人事部部長的崗位職責(集合15篇)
在日常生活和工作中,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編精心整理的人事部部長的崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部部長的崗位職責1
1、控制人力資源成本及預算,全面負責評估各部門的人力資源成本,人力結構分析,協助各部門進行崗位/機構調整;
2、主導優化招聘調配工作,負責關鍵崗位招聘、培訓培養,適時為企業的.發展引進和儲備各類人才,建立內外部人才庫,保證人力資源供給的及時、準確、高效;
3、主導推動管理干部的培養、管理、考核,提升領導力;制定公司繼任計劃,儲備優秀后備人才;
4、根據公司發展,制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施,保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實施,保證實施效果,提高公司人效比;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化,深化企業文化核心理念和價值觀;
人事部部長的崗位職責2
1、全面負責公司的人才招聘工作,根據公司要求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃。
2、負責候選人面試,入職,培訓等一系列后續的工作。
3、負責完成勞動合同管理,人事檔案管理。
4、考勤管理:負責員工請假、調休、加班的辦理,根據打卡數據,休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的'統計。
5、完成領導安排的其他行政工作。
6、協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理,處理等。
7、組織聚餐,團建,旅游等員工福利相關工作
8、了解各部門,各層級的人員培訓需求,制定培訓計劃,開展培訓工作等。
人事部部長的崗位職責3
1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃,完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的`日常管理,指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;
3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況,提供專業的人事解決方案和政策咨詢;
4、協助管理層提高公司綜合管理水平,及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部部長的崗位職責4
1、根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃。
2、協助并配合公司各部門進行工作分析,提出崗位設置調整意見;
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格,編制、修改和完善部門、崗位職責;
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作;
5、組織建立績效管理體系,制訂相關方案,做好考核結果的.匯總、審核和歸檔管理工作;
6、根據企業規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;
7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部部長的崗位職責5
1、負責工廠人員的招聘、入離職手續,建立人事檔案,相關檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的`例會、入職培訓及活動等工作;
3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排,辦公室衛生監督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄,重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
人事部部長的崗位職責6
崗位職責:
1、協助部長根據集團發展規劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實。
3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。
6、協調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發、培訓效果評估等工作。
7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制
10、負責本部門下屬員工的.分工、考核和業務指導工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,具備先進的人力資源相關知識運用能力及優秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。
人事部部長的崗位職責7
1、負責部門統籌管理工作;
2、負責組織人事相關制度建設;
3、負責公司人力資源規劃的編制和實施;
4、負責公司組織機構和編制管理;
5、協助黨委開展干部選拔、任用工作;
6、協助黨委開展下屬企業領導班子的'管理工作。
7、指導下屬企業人力資源管理工作;
8、負責公司工、青、婦工作;
9、領導交辦的其他工作。
人事部部長的崗位職責8
1、根據公司戰略以及業務發展需要,貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發展戰略,規劃人力資源全面的工作;
2、負責管理團隊的組建,以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓,開展多樣性的`企業文化宣導落地相關活動;
4、負責人員的績效考核,匯總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
人事部部長的崗位職責9
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,實施招聘計劃;
2.實施公司培訓計劃,組織新員工入職培訓,負責收集各部門的培訓需求,積極推進和監督各部門培訓工作;
3.制定及實施績效管理制度,對各部門績效評價過程進行監督,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落地;
4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;
5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關系的'處理;
6.完成部門主管分配的其他事務,共同推進人力資源部門的運行。
人事部部長的崗位職責10
1、辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;
2、員工人事信息管理與檔案的管理工作,規范勞動用工;
3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;
4、負責員工考勤、員工社會福利保障管理,核算員工的薪資績效考核福利等事宜;
5、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作,員工花名冊及時更新及錄入管理;
6、人力資源部會議、資料的整理;
7、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施。
人事部部長的崗位職責11
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓,人事調動等。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的`工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。
6、協調各部門的關系,加強部門間的溝通聯系,為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
人事部部長的崗位職責12
1、制訂并執行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。
2、組織年度考核工作和評先評優工作;擬訂及實施中層干部和職工調配方案。
3、組織開展專業技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。
4、負責制定內部分配機制方案及實施,核定教職工工資;負責考勤管理工作,審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫療保險標準,管理工資基金手冊,辦理工資變動、轉移等相關手續。
5、負責師資隊伍發展規劃與建設工作,制定職工培訓計劃并組織實施;負責繼續教育工作的組織管理。
6、負責辦理錄(聘)干部,招(雇)工人(臨時工)及教職工調動、出國出境及對外聯系、退休、退職、辭職等有關手續。
7、管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續,負責人事、工資統計工作。
8、承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。
9、負責教職工勞動保護用品的.購置、發放。
10、認真完成領導交辦的其他任務。
人事部部長的崗位職責13
1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作,建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設);
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事部部長的崗位職責14
1、負責公司各部門員工的招聘,在規定時間保證人員到崗;
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理,勞動合同的簽訂和續約;
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度,聯絡退保,理賠事務;
5、企業文化推行,團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;
6、企業培訓計劃制定、組織和實施,培訓記錄的`收集和跟進。
人事部部長的崗位職責15
1、制定本部門的工作計劃,經上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略,分析單位現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃,經上級領導審批后實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監督,協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。
8、制定單位的'薪酬、福利方案,經審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續,辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,不斷改進內部管理工作,提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
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