頻繁跳槽的罪魁禍首是不做職業規劃

進入職場上后，絕大多數新人還處于職業探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個人的職業興趣、職業能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，對自己今后的職業生涯沒有一個具體的規劃，導致出現頻繁換工作的情況。據小編具體分析來說，員工頻繁跳槽有以下原因：

1.缺乏對自我的客觀認識和評估。

2.無發展緊迫感，導致職業規劃意識缺位。

3.職業定位不清晰，無職業規劃。

4.光有目標，而沒有切實可行的發展方案和路徑。

5.職業心態不成熟，受挫易放棄。

應對措施

深圳人才網小編給出以下幾條建議，供大家參考：

明確職業定位才能鎖定擇業目標。

要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定一個發展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業規劃咨詢經驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業定位，有必要盡快進行專業、系統、全面的分析，找到合適自身的發展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。

做好三五年的職業規劃，讓HR安心。

有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展“后患”。小編連續換三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業定位是否恰當，重新思考職業規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入迷茫的狀態中。

【頻繁跳槽的罪魁禍首是不做職業規劃】相關文章：

頻繁跳槽的危害07-11

「原創」跳槽頻繁者更應重視－職業規劃07-12

男人頻繁跳槽的影響07-04

警惕頻繁跳槽癥07-04

職場頻繁跳槽的危害07-04

頻繁跳槽的主要原因07-04

都市白領頻繁跳槽大揭秘07-12

頻繁跳槽，離職原因如何回答？07-11

職場人頻繁跳槽有危害07-11