關于帶薪年假規定及計算方法的注意事項有哪些

　　關于帶薪年假，這個是現在的勞動法予以勞動者的休息休假的權利，也是每個企業自愿為勞動者提供的一種福利，希望可以通過休假的方式來緩解勞動者在工作中產生的壓力，同時也為了更好的促進勞動者積極工作。

　　帶薪年假的休息現在已由勞動法對此明文規定了，自從實施了《職工帶薪年休假條例》，帶薪年假就由原來各企業的自愿，變成現在的強制實施。

　　下面是摘抄自《職工帶薪年休假條例》的內容：

　　首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。 其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。 第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。 注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。 在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。 第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。 第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。 第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如，萬某在某公司工作7年，可享有的年休假天數為5天，萬某于2012年10月8日進新單位上班，他的年假應該休在原公司2012年10月8日之前的，在新公司休2012年10月8日之后的年假就應該在2013年10月8日以后，2013年10月8日以后的年休假5天，都是在新公司休。 2012年在新公司所休年假天數，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，計算如下：

　　1、2013年10月8日以后之后的剩余日歷天數為84天

　　2、用84÷365=0.2301

　　3、此人應休天數為：5×0.2301=1.15天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2012年在新公司應休年假的天數為：1天。

　　第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。 知道了以上幾點的注意事項，大部分人對自己的年假問題就了解清楚了。

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