酒店培訓師崗位職責6篇

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的酒店培訓師崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

酒店培訓師崗位職責1

　　1、在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設(shè)定系列培訓課程；

　　2、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的`開發(fā)和調(diào)整 ；

　　3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗；

　　3、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構(gòu)建及培訓工作的相關(guān)流程；

　　4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

　　5、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

　　6、熟練使用辦公軟件，可制作課件；

　　7、熱愛培訓咨詢業(yè)，具有高度的責任感和工作熱情。

酒店培訓師崗位職責2

　　職位描述：xxx五星級度假村酒店

　　職位名稱：前臺副經(jīng)理

　　工作職責與職位要求人數(shù)：2名

　　要求：性別不限，年齡25-45歲，國語流利，英語流利，粵語流利者優(yōu)先，有豐盛的國際五星級品牌酒店前臺工作閱歷，1年以上前臺經(jīng)理閱歷，認識待客之道，有良好的團隊合作精神和交流實力

　　待遇：底薪MOP32000，住宿津貼MOP500，提供免費工作餐，另有年底雙薪和獎金

　　工作時光：天天9.5小時，月休8天。另有帶薪年休假和強制性假期。

　　面試方式：視頻面試。 篇3:酒店業(yè)主代表（須有五星級酒店管理背景）工作職責與職位要求

　　職位描述：

　　1、代表業(yè)主參加酒店的經(jīng)營管理，催促和幫助酒店按既定的經(jīng)營方案和預算開展經(jīng)營業(yè)務(wù)、貫徹公司的各項指標，保障酒店良好、平安的經(jīng)營環(huán)境；

　　2、履行業(yè)主的各項權(quán)利，與酒店管理公司形成良好的協(xié)作，保障酒店的正常運營；

　　3、幫助業(yè)主公司對酒店管理公司的年度經(jīng)營方案舉行審核，并監(jiān)督執(zhí)行過程；

　　4、幫助酒店管理公司處理外部事宜，為酒店制造良好的經(jīng)營環(huán)境；

　　5、深化酒店各項經(jīng)營管理，完成經(jīng)營過程中業(yè)主的'各項審批工作，開源節(jié)流，提升酒店管理方的工作品質(zhì)；

　　6、維護好酒店資產(chǎn)，加強酒店資產(chǎn)管理，確保酒店資產(chǎn)的完整性；

　　7、了解當?shù)鼐频甑倪M展情況及競爭酒店動態(tài)，反饋給公司、酒店管理公司討論，確保酒店正確的經(jīng)營方向；

　　8、做好業(yè)主方與酒店管理公司、酒店方的日常交流；

　　9、完成公司交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、酒店管理、旅游管理或財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，英語良好；

　　2、具有8年以上酒店管理工作閱歷，其中有3年以上酒店業(yè)主代表或同等崗位工作閱歷；

　　3、認識和酒店經(jīng)營相關(guān)的法律、規(guī)矩和政策；

　　4、具備良好的交流協(xié)調(diào)實力、商務(wù)談判實力、公關(guān)和危機處理實力；

　　5、具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

酒店培訓師崗位職責3

　　培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內(nèi)容：

　　培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的`人員。下面詳細了解培訓師的工作內(nèi)容：

　　第一：作為培訓師，要在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設(shè)定系列培訓課程；

　　第二：培訓師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整；

　　第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標。

酒店培訓師崗位職責4

　　培訓師崗位職責：

　　1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑；

　　2、擅長領(lǐng)域廣泛，比如：團隊建設(shè)、企業(yè)文化建立和企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學、lt思維管理、頭腦風暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學、巔峰潛能銷售等；

　　3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；

　　4、能適應(yīng)經(jīng)常出差講課。

酒店培訓師崗位職責5

　　工作內(nèi)容:

　　1、按照公司的標準培訓及督導學員提升態(tài)度、知識、技能;

　　2、以身作則,帶頭示范,培養(yǎng)學員管理酒店的動手能力;

　　3、對學員進行嚴格的`督導及考核,為運營輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才;

　　4、上級交代的其他工作;

　　任職資格:

　　1、年齡28-35,本科及以上學歷;

　　2、經(jīng)驗要求:

　　①3年以上酒店工作經(jīng)驗,熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)技能及管理技巧,連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗優(yōu)先;

　　②全國連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統(tǒng)籌管理或者連鎖培訓經(jīng)驗。

　　3、為人正直、原則性強,執(zhí)行力好;有較強的管理和團隊建設(shè)能力;

　　4、有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;

　　5、認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀,有很強的服務(wù)意識和工作責任心。

酒店培訓師崗位職責6

　　崗位描述:

　　1、負責各類工程項目(如政府機關(guān)、小學、購物廣場、廠房、連鎖酒店、四星級、五星級酒店等改建及新增項目)線索的發(fā)掘和開辟;

　　2、通過各個渠道了解大型招投標工作,并有針對性完成招投標;

　　2、精確掌握不同工程項目所需產(chǎn)品的定位,促進項目成交;

　　3、主導囫圇項目的談判、合同的簽訂、回款狀況管理,協(xié)調(diào)涉及到的.各項事務(wù)性工作;

　　4、配合共同完成部門業(yè)績指標。 任職資歷:

　　1、40歲以下,性分外向,正直、敬業(yè),熱愛銷售服務(wù)工作;

　　2、良好的溝通交流實力,較強的自立工作實力和社交技巧、協(xié)調(diào)實力和團隊合作實力;

　　3、3年以上大客戶銷售閱歷,1年以上銷售管理工作閱歷;

　　4、能夠自立舉行項目跟進,有效分析并反饋問題。

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