年假未休應補發三倍工資 市民:落實難還打折扣

眼看著2014年就只剩下十幾天了，大家的年假都休了嗎?如果沒有休年假會得到三倍工資的補償嗎?記者在隨機采訪的20多人中，有百分之六十以上的人表示，年假未休應補發三倍工資的規定在執行過程常常被打折扣或難以落實。

陳女士在西安高新區一家電子產品公司上班已有5年，說起帶薪年假，她表示自己的公司沒有這個規定。

西安高新區某單位職工陳女士：我們這年假吧基本上沒有規定年假，但是我們平時生病有事的時候都可以休假，老板是不扣工資的，我認為很合理。

陳女士說，因為公司請假較為人性化，所以自己沒想過投訴或者用其他方式來維護自己的年假權利。而在附近的另一家公司，財務總管楊女士告訴記者，他們公司有年假的規定，但是在執行上還是打了折扣。

記者：如果這一年沒休夠的話來年能不能繼續休呢?

西安高新區某單位財務主管楊女士：這一般不允許，年對年，算清楚，你今年能休你就休，休不了的話，到年終最后一個月就給你算成加班(費)。

記者了解到，按照《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企、事業等單位職工連續工作一年以上的，享受帶薪休假，并且在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而對職工應休但未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。而實際上有些勞動者對自己年假的權利并不了解。

記者：你知道如果規定的年假應休不休的，國家有個規定你知道不，比如說工資啊啥的，幾倍工資?

西安市民閆先生：這我還不是很清楚。

西安市民闞女士：沒有(年假)。

記者：如果沒有年假的話您會不會去投訴您的用人單位?

西安市民闞女士：目前為止沒這個考慮，投訴了肯定在公司估計就干不成了唄。

記者：您能享受到(年假)嗎?

西安市民汶先生：目前的話好像，我干這個工作沒有。

記者：那你覺得合理不?

西安市民汶先生：公司這樣安排我們只能服從么。

西安市民田女士：就寒暑假可以休。

記者：有時間限制?

西安市民田女士：一般都是暑假可以休年假，你像我們財務就比較特殊吧。

記者：那您知道如果說這一年的年假沒有休成的話，會有相應的補償，您知道嗎?

西安市民田女士：可以，我們公司給那個加班費吧。

記者：您知道有3倍工資補助嗎?

西安市民田女士：我不知道，好像我們這沒有3倍都是1倍。

在采訪中有人表示，帶薪年假是一種經常被掛在嘴邊但卻很難享受到的福利。國家2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》明確規定，年假是職工的正當權利，如果自己的年假受到了侵犯，可以向當地的勞動監察部門等反映投訴，積極維護自己的合法權利。

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