偽白領

不知道俺對白領的理解對不對，總是認為白領就是穿得漂漂亮亮，在潔凈的辦公室里干著活兒，襯衣的領子經常保持潔白的那類人。他們有年齡儲備，他們有現代適應，他們有嶄新觀念，他們有追求新事物、新時尚的沖動與能力。當然，他們的收入一般也不會太低。

正因為本人對白領的認識保持不變，所以有一天，一位先生說，什么也，白領就是月薪超過5000元的打工人，俺不服氣，于是問，那些開出租車的師傅每月有的也是五六千，他們也是白領嗎?這位先生不再說話。

現在出現了一小撮偽白領，就是那些曾經是任過某些職務、有過某些經歷、也干過一些事情的大齡男士與女士。這些人，靠曾經的某些職務、某些經歷謀就了白領們的崗位，坐在辦公室里，也干著與白領一樣的活兒。可是，時間稍長，人們就會發現他們與真正的白領大有不同。他們沒有了年齡儲備，有的四五十歲，或是原單位黃了，或是自恃有本事把單位炒魷魚了，或是被小人排擠出單位了，或是其他什么原因總之離開了原來的單位，也到社會上去混一混。他們沒有新的觀念，對新事物、新時尚有著本能的抵抗力。所以，俺將其稱這為偽白領。比如，某某稱，在原單位是什么級別的領導干部，于是用人單位聘為重要崗位，結果呢，什么也不會，電腦不會用，工作思路不出會，計劃不會搞;比如，某某稱，在原單位是什么什么職稱，于是用人單位聘為重要崗位，結果呢，對專業技術一竅不通，原來他的職稱是照顧的;比如，某某稱，自己某個方面是內行，于是用人單位聘為重要崗位，結果呢，內而不行，雖然干過不少年的工作，卻對工作并不在行，比外行好一點，比內行差大截。特別是，這些偽白領，往往倚老賣老，以有經歷、有經驗自居，對年齡比他小的人指手劃腳，對年齡人這里看不慣，那里看不順，自己的活兒卻要求年輕人替他干。這些偽白領，在原來的職務上、在原來的職稱上，在原來的資歷上，往往存在這樣那樣的不真實之處。比如，原來的職務可能是靠錢權交易得來的，原來的職稱可能是為了避免他鬧事而照顧的，原來的資歷也許是自編自造的，或是白白地混了若干年，什么也沒有學會。

當然，同年齡的人員當中，也有真正的白領，他們因為種種原因不得不離開原來的單位，但是他們確實有真的本事，他們原來的職務、原來的職稱、原來的資歷也都是貨真價實的。用人單位如果聘用了這些的人，那可是撿了一個大大的便宜。因為，除了年齡與真正的白領有差別外，其他方面沒有任何不同，而且還有某些方面的優勢，這些人往往是獵頭們的盯著的對象。

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