看看江西郵政薪酬改革的“霸王”條款

看看江西郵政薪酬改革的“霸王”條款
2008年，中國郵政進行了全國郵政系統的薪酬改革，工改的顯著特點就是拉大了領導和員工工資的差距，縣局領導層幾千元，而普通職工只有千元。導致的后果是蘭州郵政罷工事件，其它地方的情況也不樂觀，后來經過時間風波慢慢平息。
現在江西郵政一波未平，一波又起，又在原改革的基礎之上進行了改革，調整后的薪酬辦法規定：員工崗位發生變動的，如由低薪級變為高薪級，那么以基準薪級和基準薪檔為基礎（基準薪級和薪檔即2008年全國郵政工改時員工確定的薪級和薪檔），薪級調到對應的崗位薪級，同時每提高一個薪級降一個薪檔，最低降為1檔。
看看這個“霸王”條款的可怕之處吧：看看下面的郵政系統薪酬樣表（這個表并不是一個準確的工資表，但大至的套工資的形式就是這樣的）。例如郵政員工李艷，參加工作24年，崗位為郵政檢查員，那么他初次確定的基準薪級和基準薪檔為6薪級/5薪檔，崗位工資為1560元，由于她工作表現出色調整了工作崗位，新崗位的薪級為9級，但由于新規定“升級要減檔”，由于李艷升了3個薪級，就相應減少3個薪檔，那么目前最終的工資確定為9薪級/2薪檔，對應的崗位工資是1650元，可惡吧！員工升級了工資卻得不到實際的增加，這是什么薪酬制度，本來說是家丑不外揚，實在是無法忍受，讓大家評評，江西郵政系統領導層是不是一群不作為的領導。

薪檔
薪級 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 …
1級 … … … … … …
2級 …
3級 …
4級 980 1080 1180 1280 1380 1480
5級 1000 1110 1220 1330 1440 1550
6級 1120 1230 1340 1450 1560 1670
7級 1240 1360 1480 1600 1720 1840
8級 1360 1480 1600 1720 1840 1960
9級 1500 1650 1800 1950 2100 2250
說明:薪級是和崗位對稱的,不同的崗位不同的薪級，薪檔是和工齡對應的，一般是5年（或7年）一個薪檔。

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