文化結構上兩頭小中間大 中關村緊缺藍領白領

北京青年報

目前，“村”里的高新企業注冊人數33萬，但人才結構仍需調整

本報記者程婕報道　昨天，在中關村IT企業人力資源狀況普查通報會上，中關村管委會有關負責人透露，雖然截至10月份中關村的新技術企業在冊從業人數已達到33萬，比去年底增加了10%左右，但仍急缺兩大類人才：一類是既懂技術又擅管理的高端人才，他們具有良好的行業背景和項目組織能力;另一類就是所謂”軟件藍領”，即基層的程序操作人員。

最近一項抽樣調查表明，中關村從業人員中，碩士、博士以上學歷占7.6%，本科、�？普�52.2%，其他占40.2%。從文化結構上講，兩頭小，中間大。

有關專家認為，目前，中關村企業本科層次的普通員工太多，兩頭人才不足。一方面是合適的高級人才難以找到，很多企業不惜重金找獵頭公司挖人，另一方面是藍領工人缺乏，導致大量的本科生承擔了技術含量不高的操作性工作，造成人才浪費和企業用人成本提高，同時也延誤了本科人才的進一步深造和提高。

清華紫光公司副總裁郭元林認為，其實IT企業與傳統企業一樣，應該是大量的藍領去實現價值，創造利潤，少數的白領從事組織管理。他說：“我們現在應該提倡數字工人的概念，就是IT企業的程序員，讓大家甘于做基礎的工作�！�

今年以來，全球經濟衰退，國際IT巨頭如摩托羅拉、朗訊、英特爾等紛紛裁員。早就與世界IT業緊密結合的中關村也受到影響，上至聯想、方正這樣的領軍企業，下至只有一間辦公室的小企業都有調整戰略、精簡人員、降低成本的打算。但是在校園招聘會和著名的招聘網站上，中關村高科技企業仍在大張旗鼓地招兵買馬。某著名IT企業的行政總監在昨天的通報會上明確表示，無論企業是否處于“裁員風暴”之中，合適的人才總是需要的。

中關村管委會趙慕蘭委員告訴記者，企業根據自己的經營情況，調整戰略，裁掉一些贏利不好的部門和人員，招進能為企業帶來利潤的新人是非常正常的商業行為。

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