服裝經理崗位職責錦集15篇
在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的服裝經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
服裝經理崗位職責1
1、依據公司營銷計劃制定所轄區域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。
2、監管所轄區域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估。
3、指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。
4、了解區域市場的動態，提出競爭性經營對策，指導區域競爭性促銷活動的開展與管理
5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的.落實執行，區域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，并及時反饋優化方案。
6、監督、指導終端店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。
7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。
8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交。
服裝經理崗位職責2
1、負責服裝板塊產品規劃與設計，通過對市場、行業和商家的調研，分析行業和商家痛點，結合到家的業務特點，形成高質量的產品解決方案；
2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的`服裝產品生態，負責完整的產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，并驅動產品和系統的落地上線；
3、為用戶體驗流程負責。
服裝經理崗位職責
1、負責所轄區域的銷售、運營管理及內外部關系協調，對所轄區域的銷售目標負責。
2、根據公司下達的年度經營目標，制定所轄區域年度、季度、月度經營計劃，并負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實；
3、負責統籌、規范、指導和協調各下屬督導及輔助職能（商品、經管、人事行政）的日常工作；
4、實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標；
5、與公司各品牌事業部、區域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關系維護。
服裝經理崗位職責3
職責描述：
1、年齡22—28歲、形象好氣質佳、性別不限；
2、大專以上學歷、市場營銷專業、管理專業優先；
3、2年以上服裝零售行業品牌終端管理經驗；
4、性格開朗、有良好的親和力；
5、具備極強的銷售能力、良好的溝通協調能力、有創新意識；
6、較強的執行力、銷售分析能力、并能夠發現問題解決問題；
7、具備較強的責任心，積極主動的`工作態度，抗壓能力較好；
8、良好的店鋪陳列、銷售技巧、人員培訓、商品組合等工作（實戰能力強）
9、熟悉office相關軟件操作、數據分析能力強；
10、能適應經常出差；
11、條件優秀者以上條件可放寬，并且公司可提供帶薪培訓
聯系人/電話：xxxxxxxxxxx—岳老師
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1—3年
服裝經理崗位職責4
崗位職責：
1、負責區域導購人員的招募、培訓、日常管理;
2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據;
3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協助調整銷售策略和人員安排;
4、實施促銷方案，并監督實施各項促銷活動，達成銷售指標;
5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。
崗位要求：
1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;
2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作;
3、具備良好的.溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;
4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗
5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;
6、熟練操作辦公軟件;
服裝經理崗位職責5
1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責顧問中心分解至所轄區域的業績指標，對團隊業績負責
4、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業務，幫助團隊成員提升，提供專業建議
6、維護老客戶，提升復購轉化率
服裝經理崗位職責8
一、戰略組織能力：
1.建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。
2.主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。
3.根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。
二、團隊管理能力：
1.管理系統化：銷售管理系統規范化，制訂銷售制度，規范銷售流程。
2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。
3.營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。
4.經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。
5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。
6.團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的.制定實施。
7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。
8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。
9.日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。
服裝經理崗位職責6
1、負責管轄內店鋪的整體管理工作，保證其正常運營;
2、負責市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關事務;
3、負責店員的`招聘、培訓及管理工作;
4、制定季度、月度、年度部門及各區域銷售計劃，保證銷售指標的完成。
5、組織執行銷售管理團隊的日常考核、評價、晉升、優勝劣汰，并跟蹤結果、評價效果、及時反饋;
6、針對區域主管，制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果;實施執行區域經理培訓課程及其管理辦法;
服裝經理崗位職責7
1、根據企業和品牌的整體發展戰略,組織市場調研,分析童裝、女裝設計潮流和流行趨勢,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃;
2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風格的制定,各季產品的開發;
3、組織設計、開發、運營團隊完成每季新產品開發及樣品實現;
4、擬定服裝產品設計的`全過程設計流程,負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;
5、負責公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果
6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;
7、負責設計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設和管理和體系搭建。
服裝經理崗位職責8
崗位職責：
1、負責制定銷售計劃及營銷策略，并帶領銷售團隊完成服裝貼牌銷售任務;
2、負責指導銷售人員跟進開發新客戶、以及重大營銷合同的談判簽訂工作;
3、負責大客戶的'開發、日常維護管理工作，與客戶建立良好的合作關系以及長期的戰略合作計劃;
4、負責銷售回款的監控和執行;
5、負責銷售團隊日常管理，組織、建設、培訓等工作。
任職要求：
1、形象氣質佳，服裝類或市場營銷相關專業大專以上學歷。
2、2年以上服裝貼牌業務經驗，有四季裝貼牌業務經驗優先考慮;
3、富有管理創新精神，具備較強的審美能力，能夠迅速清晰把握品牌風格、設計理念和市場定位;
4、對所承擔的工作負有熱情和責任感,性格堅韌,善與人交往,能很好地抗拒壓力和克服困難;
5、有較強的領導,協調和組織能力,有團隊精神;
服裝經理崗位職責9
一、崗位職責
1、熟悉商場整體運作流程；熟悉商場所售商品結構和區域分布；
2、了解皮具女包商品陳列要求及技藝；掌握顧客的消費導向；
3、能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發展的趨勢；
4、有較高的組織、計劃、協調、調配等綜合能力強和業務素質；
5、掌握與商業有關的法規及行規要求；
二、任職資格
1、5年以上品牌女包、服裝行業營銷、管理經驗，曾任品牌公司同等管理崗位三年以上，并有突出業績者優先；
2、對皮具品牌行業具有敏感的商業和市場意識，分析及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；
3、有豐富的`貨品與店鋪運營管理經驗，具備銷售戰略策劃能力，能獨立完成促銷活動的整體調控；
4、能深入運用、挖掘品牌的優秀元素，切實做好品牌形象經營工作，擴大品牌影響力；
5、出色的溝通能力，具有較強的帶團隊能力。良好的語言、文字表達能力及溝通能力；
6、具有對營業管理人員進行業務知識培訓，提高管理人員業務素質的能力。
服裝經理崗位職責10
崗位職責：
1、負責服裝板塊產品規劃與設計，通過對市場、行業和商家的調研，分析行業和商家痛點，結合到家的業務特點，形成高質量的產品解決方案；
2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的.服裝產品生態，負責完整的產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，并驅動產品和系統的落地上線；
3、為用戶體驗流程負責。
任職要求：
1、3年以上電商行業產品經驗，有o2o及服裝行業經驗者優先；
2、有0—1產品的工作經驗，主導過年售gmv過億者優先；
3、嚴謹的邏輯思維與數據分析能力，對數據敏感。
服裝經理崗位職責11
1.根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;
2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;
3.負責根據品牌各季整體設計規劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;
4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創意方案
任職要求:
1.本科以上學歷,2年以上服裝設計工作經驗;
2.具備敏銳的時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關注時尚發展趨勢,眼界開闊,有創意及領悟力;
3.良好的溝通能力和具有較強的產品設計能力;
4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的.判斷力;
5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;
6.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責任感和團隊協作精神、愿意承受較大的工作壓力。
服裝經理崗位職責12
工作職責：
1、利用微信、QQ等熱門社交軟件及各大門戶信息網站對公司產品進行宣傳及推廣;
2、有效培養潛在客戶群，開拓新市場，增加產品銷售渠道;
3、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃，不斷提高客戶滿意度;
任職資格：
1、有銷售行業工作經驗、有網絡銷售經驗者優先;
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
4、具有實干精神，努力奮斗的'人生價值觀概念;有團隊協作精神，善于挑戰;
5、有責任心，能承受較大的工作壓力，迫切希望從事銷售工作，認為銷售工作可以讓自我獲得全方位的成長;
服裝經理崗位職責13
1、負責女裝的推廣與銷售;開發新客戶，維護老客戶，了解客戶品牌產品的風格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的`長期合作關系，完成銷售目標;
2、追蹤大貨的進度，獨立處理業務，負責貨款及時回收;
3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務;
4、負責定期開展市場調查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客戶檔案;
5、協助部門負責人制定轄市場策略及計劃書，并負責執行。
服裝經理崗位職責14
工作職責：
1、根據公司制定年度指標協助上級領導制定區域各門店月度指標;
2、負責管轄區域各門店運營管理(人員、貨品、場地規劃)
3、負責提升各門店銷售業績、人員技能、貨品知識等;
4、負責指導各門店按照公司經營管理方針約束和管理區域門店;
5、負責區域內各門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執行;
6、負責區域內各門店銷售業績的達成;
7、幫助各門店解決經營難題，與店長保持溝通和對接;
8、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略
9、協助制定區域內店鋪活動策劃及落地執行，并現場指導和帶教;
10、定期匯報工作;
11、組織和培訓店鋪人員;
12、完成上級臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，形象氣質佳、市場營銷、工商管理類專業優先;
2、2年以上服裝品牌區域經理/區域主管工作經驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業的功底;
3、對市場變化有很強的敏銳度，獨立數據分析能力;
4、較強的.門店運營診斷能力、問題分析解決能力、溝通能力;
5、熟練操作電腦辦公軟件，工作認真負責，較強的上進心，良好的團隊意識，抗壓力強。
服裝經理崗位職責15
店鋪管理：
在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標準要求；
銷售指標：
妥善控制店鋪盈利，并帶領全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標；崗位職責——人事管理：
1、以身作則，執行公司制度、紀律；
2、將公司政策傳達給各下屬同事；
3、管理及領導店內所有員工能群策群力，達到公司所定目標及工作指標；
4、安排各同事的工作職責；
5、能夠培訓、指導下屬關于店鋪相關知識，提高店鋪人員素質，安排適當時間按計劃給員工實習；
6、評估店鋪下屬員工的工作表現；
7、人員安排合理，包括及編制及評核更表、每日人員的安排等；
8、上傳下屬同事及顧客反映的意見；
9、為下屬同事解決疑難；
10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。
貨品管理：
1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等；
2、確保店鋪存貨記錄準確，有足夠存貨應付每日的銷售；
3、確保貨品的整潔、整齊及所有產品的質量；
4、熟悉產品的特性、優點、好處、洗滌方法；
5、靈活調整貨品擺位，安排推廣活動；
6、關注店內的庫存情況，合理的調整暢、滯銷品。
貨場管理：
1、處理店鋪的突發事件（如：停電、高買、火災等）
2、處理店內顧客投訴及意見；
3、定時向主管上級匯報分店內各項運作情況、人事變動及資訊；
銷售管理：
1、為顧客提供優質服務，反映顧客意見；
2、營造高漲銷售氣氛；
3、定期交流銷售技巧、專業的銷售技巧培訓；
4、留意市場動向（如：競爭對手情況），及時做出反應（調場、加強促銷語、服務等）；
5、制定銷售目標，保持自己在最佳的精神及狀態下帶領員工工作，達成營業目標；
6、根據天氣、環境、貨品、客戶需要等及時做出調整；
7、分析店鋪銷售情況并總結上交上級；帳務管理：
1、監控收銀員的日常工作流程；
2、嚴格執行《現金管理流程》；
3、收集并整理好所有單據，包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數據等；
4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳，安排專人每日記帳；
5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期核對，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符；
工作職權：
1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作；
2、檢查工作：對分配到個人的工作定期檢查，起監督作用；
3、業績評估：分時期（時段、天、周、月）對員工的業績進行評估，了解員工的銷售能力、工作狀態；
4、獎罰下屬：對員工的日常表現實施獎罰制度，對表現好的員工及時給予鼓勵或獎勵，對表現差或違規者決不姑息；
5、人員編排：合理控制店鋪的'人數，避免人員緊缺或過剩；
6、節源開流：控制店鋪的日常開支，做到節源開流，合理的使用所有店鋪費用
7、老員工帶領新員工，填寫此表；
8、銷售能力強的帶一般的店員，填寫此表；
記錄時間為每周一雙方溝通，共同填寫此表，跟進對方。記錄標準為對方上周表現的贊賞點，跟進上周實際情況制定本周服務目標、貨品目標、運作目標，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。
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