人事的崗位職責
在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事的崗位職責，歡迎大家分享。
人事的崗位職責1
本職工作：
1、營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔
2、每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查
3、各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報
4、營銷公司經理、員工培訓計劃編制、預算、實施
5、協助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核
6、月考核的催辦、匯總、提報
7、各部門人員調動、配置
8、獎懲提議、初審、提報
9、員工工資、福利
10、員工談心
11、負責總部檔案管理
12、建立健全各級檔案管理制度，落實到人
13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實
14、對各部門檔案工作的`指導、管理、檢查。
工作責任：
1、考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；
2、檔案管理工作制度化、規范化，保存完整；
3、能根據公司及員工發展需要制定培訓計劃并付諸實施；
4、為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；
5、建立良作的溝通協調關系，及時反映員工的思想狀況。
工作范圍：
公司所涉及的人事工作、檔案工作。
素質要求：
1、身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經驗者為佳。
2、工作認真負責。協調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。
人事的崗位職責2
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事的崗位職責3
人事專員崗位職責崗位職責：
1、負責人力資源模塊的.相關工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等); 2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作; 3、申領開具開票;
4、部分稅目申報(有會計人事指導);
5、銀行回單和報銷憑證的整理。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業優先;
2、1年以上人事行政專員經驗，熟悉人力資源模塊專業知識，熟悉國家相關的政策;
3、工作積極主動，溝通協調能力強，團隊合作精神好; 4、有財務出納工作經驗。
人事的崗位職責4
崗位職責：
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式;
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性，并監督執行。
5、協助開展公司企業文化活動的`策劃、組織實施;
人事的崗位職責5
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;
3、負責公司重要崗位的`招聘、入職管理工作;
4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;
6、領導交代的其他工作。
人事的崗位職責6
1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的'登記，嚴格執行公司的接待服務規范;
2、負責辦公用品的采購、固定資產盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;
3、維護和運營企業公眾號等新媒體平臺，對企業文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;
4、協助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;
5、協助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發、檔案管理、固定資產管理等;
6、協助經理負責公司社保公積金的每月匯繳;
7、協助開展費用預算、費用報銷等工作;
8、負責辦公室環境安全整潔的維護管理;
9、協助策劃、組織員工活動，包括節日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責協助領導完成公司行政人事各項事務管理。
人事的崗位職責7
1、參與業務部門人力資源決策，提供HR專業分析與建議;
2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支持部門業務成長;
3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關系、人才發展五大核心HR業務支持。
人事的崗位職責8
1、根據公司崗位需求進行崗位的發布、招聘、面試。
2、根據考勤，核算在職員工的工資。
3、根據市場行業分析，制定合理的`薪酬結構。
4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動。
人事的崗位職責9
1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;
2、負責員工考勤管理;
3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事的崗位職責10
直屬上級:人力資源部經理
1、負責辦理員工的入職和離職手續。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。
3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。
4、每周每月人事統計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。
7、負責人力資源部所有固定資產的'統計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發文。
9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。
素質要求:有責任心,二年以上同業相關工作經驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業大學專科以上學歷
工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。
人事的崗位職責11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、擅長員工培訓，能自主完成員工培訓;
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;
人事的崗位職責12
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗
2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的'工作。
人事的崗位職責13
根據公司現有編制及發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
負責員工入、離、轉、調等異動相關手續辦理，花名冊維護、員工檔案整理；
負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的'工作；
負責薪酬核算、績效考核的實施；
負責員工的社保、公積金辦理與管理；
負責處理與員工的勞動關系。
人事的崗位職責14
協助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；
早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；
衛生值日安排并落實檢查獎懲；
公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；
管理積分制度的`落實執行；
請假制度的執行；
公司博客管理與維護；
展廳及總經理辦公室客戶接待工作；
訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務；
公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。
企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；
車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；
網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；
其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發布通知、文件撰寫等。
人事的崗位職責15
1.協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;
2.人員的績效管理，協助上級完成人事考核工作;
3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;
4.管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;
5.協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;
6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;
7.負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的.有關事宜;
8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務性工作。
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