勞動法 婚假
勞動法 婚假
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
國務院女職工保護條例產假期間公司不能扣發基本工資意味著獎金可以不給若是產假期間因沒有實際工作獎金是可以不發的 .根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲�，F行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎 。
【勞動法 婚假】相關文章：
勞動法關于婚假06-28
勞動法婚假規定201506-29
勞動法關于婚假規定07-03
深圳勞動法婚假規定06-29
勞動法婚假包括周末嗎?06-25
勞動法 婚假有效期06-29
關于勞動法規定的婚假的工資問題07-11
現勞動法規定婚假是幾天07-11