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處罰的通告

時間:2022-12-21 11:59:40 通告范文 我要投稿

處罰的通告【薦】

處罰的通告1

  為了嚴肅廠紀廠規,加強人事管理。現針對XX車間原工“私自離崗”的`違紀行為予以處罰,根據公司管理制度應從嚴處罰,由于該職工原在崗期間工作認真負責,加之家庭貧困等多重因素,經公司研究決定,針對違紀行為處罰XX元。希望大家引以為戒,如有再次出現“私自離崗”的違紀行為,公司將一律從嚴處罰,必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性,嚴禁私自離崗等違紀行為。

處罰的通告【薦】

  特此通報!

  公司辦

  X年X月XX日

處罰的通告2

  我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xx條,在公司內部造成了一定的'不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  xx(簽署人簽名、蓋章)

  xxxx年xx月xx日

處罰的通告3

公司各部、室:

  針對近期員工出現紀律渙散的'苗頭,xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

  抽查中,查出測漏隊,三人不在崗,經核實,,二人加班后調休,但沒有調休手續;遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序簽調休單備查,今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。

  各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,并將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。

  xxx

  20xx年x月x日

處罰的通告4

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

  據查,3月20日上午,供銷科因加班費一事,與生產科發生爭執,對罵出臟話,就動手打了一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工因小推車領料一事,與發生爭執,動手將當場打暈,造成受傷休息半天。

  根據公司“安全生產、文明辦公”的精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時間不準打架斗毆,等人無視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

  扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元,扣企管科四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;

  扣打架事件當事人總裝車間四月份崗位工資100元,受傷休息半天,扣當日工資74。13元,由承擔;罰責任部門總裝車間100元。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的`再次發生。

處罰的通告5

xxx公司各職工:

  x年xx月xx日中午,xx廠xx班在集團公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽花,該行為違反了公司當前的綠化保護制度。近年來,公司在不斷發展壯大的同時,以崇高的歷史使命感、責任感,密切關注企業發展與環境保護之間的'關系,將環境保護列為公司發展的重中之重,同時通過自身不斷努力,結合企業實際,全面規劃、分步實施,進行廠區綠化、美化。追求社會、環境、經濟效益最大化,走新型工業化道路,推進公司的可持續發展,然而惡意偷拔廠區綠化樹木,是對公司當前環境美化制度的漠視和公司形象的破壞,同時也是對他人勞動成果的不尊重,其性質非常嚴重,為了提高全體員工對綠化環境自覺保護花木的意識,經公司研究決定:對罰款xx元,并通報批評,以觀后效。

  同時,請公司各位職工引以為戒,遵守公司規章制度,并加強環境保護意識,使企業早日成為綠蔭懷抱,林木成行,草花相映的花園式工廠,共同分享可持續發展之路的豐碩成果。

  xxx公司

  x年x月xx日

處罰的通告6

  茲有我公司生產部員工,該同志自x年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規定,屬于嚴重的'違紀行為,依照公司規章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。

  再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

  特此通知

  北京xx有限公司

  20xx年x月x日

處罰的通告7

各部門、車間:

  為了保證生產任務的順利完成,規范設備管理,明確責任,更好地使用保養設備,保證設備的正常運行,每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工xxx員工違規操作使用剪板機,導致工作臺面斷裂,造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xx)05號文件第十七條規定,經辦公會研究決定:給予xxx員工5%的經濟處罰,罰款800元。對于事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的`責任。給予車間主任王健150元罰款,班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓,嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任,班組長要及時提醒監督,提醒各操作者不得違規操作。

  xx有限公司

  二〇xx年八月二日

處罰的通告8

  本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發口角,并與x日X時在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第x條規定。

  現對二人做以下處罰決定:

  1.對二人扣發當月獎金并處以罰款xx元。

  2.二人要針對此次打架事件做檢討。

  特此通告

  XX公司

  x年x月x日

處罰的通告9

  現有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共xx元;

  三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的`發生。

  xx有限公司

  xx年12月3日

處罰的通告10

通報:

  經查發現夜班保安xxx于20xx年x月x日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職,莫視公司財產安全的行為,我公司給予嚴厲批評,并處以50元罰款。望引以為戒,杜絕類似現象發生!

  行政部門

  20xx年xx月xx日

處罰的通告11

  茲有xx課員工xxx正常作業時間在生產車間抽煙,違反公司車間安全管理規定,也給車間及其他員工帶來巨大的火災隱患。

  xxx作為機修室的管理者,任由他人在里面抽煙,現根據公司規定給予xxx、xxx警告處分。特此提出通報,望大家引以為戒,重視安全生產!

  特此通知

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

處罰的'通告12

各位員工們:

  20xx年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

  望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

  xxx

  20xx年x月x日

處罰的通告13

  關于吸煙違紀處罰的通知最近在校園內吸煙的現象較為嚴重,為了大家的'身心健康,也為了還校園一片凈土,學管處決定對加重對吸煙違紀的處罰,對違紀者毫不姑息!現將處罰公布如下:

  1、凡攜帶煙、打火機、火柴等物品進入校園者,一經發現給予警告處分,記入學籍檔案

  2、在校園內吸煙者,一經發現給予嚴重警告處分,記入學籍檔案

  3、對于第二次吸煙被發現或者已有其他處分在身的者,給予留校察看處分,并記入學籍檔案

  4、對于第三次吸煙或者有其他嚴重處分在身者,給予開除學籍處分

  特此通告

學管處

  20xx年4月22日

處罰的通告14

公司全體員工:

  針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xx,于20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

  xx公司人力資源部

  xx年xx月xx日

處罰的.通告15

各處室、車間:

  近期,經檢查發現一些員工在上班期間隨意用手機聊天、玩游戲、看小說,不僅對企業安全生產構成威脅,而且影響了產品質量。為了維護正常生產秩序,促進產成品質量的提高和維護企業紀律形象。現作如下規定:

  1、各處室、車間領導干部要做到以身作責,如發現班組長以上人員在上班期間玩手機,每次處罰50元。

  2、如發現員工在上班期間玩手機,每次處罰本人20元,所屬處室、車間領導干部將負連帶責任,每人次分別處罰班組長、機臺長10元、處室、車間負責人5元。

  3、任何人在上班期間因玩手機造成安全生產事故或產品質量事故的,一經查實,玩手機本人和所屬處室、車間領導干部將承擔事故造成的`全部損失。

  4、各處室、車間要切實加強對本單位員工的管理及監督檢查,加大檢查力度,最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司綜合辦公室、生產機動處、安環機動處、質量管理處也將加大檢查和抽查力度,對違反規定人員,將嚴肅處理。

  特此通知。

  xxx

  xx年xx月xx日

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