考勤罰款通告
考勤罰款通告1
華邦福各位同仁：
20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤。現按公司考勤管理規定，對以下人員每人15元進行處罰。望各位引以為戒!
特此通告!
人事行政部
二0xx年六月十五日
考勤罰款通告2
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的`合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門：XXX
日期XX年XX月XX日
考勤罰款通告3
各位同事：
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的`增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門：XXX
日期XX年XX月XX日
考勤罰款通告4
各位同仁：
本公司于20xx年6月1日至20xx年6月11日期間，以下人員未經事先請假或允許，出現遲到或缺勤情況。根據公司考勤管理規定，對上述人員每人罰款15元。希望大家引以為戒，珍惜工作機會。
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
考勤罰款通告5
公司各部門：
炎炎夏日，為了保障公司員工的安全和提升公司形象，公司特制定了一項規定：員工上班時不能穿拖鞋。經常穿拖鞋上班不僅影響工作效率，還可能導致工傷事故等意外情況發生。一旦發現有員工穿著拖鞋上班，將會被處以50元現金罰款。希望各位同事認真遵守，共同營造一個安全、舒適的工作環境。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤罰款通告6
各部門、各廠：
一、事情經過
經過企業管理部的檢查發現，20xx年3月份z洗煤廠的考勤表存在不客觀的問題，廠長z、主管z、統計員z、駐廠會計z等人都有漏打卡的情況，并且沒有任何補卡記錄。此外，z洗煤廠員工的打卡管理也比較混亂，廠長z不進行打卡，而駐廠財務人員和統計員每日打卡四次，其他人員每日打卡兩次。另外，在營銷中心各駐礦點，他們于20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，并要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理。然而，在此次檢查過程中，發現駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，并且部分業務員的打卡時間超過了規定時間。詳細情況請參閱企業管理部的《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。
公司規定，員工必須在上下班時打卡記錄，若未打卡將被視為缺勤處理。如因特殊情況無法按時打卡，員工需向上級部門經理請假，并在返回工作崗位后及時填寫《補卡說明表》。若員工漏打卡，每次將被視為缺勤0.25天。
根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”
現對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。
2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。
3、經營中心副總經理Z認為《駐礦辦事處考勤管理辦法》審批后缺乏有效的監督和實施，為了規范考勤管理，經過討論決定對相關人員進行200元罰款的處罰。
4、z洗煤廠統計員在此次檢查過程中配合態度較差，給予通報批評。
xxx
20xx年xx月xx日
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