處罰的通告(優)

處罰的通告1

　　茲有員工__，(_性別)，20__年__月__日出生，戶籍地址：____。身份證號：__。

　　該員工自20__年__月到__公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任__，本期合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日。

　　20__年__月__日，該員工在未按公司規章的.相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司__多次打電話但一直無法聯系上本人。至__月__日已經連續曠工__天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自20__年__月__日起與__解除勞動合同。

　　特此通告!

　　__公司

　　20__年__月__日

處罰的通告2

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發生爭執，唐xx對黃xx罵出臟話，黃就動手打了唐xx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖xx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，肖xx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。

　　根據公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖xx等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科黃xx四月份崗位工資100元，扣企管科唐xx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；扣打架事件當事人總裝車間肖xx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖xx承擔；罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

　　x年xx月xx日

處罰的通告3

各相關部門：

　　因真空鍍員工，上班期間玩手機，給公司同仁帶來嚴重的負面影響。為維護公司正常秩序，根據公司關于員工獎懲的相關規定，對相關責任人進行如下處罰：1、對于管理_____罰款100元，從當月工資中扣除2、對于_____罰款50元，從當月工資中扣除3、對于_____罰款50元，從當月工資中扣除處罰不是目的，望各位員工引以為戒、嚴格自律。

　　_____年_____月_____日

處罰的'通告4

車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xx曠工進行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的`處罰;

　　2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;

　　3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

xx

　　xx年xx月xx日

處罰的通告5

公司全體員工：

　　針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xxxx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

處罰的通告6

各部門（車間）：

　　為保證員工上班工作時的人身安全，防止工傷事故的.發生，公司管理制度《員工行為規范及違規處罰條例》第三條第3款，對員工酒后進廠上班曾有明確的規定。現進一步強調這條安全生產紀律，重新作出規定：凡發現員工在酒后進入生產廠區上班及上班時間喝酒，普通員工處罰30元/次，干部處罰100元/次。如果出現工傷事故，公司不承擔任何責任。此項工作由保安部負責檢查監督并執行。

　　特此通知

此致

敬禮

xxx

　　xx年xx月xx日

處罰的通告7

通報：

　　x年xx月xx日，公司保安部門員工xxx在工作期間，因個人違反公司xx規定，致使商場的xx商品被盜，為公司造成直接損失xxx元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工xxx，賠償損失(或處罰xxx元)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的.再次發生。

　　特此通報

　　xxx公司

xx年xx月xx日

處罰的通告8

___員工：

　　茲因你在__(工作場所)工作期間于20__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條)：________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的`處分，特此通知!

　　__公司

20__年__月__日

處罰的通告9

各部門、車間：

　　為了保證生產任務的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工xxx員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字（20xx）05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予xxx員工5%的'經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　———有限公司

二〇xx年八月二日

處罰的通告10

服務中心全體：

　　20xx年9月20日凌晨04：19分當班安全班長xxx在巡查過程中，04：19分來到39號崗xxx的崗位區域檢查發現，當值班安全員xxx在崗位上打瞌睡，嚴重的違反了公司的紅線黃線標準，沒有盡到一個安全員應盡的職責，事后在與班長的溝通過程中，并沒有清楚的認識到此事件的嚴重性，與班長溝通后該同志態度良好，鑒于該同志新到崗不久，留崗查看一月時間。

　　通過此事反映該安全員思想麻痹大意，安全防范意識淡薄。

　　1、把公司的體系文件不能學以至用或嚴格的執行下去；

　　2、安全意識不強、安全員缺乏高度的'責任心。

　　鑒于此，為了加強安全工作的管理、嚴明公司紀律及增強安全班內部管理，特對xxx作出如下處分：

　　作為當值班安全員，在工作中違反崗位操作規程，當月的考核扣10分，并內部通報批評一次，希望各位同事要引以為戒。

　　特此通報。

　　深圳市xx物業管理有限公司

　　xxxx年xx月xx日

處罰的通告11

公司各部門：

　　為加強公司辦公環境及員工宿舍內務管理，提高員工自律性，營造整潔舒適的工作氛圍，房產后勤管理部于六月份對花城、花園、城進行了辦公環境及員工宿舍衛生大檢查，現將檢查結果通報如下：

　　部門檢查情況備注

　　本次檢查主要針對花城、花園、花園、房管部城項目區域，從檢查情況看，結果不是非常理想：

　　宿舍內務方面，花城、花園、城安全員部分宿舍未能按要求擺放物品;房管部安全、保潔宿舍存在物品亂擺放現象，衛生狀況一般;需強調的是，各部門的保潔員宿舍普遍存在物品雜亂、地面不夠干凈等情況，請各部門以此次檢查為契機，對各自部門內務情況進行自查，發現問題立即整改。

　　辦公環境方面，個人桌面物品沒有養成隨手收拾的習慣，當人員不在辦公位的時候物品并未整理，另外，桌面堆放過多物品也是造成雜亂現象的原因，要求各部門根據本部門情況，統一桌面物品擺放標準，實行統一管理。

　　整潔舒適的衛生環境不僅體現出公司的內部管理水平，更重要的是關系到我們每一位員工的身心健康，同時，良好的工作生活環境也彰顯出物業人的精神風貌，針對此次檢查的.問題請各部門限期認真整改，房產后勤管理部會持續進行針對性的檢查，并跟進問題的落實情況。

　　特此通報!

　　xx

　　xx年xx月xx日

處罰的通告12

　　經查發現夜班保安左____于20____年5月20日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。

　　望引以為戒，杜絕類似現象發生!

xxx

　　xx年五月二十一日

處罰的通告13

全體干部：

　　按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20xx年度所有干部的`考勤簽到情況進行通報：

　　20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中xxx等29名同志未參加會議;xxx等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

　　希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

　　xxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告14

公司全體員工:

　　20xx年xx月xxxx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與xx員工發生爭執，并且xx員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和xx員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1、對xxx以開除處理決定。鑒于xxx不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2、對xxx經理：公司內部嚴重警告。并處以xxx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討，并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2、如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒、

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告15

公司全體員工：

　　公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

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