公司裁員通告【共5篇】

公司裁員通告1

　　我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的`不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　________公司

　　__年__月__日

公司裁員通告2

　　你與公司于__年__月__日簽訂/續訂的勞動合同，因__原因，根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。

　　經濟補償為___元。__請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知

________公司

　　__年__月__日

公司裁員通告3

(員工工號： )：

　　你與公司裁員通告公司于____年____月____日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第___項原因，根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第___條第____款的規定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、

　　經濟補償為_____元，醫療補助費為_____元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　__公司

　　____年____月____日

公司裁員通告4

________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的'勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________公司

　　__年__月__日

公司裁員通告5

________先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的`________規定和勞動合同的約定處理。

　　________公司

　　__年__月__日

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