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大學(xué)生應(yīng)聘者遇怪題：合肥有多少貓和老鼠
大學(xué)生應(yīng)聘者遇怪題：合肥有多少貓和老鼠?應(yīng)聘者：
阿兵(化名)今年大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的專業(yè)是軟件編程與應(yīng)用。前些天他去合肥市廬陽區(qū)一家企業(yè)應(yīng)聘程序員，一輪面試下來，前面幾個專業(yè)問題感覺還不錯，不料最后一題面試官拋出：“怎么知道合肥有多少貓和老鼠?”阿兵一時無語。這類面試題目是出于什么目的?你會怎么樣回答?
求職面試遭遇怪題
10月末，阿兵接到廬陽區(qū)一家中外合資企業(yè)的面試電話，應(yīng)聘高級java程序員崗位。 “java和.net的區(qū)別是什么? ”第一個面試問題正是自己的專業(yè)，阿兵對答如流。隨后幾個問題也與專業(yè)有關(guān)，沒想到，最后一個問題讓他不知所措。 “怎么知道合肥有多少貓和老鼠?”阿兵非常詫異，跳躍性太大，也超出了專業(yè)知識范圍。愣了幾秒鐘，大腦一片空白，“給我1分鐘思考”，阿兵說要考慮考慮。
答了一堆沒被錄用
“第一種方法：抽樣調(diào)查，調(diào)查相關(guān)區(qū)域老鼠和貓的數(shù)量，再計算出整個合肥的;第二種，到寵物店調(diào)查哪些年齡段的人喜歡養(yǎng)貓，再結(jié)合合肥的人口結(jié)構(gòu)算出貓的數(shù)量;到從事捕鼠的人群中調(diào)查，依據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)估算出合肥老鼠的數(shù)量。”思考之后，阿兵這樣回答。阿兵不知道這樣的回答能否讓對方滿意，但結(jié)果是這家公司沒有錄用他。 “合肥的公司很少問這樣的問題，都是開門見山式的。這樣的問題一般都是一些比較知名的企業(yè)問的，可能是考察一個人的思維方式和創(chuàng)新能力。”阿兵說，經(jīng)歷了不少場面試，這樣的遭遇還是第一次。以前用人單位多是給一份筆試題，做完了能達(dá)到要求就來上班，最多再有個面試，問問為什么辭職、薪資要求什么的。再好一點(diǎn)的公司，會考察應(yīng)聘者做過的項(xiàng)目和專業(yè)技術(shù)水平。問這樣的問題沒有必要，而且“不實(shí)用”。
谷歌招聘怪題百出
谷歌公司招聘門檻高眾所周知，一位科技作家的新書《想進(jìn)谷歌工作，你夠聰明嗎?》中，提及不少稀奇古怪的面試題目——“10、9、60、90、70、66，下一個數(shù)字是多少?”“鐘的時、分、秒指針一天重疊多少次?”“需要多少衛(wèi)生紙才能覆蓋得克薩斯州?”“你在水中會比在糖漿中游得快嗎?”“為什么下水道的蓋子是圓的?”“全世界有多少鋼琴調(diào)音師?”“全球一年出產(chǎn)多少臺吸塵器?”
英國牛津大學(xué)也曾公開過一份由導(dǎo)師提出的面試題樣本：“為什么人有兩只眼? ”“為什么很多動物身上有斑紋? ”“詩是否應(yīng)難懂? ”南寧一論壇上也有網(wǎng)友發(fā)帖稱，去某公司求職面試時，被問了這樣一個問題：“你有什么辦法可以準(zhǔn)確數(shù)出南寧的所有路燈? ”
專家支招
沒標(biāo)準(zhǔn)答案，“確切、確定”并不討巧
“在內(nèi)資企業(yè)應(yīng)聘，這樣的問題較少，通常是簡單提問，包括自我介紹，對崗位、企業(yè)的了解程度和遠(yuǎn)期規(guī)劃。外資企業(yè)則會考量應(yīng)聘者的言行細(xì)節(jié)及應(yīng)變能力。 ”國家職業(yè)信息分析師、合肥市人社局職業(yè)介紹中心的林云濤說，比如用人單位考察觀察力時，常在室外放一件較顯眼的物品，問應(yīng)聘者進(jìn)來時有沒有注意到是什么。
“這樣的問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，應(yīng)聘者既要讓對方感覺到回答了，也不能有確切、確定的答案，以免被面試官找到錯誤，落入陷阱。 ”林云濤說，可以嘗試回答：隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，樓層增高，老鼠肯定在減少，如今養(yǎng)貓也不是為了捉老鼠，而是當(dāng)寵物……林云濤提醒，結(jié)構(gòu)性面試少了，隨機(jī)性面試多了，可能導(dǎo)致偏題、怪題、新題增多，但這樣的題目確實(shí)能考量求職者的一些能力，求職者一定要準(zhǔn)備充分，具備多方面能力。怎么知道合肥究竟有多少貓和老鼠?(記者孫金山)
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