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人事主管職責

時間:2024-01-04 16:11:21 人事 我要投稿

人事主管職責18篇(精品)

人事主管職責1

  人事主管職位要求

人事主管職責18篇(精品)

  1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業,大專以上學歷,有至少3年以上的從事人力資源工作經驗;

  2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;

  3.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

  4.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理;

  5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

  6.具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強;

  7.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力,優秀的制度建設及推進能力,計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強;

  8.具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。

  人事主管崗位職責

  1.主持人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計劃;

  3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施;

  4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;

  5.負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的`辦理;

  6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

  7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

  8.負責職工的教育、培訓工作;

  9.負責臨時勞務合同工的管理;

  10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

  11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

  12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事主管職責2

  1、建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,并保證招聘質量,完成招聘指標,及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

  2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,定期統計分析招聘效果,制定改進措施并實施改進計劃;

  3、熟悉地方法律法規,有人力資源各模塊實操經驗;處理人力資源發展中遇到的.各類突發事件;

  4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

  5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管職責3

  1、負責協助部門經理完成行政日常工作

  2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真,并做好交接管理

  3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

  4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

  5、負責文件合同存檔及管理工作

  6、負責公司固定資產管理工作

  7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

人事主管職責4

  1、負責公司人力資源戰略的執行、行政人事管理,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  2、精通人力資源的全體文件的編制與實施:員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

  3、負責規劃、指導、監督、協調部門及員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度;

  5、負責匯公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;

  6、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活 動,開展年度總結評比和表彰活動;

  7、負責與相關上級政府部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。

人事主管職責5

  1、根據公司經營目標以及發展規劃,做好人力資源統籌工作;

  2、優化公司人事行政相關制度流程,提高工作效率;

  3、與各部對接人員招聘需求,制定招聘計劃,做好人才的選拔以及人員儲備;

  4、組織實施績效管理,根據項目發展情況制定匹配的.績效考核標準,監督實施并不斷改進完善;

  5、了解市場薪資行情,根據公司發展階段制定相應的薪資水平,完善薪資結構;

  6、負責薪資核算和考勤管理;

  7、推動公司企業文化建設,組織員工活動,營造良好的工作氛圍;

  8、了解勞動法等相關法律法規,妥善處理員工關系;

  9、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產等行政事務的管理工作。

人事主管職責6

  1、公司相關制度的擬草、制定及完善;

  2、組織和推動公司文化建設;

  3、制定招聘計劃、開展招聘工作,完成招聘任務;

  4、制定培訓方案,實施培訓方案,完成培訓相關任務;

  5、負責公司員工入職、離職、工資、考核及調薪等相關工作;

  6、負責公司社保、公積金等相關年檢工作;

  7、負責各部門之間的`人員協調,與員工進行積極溝通,促進人員的優化配置;

  8、負責員工檔案管理,及時更新員工檔案;

  9、完成上級臨時交辦的其他工作。

人事主管職責7

  1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

  2、負責公司員工勞動關系維護,員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

  3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

  4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

  5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

  6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

  7、各類培訓計劃的跟進和管理。

  8、各類人事檔案的管理。

  9、負責對內、外部信息的'交流、協調,做好記錄和統計工作,并定期向各部門傳達。

  10、做好本部門的法律法規搜集工作。

  11、負責公司員工體檢組織工作。

  12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管職責8

  1、負責招聘,甄選、面試、推選,組織實施及公司內部員工的`調配工作;

  2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

  4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

  5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做,審核或批準各類休假;

  6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管職責9

  1、負責搭建和完善集團招聘管理體系,梳理集團與分子公司的招聘管控界面;

  2、負責招聘渠道建設,包括但不限于勞務、校企合作、網絡、獵頭等;

  3、負責招聘費用及成本管理,利用各招聘渠道,提高招聘效益;

  4、負責招聘考核體系建立,并對分子公招聘執行監督管控,提高招聘效率;

  5、及時有效達成新組建分子公司人員招募的目標,對結果負責;

  6、負責校園招聘規劃和執行;

  7、負責新員工試用期考核管理,梯隊建設,以及人才盤點工作。

人事主管職責10

  1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

  2、負責培訓工作具體實施及執行。

  3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

  4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系,建立員工培訓檔案。

  5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料,建立公司培訓資料庫。

  6、負責培訓供應商的組建與管理。

  7、負責開發編寫專業教程教案,能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

  8、配合外訓工作的.開展,與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作,培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

  9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

人事主管職責11

  1、對外與政府部門等各類機構的.溝通和協調;

  2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行;

  3、根據公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;

  4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;

  6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續完善績效管理體系;

  7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

人事主管職責12

  1、負責辦公室日常工作,制定辦公室年度、月度工作計劃及工作目標,并組織實施;

  2、管理、協調并監督后勤各部門工作,組織各部門信息的傳遞,保障各部門信息溝通順暢;

  3、組織各部門制定年度預算,合理控制各項成本;

  4、參與公司銷售戰略及經營方案的.制定,密切關注市場及銷售人員動態,協調后勤各崗位人員做好營銷支持工作;

  5、組織策劃公司各類會議及活動,并安排外事接待,妥善處理各項內外部事務;

  6、組織制定公司及各類規章制度和實施細則,督促、檢查制度的貫徹執行;

  7、負責企業文化建設,定期組織團建活動,提高團隊凝聚力;

人事主管職責13

  1根據現有的及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經總公司批準后實施;

  2.做好各崗位的職位,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

  4.對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

  5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的'國家政策及公司內部;

  6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管職責14

  1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、制定和完善人力資源管理制度;

  5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、組織制定公司人力資源發展的'各種規劃,并監督各項計劃的實施;

  7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

  9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人事主管職責15

  1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;

  2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;

  3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

  4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管職責16

  根據公司整體規劃,建立、完善公司的薪酬績效管理體系,梳理并優化相關制度及工作流程;

  持續與各部門溝通,協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解,指定對應的績效考評方案;

  負責公司全盤績效實施工作,、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況,監督指導績效考核過程,根據各部門員工績效考核結果進行統計分析,編制總結報告,并提供績效改進建議;

  定期實施內外部薪酬調查,確定符合公司定位的'薪酬水平,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;

  完成領導交辦的其他任務。

人事主管職責17

  1、負責公司人力資源規劃,根據公司發展規劃和管理要求,規劃人員數量,確定崗位條件;

  2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改,并落實執行;

  3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的'審核與辦理;

  4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,對過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

  5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱,并組織實施;

  6、組織編制完善公司各項管理制度,并貫徹執行;

  7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負責公司的企業文化建設,企業宣傳、品牌建設等。

人事主管職責18

  1、接聽電話,接收傳真,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確。

  2、保持公司清潔衛生,展示公司良好形象。

  3、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。并對辦公用品的'領用、發放、出入庫做好登記。

  4、負責每月統計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

  5、協助人事主管完成招聘工作

  6、做好材料收集、檔案管理等工作。

  7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

  8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作,積極完成上級交辦的臨時事務。

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