷售策略，并帶領團隊完成每月銷售指標；

　　3、定期和攝影師及數碼師溝通，檢查照片及排版質量，確保給到客人的`產品過關；

　　4、定期采購服裝及道具，和攝影師及引導師定期研發最新風格及樣片。

攝影店長崗位職責6

　　一、兒童影樓店長全面負責公司的'企劃、營銷、服務、管理、人事和培訓。

　　二、公司采用分級管理制度，兒童攝影店長直接領導副兒童攝影店長、并間接領導營業部經理、展業部經理、財務主管和采購主管。要經常指導、安排、督促、檢查、考核他們的工作，獎勤罰懶，優勝劣汰。

　　三、根據董事會的決議，制訂公司長期發展計劃、年度工作計劃和月度工作計劃并召開主管會議討論通過。

　　四、向董事會匯報公司重大決議、經營情況、經濟效益、財務計劃、人事安排、員工福利、安全工作等，一旦通過，堅決執行。

　　五、必要時直接下達命令至下一層部門主管，要求他們令行禁止，嚴格執行。

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