關于處罰通告錦集【13篇】
關于處罰通告 篇1
尊敬的合作伙伴:
《關于嚴禁xxx直通車商戶向第三方電子商務平臺、網站或網上商店發布代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業務的通知》自1月9日實施以來,我們持續檢測代理商銷售行為。我們發現并核實認定以下xxx直通車代理商帳號在未獲得授權的情況下在第三方電子商務平臺、網站或網上商店銷售代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業務。違反了《通知》相關要求。
根據《通知》相關規定,現對以下帳號進行凍結處罰。
違規經銷商帳號:xxxxxxxxxxxxx
違規商戶名稱:xxxxxxxxx
請廣大合作伙伴務必要加強自身及下級經銷商的`銷售行為管理,切實保護用戶利益,避免出現違規行為。對于違規、擾亂市場秩序的行為,xx公司將堅決采取相關措施予以處理。
xx市xxx科技有限公司
xxx年3月14日
關于處罰通告 篇2
茲有我廠職工____,___,現年____歲,系____車間工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予____處分。
特此通知!
__廠辦公司
____年____月____日
關于處罰通告 篇3
一、事件描述:
20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。
二、事件調查:
20xx年9月1號下午,焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質,當時8888不與理睬,8888先動手打架,后被同事888等人拉開,組長得知情況后進行調解,并安排8888日休息,調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班后去888宿舍對質,路上遇到勸架員工888,并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的.話888心里就有氣),于是三個人一同去宿舍找888,在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組
長到現在處理調解。
三、處理結果
1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫下保證書不在相互追究;.
2、根據部裝車間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下:
88888 -100元 并留崗查看1個月
88888 -200元 并留崗查看1個月
88888 -100元 并留崗查看1個月
88888 -100元 并留崗查看1個月
3、留崗查看期間如再次發生打架斗毆事件,根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資,并視情節移交公安機關處理。
特此通報!
************
關于處罰通告 篇4
xxx照明器材有限公司:
xx市xx山林場東山道路硬化提升工程于xxx年5月23日在xx市公共資源交易中心組織開標、評標,由評標委員會按照招標文件的評標標準作出評定。在資料審核過程中,發現你公司提供的項目經理證疑似偽造材料,后經多方查證(國家認可網站)均查無結果,最后由山東正信招標有限責任公司發函向你公司澄清該問題,收到你公司5月29日承認該項目經理證為虛假材料的.致歉函,情況屬實。
為嚴肅xx市政府采購市場秩序,根據《中華人民共和國政府采購法》第77條、《中華人民共和國招投標法》第54條及本次招標文件相關條款,決定對你公司作出停止二年內在xx參加一切政府采購活動的處罰,即日起生效。
xxx
xxx年xx月xx日
關于處罰通告 篇5
xxxxx照明器材有限公司:
xx市xx山林場東山道路硬化提升工程于xxx年5月23日在xx市公共資源交易中心組織開標、評標,由評標委員會按照招標文件的評標標準作出評定。在資料審核過程中,發現你公司提供的項目經理證疑似偽造材料,后經多方查證(國家認可網站)均查無結果,最后由山東正信招標有限責任公司發函向你公司澄清該問題,收到你公司5月29日承認該項目經理證為虛假材料的`致歉函,情況屬實。
為嚴肅xx市政府采購市場秩序,根據《中華人民共和國政府采購法》第77條、《中華人民共和國招投標法》第54條及本次招標文件相關條款,決定對你公司作出停止二年內在xx參加一切政府采購活動的處罰,即日起生效。
xxx年六月九日
關于處罰通告 篇6
各部門、車間:
關于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:
一、事件調查
20xx年4月29日晚,員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員,郭維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:
1、郭嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的`主要原因,給予罰款1x元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。
3、劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。
4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款x元,后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款x元。
5、即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。
6、即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!
XX有限公司
20xx年1月17日
關于處罰通告 篇7
玆有公司保安員李喜全、李壽朝,廚師唐錦新,在11月6日晚上用餐時間,與生產班員工姚玉劍發生爭執并引起了打架事件。
一、事件經過:
姚玉劍下班后到廚房窗口打菜時,對廚工說外面食堂餐臺上飯盆里的飯涼了,要求廚工換一盆飯。廚工說廚房里放著的一盆飯與餐臺上的飯是同時端出來的,都一樣,沒有必要換。于是姚玉劍生氣地將自己碗里的飯菜倒到地面上,并與廚工發生口角。保安李喜全、李壽朝聽到吵鬧聲后跑去食堂,要求姚玉劍將倒在地上的飯菜打掃干凈。姚玉劍拒絕打掃并說"不打掃又怎么樣"。由于姚的態度很差,保安李喜全當即給姚玉劍踢了一腳。姚玉劍在大家的指責和壓力下,后來雖然找來工具將倒在地上的飯菜掃掉了,但是心里很不服氣,在離開飯堂時指手畫腳地說要叫人來毆打李喜全、李壽朝他們。這時,廚師唐錦新召集李喜全、李壽朝各拿一條木棍,跑去倉庫門口攔住姚玉劍,意欲毆打姚玉劍。當時在公司領導及管理人員的喝斥和阻撓下,三人還是打傷了姚玉劍的'雙手,幸而未造成太大的人身傷害事故。
二、事件原因及責任分析:
1、這次件事是姚玉劍亂倒飯菜引起的。據調查了解,姚玉劍有多次對廚房工作人員不禮貌、并有多次亂倒飯菜的行為。作為企業的員工,應遵守公司的組織紀律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動;更不得亂倒飯菜造成浪費、影響環境衛生、并加重了廚工人員的工作負擔。在用餐時,對食堂伙食有什么要求或需提出個人建議,應通過正當的渠道首先向班長、然后向生產經理、行政經理逐級反映問題,絕對不能以粗暴的方式、更不能以滿地亂倒飯菜的行為來宣泄個人的無端不滿,這是一種沒有修養、沒有素質的違規行為。
2、李喜全、李壽朝作為保安員,有監控員工的生活秩序和用餐紀律的責任和義務,應該堅持文明執法,在制止員工不良行為時要講究方式方法、以理服人,但不得推搡員工,更不得踢員工、打員工。
3、廚師唐錦新、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動應受到全體員工的尊重,任何員工都不得有訓斥、辱罵或以亂倒飯菜的行為來對待。但在本次事件中,唐錦新在姚玉劍揚言要找人來毆打當事人的情況下,不是抱良好的心態向上級反映問題以尋求解決,而是召集并參與毆打姚玉劍,這種方法是公司絕不允許的。
三、處理決定:
姚玉劍亂倒飯菜引起事件發生,對其違規行為給予罰款50元、自負20元醫療費、并自行承擔后續醫療;對于李喜全的首先動腳踢人、后又參與打架的行為,給予罰款100元并承擔姚玉劍醫療費20元;給予召集打架的責任人唐錦新罰款80元并承擔姚玉劍醫療費40元;給予參與打架的李壽朝罰款50元并承擔姚玉劍醫療費20元。望以上員工改過自新,全體員工引以為戒,自覺遵守組織紀律,共同維護公司正常的生產和生活秩序。
特此通告
總經辦
11月18
關于處罰通告 篇8
x9年xx月xx日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因服務態度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
x9年xx月xx日
關于處罰通告 篇9
3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,
超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經
發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!
關于處罰通告 篇10
各部門、車間:
關于x4年4月29日晚11:40左右車間員工在宿舍發生爭執、打架事件的.調查和處理通告如下:
一、事件調查
x4年4月29日晚,員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員,郭維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:1.郭嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1x元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款x元,后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款x元。
5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!
行政部
xx-5-3
關于處罰通告 篇11
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以xx警告,以此告示,望以戒之。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
關于處罰通告 篇12
全體員工:
裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。
公司員工于20xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。
望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。
各系(部)、各班級:
20xx年9月24日晚上9時,學院水電管理部門接到反映致善1號公寓409寢室水管斷裂的電話通知。經水電人員現場勘察發現這是一起人為故意損壞公物行為,不僅給學院的公共財產造成了破壞與浪費,也給寢室安全和其他同學生活造成了嚴重影響。為肅清影響,及時教育當事人認識錯誤,改正錯誤。請該寢室的相關責任系部、班級對涉事責任人進行認真查處、批評,責成當事人對損壞的財產進行賠償,核定賠償額為100元,并及時收交學院財務。
從此次損壞公物事件來看,學生愛護公共財產的意識不強,法制意識缺乏。為了加強校園財產安全工作管理,遏制公共財產人為故意破壞事件再次發生,請各系部、處室,尤其是班主任、宿舍輔導員務必做好以下工作:
一、加強對學生的思想道德和心理健康教育,加大法制宣傳和教育的力度,增強學生的法制意識和愛護校園公物的'意識,教育養成遵紀守法、愛護公物的良好行為習慣。
二、加強對公共財產的巡查和維護力度,及時發現問題,及時查明原因,及時報修,不留隱患。
三、加大對人為損壞公物財產行為的處罰力度。必須嚴格執行學院關于公共財產缺損賠償的制度,對人為、故意損壞公物的人和事,要及時批評教育,及時追責,及時賠償,問題嚴重或情節惡劣的要加倍處罰,并給予相應的紀律處分。
特此通報。
關于處罰通告 篇13
XX年XX月X日上午上班時間,XX與XX因XX打架事件,于XX處協調解決的情況下,兩人再次起沖突后XX首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架斗毆,XX無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
對XX處以XX元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。
XXX公司示
XX年X月X日
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