離職的通告實用[15篇]

離職的通告1

_________：

　　你于___年______月______日入職本公司，從___年______月______日至___年______月______日（事情的內容），從___年______月______日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的'狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自___年______月______日起與本公司解除勞動關系。

　　______公司

　　____________年______月______日

離職的通告2

尊敬的'___:

　　茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已于___年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!

　　___

　　20__年__月__日

離職的通告3

_________：

　　你于___年______月______日入職本公司，從___年______月______日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的`狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自___年______月______日起與本公司解除勞動關系。

　　現通知你在___年______月______日前于工作日到公司辦理離職移交手續，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關系解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切后果自負。

　　特此通知！

　　______公司人力資源部門

　　___年______月______日

離職的通告4

尊敬的客戶：

　　您好！本公司原商業事業部經理___，因個人原因已于__年__月__日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的'任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！

　　為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：

　　聯系方式如下：

　　手機：___

　　電話：____

　　特此通告！

　　____有限公司

　　20__年__月__日

離職的通告5

各位經銷商客戶：

　　原______企業集團拓展部總監因個人原因，于___年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行為今后與本公司無關。

　　經公司決定，暫時由______品牌銷售總經理_________（電話：_________）負責______企業集團拓展部團隊管理及業務管理和市場開拓及監督、維護管理工作，執行公司董事總經理下發的各項工作任務。

　　以上通告自___年______月______日起生效。

　　特此通告！

　　______陶瓷有限公司

　　___年4月16日

離職的通告6

公司全體員工：

　　______組員工_________，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但_________于20______年______月______日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對______作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款_________元；

　　2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款_________元）。

　　請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的`同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！

　　特此通告！

　　______市______有限公司

　　20______年______月______日

離職的通告7

王穎:

　　你于20xx年8月15日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的.聯系地址，特發本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

　　特此函告！

上海宏豐能源科技有限公司

人力資源部

　　20xx年10月16日

離職的通告8

　　原我公司技服部員工_________已于20______年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，_________對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司事宜請與_________聯系。給您帶來不便，敬請諒解！

　　特此公告。

　　_________公司

　　______年______月______日

離職的`通告9

　　我公司前任業務經理張__，由于個人原因現已于今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的`合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！聯系電話：0531—88____。

　　宇聯山東分公司負責人：李__

　　07月01日

離職的通告10

　　__，(性別)，___年__月生，(職位名稱)，__年__月(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。

　　__年__月__日，公司在《__日報》發布《限期返崗通知書》，通知___于__年__月__日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《__公司__管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從__年__月__日計算)，解除勞動人事關系。

　　__公司人事部

　　_年__月__日

離職的通告11

xxx：

　　你于xx年xx月xx日入職本公司，從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的`狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。

　　xxx部門

　　xx年xx月xx日

離職的通告12

尊敬的`xxx：

　　你于x年xx月xx日入職本公司，從x年xx月xx日至x年xx月xx日xxxxxxxxxx(事情的內容)，從x年xx月xx日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自x年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。

此致

敬禮

xxxx有限公司

　　20xx年x月xx日

離職的通告13

　　經核查生產部員工：（工號）、于__年__月__日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。

　　根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于__年__月__日起與本公司解除勞動關系。

　　特此通知。

行政部

　　__年__月__日

離職的通告14

各部門：

　　原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時未按__花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的.正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

　　特此通告！

　　__公司人事部

　　20__年__月__日

離職的通告15

我公司前任業務經理張，由于個人原因現已于今天離開分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的'服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！

　　聯系電話：

　　分公司負責人：

　　____市電子科技有限公司

　　20____年07月01日

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