品才網(wǎng)>通告范文>考勤罰款通告

考勤罰款通告

時(shí)間：2024-07-02 10:06:57 通告范文我要投稿

考勤罰款通告

考勤罰款通告1

華邦福各位同仁：

考勤罰款通告

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤。現(xiàn)按公司考勤管理規(guī)定，對以下人員每人15元進(jìn)行處罰。望各位引以為戒!

　　特此通告!

　　人事行政部

　　二0xx年六月十五日

考勤罰款通告2

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的`合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴(yán)肅處理.

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤罰款通告3

各位同事：

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的`增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。原因主要是車間員工在工作過程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認(rèn)真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強(qiáng)責(zé)任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴(yán)肅處理。

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤罰款通告4

各位同仁：

　　本公司于20xx年6月1日至20xx年6月11日期間，以下人員未經(jīng)事先請假或允許，出現(xiàn)遲到或缺勤情況。根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，對上述人員每人罰款15元。希望大家引以為戒，珍惜工作機(jī)會。

　　特此通告!

xxx

　　20xx年xx月xx日

考勤罰款通告5

公司各部門：

　　炎炎夏日，為了保障公司員工的安全和提升公司形象，公司特制定了一項(xiàng)規(guī)定：員工上班時(shí)不能穿拖鞋。經(jīng)常穿拖鞋上班不僅影響工作效率，還可能導(dǎo)致工傷事故等意外情況發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有員工穿著拖鞋上班，將會被處以50元現(xiàn)金罰款。希望各位同事認(rèn)真遵守，共同營造一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境。

xxx

　　20xx年xx月xx日

考勤罰款通告6

各部門、各廠：

　　一、事情經(jīng)過

　　經(jīng)過企業(yè)管理部的檢查發(fā)現(xiàn)，20xx年3月份z洗煤廠的考勤表存在不客觀的問題，廠長z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠會計(jì)z等人都有漏打卡的情況，并且沒有任何補(bǔ)卡記錄。此外，z洗煤廠員工的打卡管理也比較混亂，廠長z不進(jìn)行打卡，而駐廠財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其他人員每日打卡兩次。另外，在營銷中心各駐礦點(diǎn)，他們于20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，并要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理。然而，在此次檢查過程中，發(fā)現(xiàn)駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，并且部分業(yè)務(wù)員的打卡時(shí)間超過了規(guī)定時(shí)間。詳細(xì)情況請參閱企業(yè)管理部的《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

　　公司規(guī)定，員工必須在上下班時(shí)打卡記錄，若未打卡將被視為缺勤處理。如因特殊情況無法按時(shí)打卡，員工需向上級部門經(jīng)理請假，并在返回工作崗位后及時(shí)填寫《補(bǔ)卡說明表》。若員工漏打卡，每次將被視為缺勤0.25天。

　　根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”

　　現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、經(jīng)營中心副總經(jīng)理Z認(rèn)為《駐礦辦事處考勤管理辦法》審批后缺乏有效的監(jiān)督和實(shí)施，為了規(guī)范考勤管理，經(jīng)過討論決定對相關(guān)人員進(jìn)行200元罰款的處罰。

　　4、z洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報(bào)批評。

xxx

　　20xx年xx月xx日

【考勤罰款通告】相關(guān)文章：

考勤罰款通告09-02