人事部部長的崗位職責(15篇)

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事部部長的崗位職責，歡迎大家分享。

人事部部長的崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。

　　2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。

　　3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

　　4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協(xié)調(diào)資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。

　　7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。

　　9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制

　　10、負責本部門下屬員工的.分工、考核和業(yè)務指導工作。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),具備先進的人力資源相關知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。

人事部部長的崗位職責2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作；

　　2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作；

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的`企業(yè)文化宣導落地相關活動；

　　4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果；

　　5、其他人力資源日常工作。

人事部部長的崗位職責3

　　1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動關系的處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；

　　8、建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的'各類文體活動的策劃與組織實施；

　　ISO管理體系建設：

　　9、協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；

　　11、根據(jù)體系建設需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進行糾正；

人事部部長的崗位職責4

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結(jié)構(gòu)分析，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;

　　2、主導優(yōu)化招聘調(diào)配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內(nèi)外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　3、主導推動管理干部的.培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

人事部部長的崗位職責5

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

　　2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監(jiān)督各部門培訓工作;

　　3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落地;

　　4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合執(zhí)行;

　　5.協(xié)助負責組織企業(yè)文化建設工作、勞動關系的處理;

　　6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

人事部部長的崗位職責6

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續(xù)的工作。

　　3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責員工請假、調(diào)休、加班的'辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。

　　5、完成領導安排的其他行政工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

　　8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部部長的崗位職責7

　　1、負責部門統(tǒng)籌管理工作；

　　2、負責組織人事相關制度建設；

　　3、負責公司人力資源規(guī)劃的'編制和實施；

　　4、負責公司組織機構(gòu)和編制管理；

　　5、協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作；

　　6、協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領導班子的管理工作。

　　7、指導下屬企業(yè)人力資源管理工作；

　　8、負責公司工、青、婦工作；

　　9、領導交辦的其他工作。

人事部部長的崗位職責8

　　1.行政類工作：

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長處理公司的.飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼�環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執(zhí)行;

　　3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

　　6、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

　　8、與物業(yè)對接相關工作(如園區(qū)活動、相關費用核算等);

　　9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

　　11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

人事部部長的崗位職責9

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動等。

　　3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的`工作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事部部長的崗位職責10

　　1、制訂并執(zhí)行學院機構(gòu)設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

　　2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。

　　3、組織開展專業(yè)技術(shù)職務評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

　　4、負責制定內(nèi)部分配機制方案及實施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。

　　5、負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實施；負責繼續(xù)教育工作的組織管理。

　　6、負責辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時工）及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關手續(xù)。

　　7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責人事、工資統(tǒng)計工作。

　　8、承辦計劃生育的'有關事宜及組織管理工作。

　　9、負責教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。

　　10、認真完成領導交辦的其他任務。

人事部部長的崗位職責11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調(diào)整意見；

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對相關人員的'培訓；

　　7、根據(jù)公司實際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部部長的崗位職責12

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動工作;

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部部長的.崗位職責13

　　1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領導審批后組織實施。

　　2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的'手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

　　13、完成單位領導交給的其他任務。

人事部部長的崗位職責14

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的'例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部部長的崗位職責15

　　1、全面統(tǒng)籌人事領域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度；

　　2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執(zhí)行；

　　3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務部門的.實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢；

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務。

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