人事工作職責

人事工作職責1

　　1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

　　4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;

　　5、負責廠務后勤在需要時的'對外聯系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。

人事工作職責2

　　1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

　　5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。

　　6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的.日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

　　10、協調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

人事工作職責3

　　1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

人事工作職責4

　　1。根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求；

　　2。負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；

　　3。充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標；

　　4。負責招聘資源的'整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；

　　5。定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據；

　　6。其他人力資源支持工作。

人事工作職責5

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的.拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施；

人事工作職責6

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經理交代的其他工作。

人事工作職責7

　　1。負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃；

　　2。結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3。主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的.有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　4。推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長；

　　5。負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；

　　6。完成領導交代的其他事情。

人事工作職責8

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的.入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核

　　3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4.負責各部門人員聯絡溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放

　　7.固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領導交辦的其它相關事宜

人事工作職責9

　　1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作;

　　2、協助做好培訓管理;

　　3、員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的'簽訂，及時了解合同監管工作動態，做好調查研究工作;

　　4、統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、協助組織員工活動，協助建立企業文化;

　　6、完成領導交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

　　9、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;

　　11、及時完成領導交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。

人事工作職責10

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監督并執行員工上下班考勤,行為規范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

　　3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時間員工離崗外出,公

　　差等離崗行為進行監督與安排。

　　2、衛生管理

　　1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

　　2) 對衛生不合格的責任區要及時進行整改。

　　3) 合理安排與分配衛生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。

　　4、行為規范管理

　　1) 完善店的規章制度及落實制度的執行。

　　2) 隨時糾正員工的不良行為規范。

　　3) 隨時糾正員工的負面言論。

　　4) 對表現優秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經理審批。

　　2) 嚴格執行排班表的人員工作。

　　6、員工活動安排:定期安排員工活動

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

　　2)嚴格控制費用支出

　　3)監督電話、空調、電、水龍頭的使用。

　　8、會議記錄

　　1) 對每次會議做好詳細記錄。

　　傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

　　2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鐘、加班、有審批的.權力。

　　3、 對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。

　　4、 根據店內員工的禮儀規范標準,對員工的禮儀規范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

　　5、 根據店內員工的服務行為規范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

　　6、 根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

人事工作職責11

　　(一)招聘機制建設及優化

　　1、建立優化招聘流程和制度

　　2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃

人事工作職責12

　　1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的.發放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等;

　　8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關系的維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管;

　　10、負責辦公用品的監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;

　　12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續;

人事工作職責13

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的'建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6。根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；

　　7。負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；

人事工作職責14

　　1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

　　4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

　　5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的.預算;

　　6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

人事工作職責15

　　1。負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選。邀約面試。入職跟進；

　　2。入離職手續辦理，建立。維護人事檔案。辦理和更新勞動合同；

　　3。開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4。協助各部門做好相關其他工作。

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