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遲到的通告

時間:2024-09-22 12:01:24 通告范文 我要投稿

遲到的通告

遲到的通告1

公司各部、室:

遲到的通告

  針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的'勞動紀律執行情況進行了抽查。

  抽查中,查出測漏隊xx、C、z三人不在崗,經核實,xx、C二人加班后調休,但沒有調休手續;Z遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序簽調休單備查,今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。

  各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,并將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。

  xxxxxxxx

  20xx年xx月xx日

遲到的通告2

  在3月5日召開的xx縣電子政務建設暨政務信息推進會上,有個別部門出現無故缺席、遲到的.突出問題,其中6個部門缺席,9個部門遲到,為了端正會風、會紀,特通報批評如下:

  缺席部門:xx鄉政府,農牧和科技局,交通和城鄉住房建設局,xx源辦,移民局,養路段。

  遲到部門:xx鄉政府,衛生和人口計劃生育局,公安局,統計局,工商行政管理局,民宗局,旅游局,監察局,電信公司。

xx單位

  xx年xx月xx日

遲到的通告3

  x9年 月 日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因上班遲到導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則 章 條 款之規定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款 元決定。

  特此通告。

公司xx部

  年 月 日

遲到的通告4

  近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從今日起,凡員工遲到的.,一律按公司管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

  特此通知。

公司辦公室

  xx年xx月xx日

遲到的通告5

各部門:

  近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規范相關事宜如下:

  1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的`,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。

  2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執行!

  特此通知!

  xuexila

  xxxx年xx月xx日

遲到的通告6

  公司品質管理部xxx在近半年來的考勤多次出現遲到現象,經總經辦勸誡屢教不改,該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的`負面影響。根據《員工獎懲制度》,該員工觸犯第5。8。4條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。

  各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒,端正工作態度,嚴格遵守公司的管理規定。

  特此通報!

  x年xx月xx日

遲到的通告7

公司各部、室:

  針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭,20__年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

  抽查中,查出測漏隊__三人不在崗,經核實,__、__二人加班后調休,但沒有調休手續;__遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序簽調休單備查,今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。

  各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,并將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一__年十月十二日

遲到的通告8

  近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從xx月xxxx日起,凡員工遲到的',一律按公司xxxx管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

  xxxx公司辦公室

  xxxxxx年xxxx月xxxx日

遲到的通告9

  近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從今日起,凡員工遲到的,一律按公司管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的`兩倍工資。

  特此通知。

  xxx公司辦公室

  20xx年xx月xx日

遲到的通告10

全體干部:

  按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定,現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報:

  20xx年度我鄉職工總共簽到65次,病假11人次,事假52人次,遲到12人次,曠會29人次;其中xxx等29名同志未參加會議;xxx等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定,對以上38名同志進行全鄉大會通報批評,未參加會議按曠工處理,扣罰70元,遲到的'扣罰20元。

  希望所有干部要提高認識,遵守紀律,必須嚴格執行《干部管理辦法》,按時參會,因特殊原因不能參會的,必須向主要領導和分管領導請假。

  xxxxxxxx

  20xx年xx月xx日

遲到的通告11

公司各部門:

  為了規范公司會議管理、提高會議質量、促進工作開展、加強部門間的溝通與交流,現將公司周例會管理通知如下:

  一、 會議形式:周例會

  二、 會議時間:每周周六下午4:00

  三、 會議地點:*******有限公司會議室

  四、 參會人員:**********************

  五、 會議要求:(1)參會人員須于在周六下午4:00準時參加會議。

  (2)參會人員須總結本周的工作情況及問題。

  六、 成型間必須每周周六下午4:00停止生產,做好放假前的清潔。

  以上要求請所有的'工作人員務必自覺遵守,謝謝大家的配合與支持。

  特此通知。

  ********有限公司

  辦公室

遲到的通告12

  茲有我公司生產部員工,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。

  再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

  特此通知。

  北京X有限公司

  二零xx年三月七日

遲到的'通告13

  x9年xx月xx日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因上班遲到導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款x元決定。

  特此通告。

  公司x部

   年 月 日

遲到的通告14

  xxxx年xx月xx日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因上班遲到導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款x元決定。

  特此通告。

  公司xxxx部

  xxxx年xx月xx日

遲到的通告15

公司各部、室:

  針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的'勞動紀律執行情況進行了抽查。

  抽查中,查出測漏隊xxx、xx、xxx三人不在崗,經核實,xxx、xx二人加班后調休,但沒有調休手續;xxx遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序簽調休單備查,今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。

  各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,并將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。

  xxx年xx月xx日

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