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白領"后春節長假"心慌 薪資縮水 引發跳槽心
牛年才市開鑼牛氣不減 “后春節長假”促發白領跳槽心
今天早上9點，上海體育館、上海體育場牛年第一場新春招聘會開場時，門口已蜿蜒排起了千余人的長隊，還有源源不斷的求職者從各個地鐵口向這里涌來，才市牛氣不減去年。其中，有不少求職者是遭遇公司放了“后春節長假”而產生職業危機感，另找新方向“保底”。
[U銷售：需求最大[/U]
18分鐘，這是今天某中小企業負責人為了說服一位優秀銷售員加入而花費的時間。
之前，他們對普通求職者的面試頻率幾乎是每分鐘一個。
“公司生存壓力增大，急需招到好的業務員盡快帶來效益。但今年優秀的人才跳槽都特別謹慎，好不容易來了一個，當然不能輕易放過。 ”這位電子科技公司負責人和同伴足足花了18分鐘，終于說服一位業績突出、漂亮能干的女銷售員到公司進一步面試。現場，許多企業在招聘海報上除了列出薪資福利外，還特別加上了“發展空間”“晉升前景”等詳細內容，這在以前的招聘會上并不多見。
記者現場發現，今年不少中小企業盡管縮減了招聘名額，但對銷售、市場開發、管理層等能直接帶來效益的人才需求增長，成為突出現象，尤其是快速消費品、批發零售等行業對營銷人才的需求十分強烈。
薪資：略有縮水
盡管今天上海體育館的招聘會上，職位年薪幾乎均在30000元以上，但仍有不少企業表示與去年同期相比，今年薪資增長度有所下降。
一家IT企業負責人透露，“去年這時候我們給碩士生的起薪差不多在3500元，今年同樣的職位起薪只有3000元，而且應聘的名校生數量比去年高得多。 ”而另一家通訊企業負責人則表示，雖然薪水沒有下降，但因為公司年前取消了車貼、飯貼等部分福利津貼，所以整體薪資比去年同期打了折扣。
而現場招聘的不少面試官也發現，今年許多求職者對薪資要求明顯降低，更看重崗位的穩定性。
動因：長假心慌
盡管全球金融危機使不少人放慢了跳槽速度，但今天現場不少上班族因為首次從春節至今都被單位放了“長假”，產生了職業危機感，便打算提前求職“保底”。另外，還有不少求職者表示，因為對年終獎不滿而準備另擇東家。
在本市西南區一家房產中介公司上班的秦先生告訴記者，公司過年前就進行了裁員，原本宣稱春節假期一直放到元宵節，但這幾天公司人事處又來電話說“再等幾天上班”，秦先生決定先來人才市場轉轉：“閑在家里心慌，也不知道這份工作還能做多久，還是先行動起來的好。”記者現場調查發現，不少從事物流、外貿、房產、服飾等職業的上班族，都因為第一次面對這樣的“長假”而產生了職業危機感。
選擇：趨于保守
盡管今天首輪招聘市場供需兩旺，但記者調查發現，在招聘企業和求職者的心態上，都出現了更謹慎的保守趨向。
不少目前仍有工作的求職者表示，他們盡管有跳槽打算，但在選擇上會比以前謹慎。一位從事服裝行業的王先生在與面試官詳談后，盡管對方力邀，仍決定暫緩跳槽。他告訴記者，“能否適應新公司環境、會出現什么阻力、能不能達到預期目標，這些都很難說。現在全球經濟形勢不好，使企業的生存風險也增加。與其‘一腳踏空’，不如在老單位做得更順手。”而招聘企業在安排復試時也更為謹慎，一名商貿企業負責人透露：“以前普通崗位人事經理就能拍板了，今年老總說都要親自過目，招聘門檻也提高了，畢竟現在多招一個人就是多增加一份成本。 ”
年終獎沒捂熱過個年變負數 白領春節賬單曬出郁悶
一過年就花光獎金的人都自嘲為"年清族"，擔任公司主管的劉先生就是這樣的"年清族"，一萬元年終獎過了個年花超了。
過年了，免不了要人情往來，禮物、份子錢、壓歲錢……長輩、晚輩都要表示一下。
在省城一家企業任主管的劉哲說起過年的開支直搖頭：“春節前發的一萬元年終獎，現在已經花超了。”
劉哲擔任公司主管已有4年，年收入約10萬元。現在，職位提升了，過年的消費額度也隨之增加。他說，每年過春節，都感覺花錢如流水，剛領的年終獎過個年怎么也不夠花。
“今年喜事太多，姥姥家、伯伯家和同學那里都有喜事，花錢的地方很多。”劉哲說著，給記者算了算這筆過年賬。按照往年的慣例，他給雙方父母送去了各 1000元的紅包;省城的朋友走動大概花去了2000元;駕車往返河南老家大概花了800元;給母親、嫂子等家人買衣服和化妝品1000多元;給侄子和外甥的壓歲錢共1600元。 “我家里有三個侄子和一個外甥女，現在買零食根本拿不出手，給孩子們每人400元，并不算多。再往家里帶點水產品、土特產等，不知不覺錢就花出去了。”
等劉哲回到老家，發現一萬元年終獎還剩下1000多元，劉哲就用這些錢做了參加朋友和晚輩婚禮的份子錢。“口袋還沒捂熱，年終獎就已經超支，成為負數了。”劉哲苦笑著說。
“以前，我曾經有過不回家過年以節省開支的想法，但到時候還是想回家和家里人一起熱鬧，所以很矛盾。”劉哲說，在他的朋友和同事中，和他有類似想法的并不在少數。而像他這樣，一過年就花光獎金的人都自嘲為“年清族”。
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