社會保險論文(實用15篇)
在學習和工作中，大家都寫過論文吧，論文是指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章。那么你有了解過論文嗎？下面是小編整理的社會保險論文，希望能夠幫助到大家。
社會保險論文1
1、引言
所謂的農民工為在 城市內參加一些非農業的工作，但是其身份仍舊為農民的勞動者，該群體出現在我國改革開放之后，是現階段生活在城市內部的一種特殊的群體。從改革開放開始我國農民工數量逐漸增多，到現在我國農民工的數量已經達到了一億多人。但是我國農民工社會保障制度的發展嚴重滯后與農民工數量的增長速度。長期以來，城鎮為我國社會保障制度開展的重點區域，農民一直處在社會保證制度的門外。而農民工一直游走在農村與城市的邊緣，沒有享受到社會保障制度的照顧，農民工在整個社會中的地位仍舊較弱，邊緣性仍舊較強，因此，全面的增強農民工社會保障制度問題的研究是較為關鍵的。
2、問題的提出
2．1農民工的含義
農民工為在城市內參與非農業工作，但戶籍為農村的勞動者。農民工的概念最早在上個世紀九十年代被提出，同時我國相關的規章制度對農民工進行明確的定義。該定義為:企業招收的農民工作期限在一年之上的并且具有勞動合同在身的農民，稱作為農民工。自動1979年改革開放以來，隨著我國改革開放制度的不斷深化實施，對于勞動力的需求逐漸增大，越來越多的農民進入到城市內參加相關的工作，這在很大程度上也是我國經濟現代化發展的必然趨勢之一，農民工的出現在很大程度上也促進我國經濟的飛速發展。因此，農民工應當享有充足的社會保險制度的權利。
2．2農民工應當享有社會保險
我國憲法中明確規定，每個人均享有社會保險保護的權利。在其內第四十五條中明確規定，凡是我國合法公民，在疾病、年老或者失去勞動能力的情況下，有權利向社會和國家獲得充足的物質支持。我國農民工為我國經濟發展立下了汗馬功勞，如果沒有農民工進入到城市內部，深入到社會主義經濟建設的一線，我國不能取得現在的成就，因此，農民工應當受到社會保險的保護。
3、影響我國農民工社會保險權益實現的障礙
3．1農民工社會保險現狀
現階段我國農民工社會保險現狀較為嚴峻，我們必須正視現階段我國農民工社會保險存在的相關問題。現將其存在的問題分述如下:首先為:農民工參加社會保險率較低，同時也存在較為嚴重的退保情況，為農民工辦理社會保險是充分保障我國農民工權利的主要途徑，但是現階段我國存在較為嚴峻的農民工參保率低，退保率高的情況。其次，我國農民工整體的流動性較強，給社會保險的轉接帶來較大的難度，同時由于受到我國農民工流動性較強的影響，進一步增加了農民工失去社會保險的概率，此外，也給我國農民工社會保險的管理帶來了較大的挑戰。第三為，社會保險的保費較高，企業與農民工均不愿意承擔由此產生的費用。社會保險費用超過了部分農民工的承載能力。企業為了更好的節約自身的成本，也不愿意為農民工繳納社會保險費用。
3．2造成上述現象的原因
造成上述現象的主要原因有五個方面:首先，企業不愿意讓農民工參加社會保險，這除了企業為更好的追求自身利潤之外，部分企業認為，農民工在家由自己的土地，在企業工作的流動性較大，難以實現對農民工有效的管理，因此，讓其參加社會保險，將進一步增加管理的難度。其次，農民工自身的參加社會保險的意識較為薄弱，很多農民工沒有認識到社會保險對于自身的.重要性，只重視眼前的利益，認為參加社會保險是沒有必要的。第三，農民工一般的收入都較低，同時承擔有較強的家庭責任，往往為家庭的主要收入來源，所以很多農民工承擔不起社會保險費用。第四，我國現有的社會保險制度對于農民工有著較大的不利，例如現有的社會保險養老制度不適合具有較強流動性的農民工參加，這在很大程度對于農民工是不公平的。第五，我國在農民工參加社會保險制度方面，沒有完善的法律法規給予保障，這就導致部分地區、部分企業鉆了法律的空子，導致農民工沒有享受到社會保險帶來的好處。
4、完善我國農民工社會保險制度的必要性
首先，全面的完善我國農民工社會保險制度是我國設立社會保險制度的基本性需求。我國設立的社會保險制度是面向我國全部合法公民的，農民工作為我國合法公路的重要組成部分，保證農民工享受到社會保險制度能進一步體現我國社會公平。其次，全面的完善我國農民工社會保險制度在很大程度上能夠進一步提升我國城市發展的水平，通過將農民工納入到社會保險制度當中，在很大程度上能夠減少農民工工作的流動性，從而更好的使其服務于城市的建設，這對保證城市建設的良性發展是非常重要的。第三，完善我國農民工社會保險制度在很大程度上為進一步深化我國農村改革的必然需求，為了防范風險，進城務工的農村居民并不敢真正放棄土地，利用閑暇時間從事農業活動或利用家庭輔助勞動力來幫助經營農業。完善我國農民工社會保險，能夠幫助農民工更好的確立自身在整個經濟市場中的位置，從而更好的發揮農民工自身的價值。第四，完善我國農民工社會保障制度，在很大程度上能夠更好的實現社會的穩定，農民工主要有男性組成，如果該部分群體社會保險得不到有效的保障，其對于整個社會的威脅是較大的。第五，完善農民工社會保險制度是農民工自身的需要。很多鄉鎮企業、私營企業等企業中的勞動者仍然處在社會保障之外，但是對社會保障卻有著很高的訴求。
5、完善的建議
我認為安排農民工參加城鎮職工基本社會保險制度能更好的實現對于農民工的保護。具體實現的措施如下:第一，落實農民工社會保險的全國統籌，建立比較合理的社會保險轉移、移接手續。對于不易轉移的失業保險，一般醫療保險等可以實行，一次性領取的方法，對失業保險，工傷保險等應該積極推行轉移制度。第二，完善農民工社會保險的監督機制。農民工社會保險關系政策制定出來，需要設立專門的機構對其進行監督和管理，發揮社會媒體以及群眾監督等的作用，使每一項政策制定出后，都能落到實處，加強法律意識。第三，農民工社會保險的險種的實施應有順序。農民工的社會保險包括養老保險，工傷保險，醫療保險，生育保險，失業保險等，如果這幾種險種同時實施的話就比較難。失業保險和養老保險可以暫緩，先解決工傷和醫療保險。第四，促進對社會保險觀念的改變。農民工群體是非常龐大的，如果要建立完善的農民工社會保險體系，也很難滿足其要求，在這種情況下，首先要轉變農民工的觀念。使農民工安心，放心地參加社會保險。應當真正將農民工群體納入參加城鎮職工基本社會保險制度，同時按照農民工自身的具體特點做出相應調整，才能真正解決這一問題。
6、結語
農民工作為社會的一員，收入低、工作辛苦，卻對我國的發展有著巨大的貢獻，他們同樣是我國全面建設和諧社會的重要力量。要采取切實的措施完善農民工社會保險制度，使其能老有所養，權益能得到保障，解除其后顧之憂，不再游離于城市和農村間。
社會保險論文2
摘 要：現在社會下，保險基金支付出現了諸多的問題，最重要的工作內容就是社會保險征繳的工作必須有待加強，然而社會保險征繳工作中存在的問題也不容忽視，社會保險征繳擴面的加強，有利于社會保障體系建設的完善。社會保險工作亙古不變的主題就是擴面征繳，經濟時代的發展下，社會保險也是其中的必然趨勢。
關鍵詞：社會保險；征繳；問題；對策
中國近幾年來，依法推廣社會保險的擴面征繳，這對社會具有非常重要的意義，這也是對新社會與文明發展進步前進的一個重要標志。
一、社會保險的含義及功能作用
社會保險起始于德國，到目前為止已經有了一百多年的歷史了，對社會各方面的做出了巨大貢獻也是有目共睹的。但是在現在經濟社會的改革與發展下已經演變成為了宏觀經濟調控的政策工具，早就脫離了起初設計者的觀念了。我國現目前出臺的五險都屬于是社會保險的范圍，例如：醫保、生育保險、失業保險、養老保險和工傷保險等。1.醫療保險。是指勞動者因為疾病的原因造成了經濟損失后為此而給他們相應補償的一項相關制度。2.生育保險。是指勞動者在懷孕和分娩期間勞動力暫時中斷時，讓國家和社會提供醫療服務、生育補貼和產假的一項社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予一定的經濟補償和醫療保健。生育保險里面又包括了：醫療待遇與生育津貼這兩項。3.失業保險。是指國家強行實行的一項保險制度，基金由社會來集中建立，對那些因為失業就因此中斷了經濟來源的勞動者提供物質的.補助。社會保障體系中失業保險是重要的組成部分，在社會保險的項目中也是最主要的項目之一，也由于近年來，我國的就業率也失業率的反差較大，失業保險在其中也起著至關重要的作用。4.養老保險。養老保險的組成是由個人賬戶養老金與社會統籌基金支付的基礎養老金這兩個部分組成的，它的全稱是社會基本養老保險金。5.工傷保險。是指勞動者在工作中，遭受到了職業性的疾病或者事故傷害，為其提供生活保障補助與醫療救治等物質幫助的一項保險制度。工傷保險是企業、事業單位之外所建立的社會保障體系的基本制度之一。
二、社會保險征繳工作中的問題
在社會競爭日益激烈的中國，有的企業因為生產經營困難而舉步維艱，所以社會保險費也會因此而欠繳，造成人員的斷保；有的公司也會因為裁員或各種原因與員工解除勞動合同而斷保。企業的不斷改革，就業觀念在員工心中的改變，個體工商戶流動員工的增加。一些私企也不會給員工購買社會保險，只給員工工資，員工也沒有考慮到長遠的將來。經濟的不景氣讓許多公司破產，公司的裁員等讓社會增加了許多失業人員，個人購買社會保險的積極性都不高，使得繳費的人數直線下降。沒有完善的政策制度，五項社會保險費率目前的和值是百分之四十，其中的百分之三十是由購買了社會保險的公司所承擔的，對于一些經營困、利潤低、規模小的單位而言對社會保險繳費的能力就有了一定的限制。法律對于社會保險的剛性措施還不健全，對參保人員強制性的不足，使有些人不愿意參保也沒有特定的部門去協調這些事情，加大了社會保險擴面征繳問題上的難度。對社保的宣傳力度不足，沒有長期性、全面性和及時性。社保實施至今，已經改革了無數次，每一次的政策改革都沒有有效的對公眾進行宣傳，宣傳的內容與方法也是千篇一律沒有新意，宣傳方法的落后已經不能滿足現在社會的需要了。
三、社會保險征繳困難的對策
現在社保的拖欠繳費問題日益嚴重，因此要管理人員建立相應的拖欠繳費人員或單位的檔案與信息數據庫，根據檔案里拖欠的金額、拖欠的時間等各方面的記錄進行跟蹤隨訪；對有能力為員工購買社會保險卻不按規定繳費的或者沒有補上欠款的單位，進行相應的處罰，拖欠繳費到一定日期的單位給予警告。對社保的繳納，法律要有一定的強制性，建立相應的社保法律保障制度，對有義務有能力支付社保卻拒不繳納的單位追究其行政責任。社保手腳功能強化之后，社保基金的收支才能達到平衡。社保基金重要來源于事業、企業單位與職工個人繳納的社保費用，社會保險基金來源的面就比較狹小，因此擴大社保基金的范圍是有必要的，讓更多的單位與員工都參與到社會保險的購買中，私人企業在聘用人員的過程中也要加大參加社保的力度，跟蹤管理國有企業下崗失業員工的動態，為其開設續保窗口，為他們的續保工作提供及時的咨詢與服務。
四、結語
建立健全的法律制度保障社會保險征繳工作能順利進行下去，做好每一個細節問題的處理，加強宣傳，為勞動者以及各單位普及社會保險的重要性，獎懲并施，提高購買社會保險的積極性，從長遠的角度出發考慮，讓中國的全體公民都能享受到平等、正當的權益，使社會保險事業能夠穩定長久的發展下去。
參考文獻：
[1]趙惠平,謝德強.社會保險擴面征繳存在的問題及對策[J].中共伊犁州委黨校學報,20xx(3).
社會保險論文3
一、創新管理、狠抓落實，20xx年三項保險經辦工作取得新進展
（一）準確把握形勢，積極應對，迎難而上，三項保險擴面征繳工作實現新跨越
20xx年是企業養老保險任務重、征繳難的一年，經濟社會發展出現了新情況、新變化。面對困難形勢市局領導及早調度，帶領相關負責人進工廠、入企業、到縣區調度、調研，查找問題、研究制定措施，在全市掀起了“決戰50天，確保圓滿完成擴面征繳目標任務”的專項行動。各縣區迎難而上、攻堅克難，加強對企業稽核力度，強化破產、特困企業的服務與管理，分類實施不同措施，經過努力，變被動為主動全面完成了省下達的各項任務目標。全市企業養老保險參保人數達到371606人，凈增24855人，完成省全年凈增計劃的120%；實際繳費人數333378人，凈增27032人，完成省全年凈增計劃的134%。工傷保險參保人數為382497人，凈增14479人，完成省全年凈增計劃的121%。生育保險參保人數為224468人，參保人數完成率為100%。全市企業養老保險費征繳總收入21.28億元，完成省全年征繳計劃的106.5%，比上年增收3.54億元，增幅為19%；全市征繳工傷保險費8166.8萬元，完成省全年計劃的116.7%，比去年增收1789.8萬元，增幅達28%。全市征繳生育保險費3478.6萬元，完成省全年計劃的128.8%；比去年增收784.6萬元，增幅達29%。截至20xx年底，積極爭取企業養老保險省調劑金1918萬元，企業養老保險基金累計滾存結余已達45.43億元,支撐能力在全省列前5位。工傷保險基金累計結余達到1.02億元，首次突破億元大關，進一步增強了因工傷事故發生的不確定性而造成的風險抵御能力。生育保險基金累計結余達到3946萬元，實現了穩步增長。
（二）落實政策，分享經濟社會發展成果，社會保障水平實現新提高
一是精密組織、周密部署，城鎮未參保集體企業退休人員實現了即時納入即時享受養老保障，全市2300余名符合條件的未參保集體企業退休人員已全部及時納入并發放到位。二是退休人員待遇調整首次實現了系統內信息化管理。連續七年八次提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員的養老保險待遇比20xx年翻了一番多。三是企業離退休人員遺屬待遇再獲新提高，調整按原企業所在地調整。其中：濱城區、鄒平縣、博興縣提高90元，調整為410元；其他縣區提高80元，調整為360元。四是及時完成企業離休人員參照機關事業單位離休人員標準調整津貼補貼和取暖補貼。五是積極落實工傷撫恤待遇上調標準，及時調整、落實到位。調待工作于5月底前完成，調待人數411人，待遇調整后，傷殘津貼、護理費、撫恤金分別達到1601.5元、1097元、748元，分別增長240元、270.4元、82.5元。六是按照程序嚴格時限確保各項待遇按時足額支付。100%按時足額社會化發放養老金11.3億元，按時足額支付工傷保險待遇5776萬元、生育保險待遇2714萬元。
（三）開拓創新，企業退休人員社會化管理服務再現新亮點
一是試點推行實施指紋影像比對電子認證，實現認證工作的人性化、系統化、科學化。為應對企業離退休人員越來越復雜多變的現狀，創新認證方式，建立信息一體化指紋影像認證系統，實行遠程網絡系統外圍認證，離退休人員參與認證可就近辦理。該項工作已在鄒平試點并取得良好效果。二是愛心手拉手，互助心貼心，助推“愛心互助工程”在我市全面展開。三是開展豐富多彩的'為老服務項目，成功舉辦第二十一屆“社會保險杯”離退休人員門球賽。企業退休人員社會化服務率達到99.5%，社區服務率達到99.3%。均超額完成省計劃指標。
（四）健全監管，強化稽核，推進財務業務一體化，三項保險基金管理工作取得新成效
一是科學設置工作崗位、崗位職責和操作權限，建立操作日志監控制度，形成了安全可靠的內部控制制度。二是實現了業務和財務數據共享和財務--業務系統的雙向監督。在20xx年對我市20xx年-20xx年度以來的企業養老、工傷、生育保險收、管、支經辦情況的審計中，未發現因人為因素造成的違規問題，三項保險的經辦工作受到了審計組的充分肯定。（五）夯實基礎、扎實工作三項保險經辦管理服務水平實現新提升一是養老保險關系轉移接續更加快捷。市內跨縣區轉移、市內企業養老與機關事業養老經辦之間轉移，實現了系統內直接調轉和相關數據信息的直接交換，保證了轉移接續的高效準確運行。對跨省市轉移的，嚴格按照“三個十五天”的工作時限要求，有效地保證了轉移接續的順利進行。去年跨省市轉入1221人，轉入資金1672萬元，轉出910人，轉出資金1235萬元。二是三險社保待遇系統生成。不斷完善程序，做好基本信息審核確認、個人賬戶系統維護等，確保了三險待遇準確核定、按時發放。三是穩步推進工傷保險市級統籌。按照省廳《關于加快推進工傷保險市級統籌的意見》和《濱州市工傷保險市級統籌實施辦法》，目前工傷保險市級統籌工作正在穩步有序開展。市級建立了工傷保險調劑金和儲備金制度，從更高層面提高了工傷保險基金抗風險能力，為特大、重大工傷事故緊急支付“儲水”。四是社會保險個人權益記錄工作有序開展。做好協調工作，制定工作方針，按照部、省有關社會保險個人權益記錄管理要求和市局分工，對照5大類24小項標準進行了細化，明確了個責任單位的分工情況和要求，梳理了有關內控制度，從基礎入手由市勞保處牽頭的該項工作，正在全市有序開展。
二、突出重點，統籌兼顧，全面做好20xx年社會保險經辦工作
（一）、繼續強化擴面征繳工作
20xx年的任務是：企業職工養老保險參保人數達到39.17萬人，實際繳費人數達到35.33萬人，工傷保險參保人數達到39.15萬人，生育保險參保人數達到23.4萬人；全年征收養老保險費23.43億元，工傷保險費8000萬元，生育保險費3800萬元。經過近幾年的擴面征繳，我市的擴面征繳空間越來越小，完成今年的擴面征繳任務異常艱巨，為全面完成任務，一要扎實做好擴面征繳工作，著力提高社會保險覆蓋范圍。明確擴面重點、提高擴面征繳效率和質量。加強與工商、就業、稅務等部門的協調對接，重點推進流動性較大的餐飲娛樂業、建筑業、交通運輸業及未全員參保的民營企業依法參保、足額繳費；繼續做好城鎮個體工商戶及靈活就業人員參保工作；深入做好斷保人員社會保險關系接續服務工作。工傷保險要以高危行業、非公有制企業、非參公事業單位為重點提高參保率，確保非參公事業單位實現應保盡保。生育保險實施范圍要擴大到各類用人單位。二要強化社會保險征繳稽核，增強用人單位依法繳費意識。稽核的重點為用人單位少報參保人數、少報繳費基數和不為職工辦理參保登記等行為。通過稽核增強用人單位參保意識，規范參保單位申報繳費行為，提高參保單位依法參保繳費意識。三要切實抓好繳費基數審核工作。要全力做好參保繳費基數的審核工作，盡力避免選擇性參保和未完全參保問題，核實核準參保單位用工人數和繳費基數。有針對性的宣傳繳費基數、繳費年限對各項保險待遇的影響等政策，引導參保職工關注當前繳費，維護未來社保權益，同時做好繳費基數的公示簽字制度，充分發揮單位職工的監督作用。
（二）全面落實社保惠民政策
一是繼續確保企業養老、工傷、生育各項待遇按時足額發放。二是按照上級部署做好20xx年企業退休職工基本養老保險待遇調整工作并按規定時限發放到位。三是研究探討“助保”做法，讓繳費困難人員能繳得起費。隨著養老參保繳費基數的逐年提高，我市的參保繳費數額逐年加大。我市原國有企業、集體企業改制中出現失業、生活困難而又無力繼續繳納養老保險的人員逐年增多，出現養老金斷保現象，另外，在自由職業者和個體工商戶繳納養老保險人群中，還不斷出現因病、因災致貧而中斷繳費的情況，可能導致這部分職工在退休后權益受損。面對參保繳費政策的剛性規定，本著在嚴格執行政策的前提下，借鑒外省市的“助保”做法，開拓創新、建言獻策，研究“助保”辦法。四是加強社會保險關系轉移接續管理，推進養老保險關系轉移接續入網。繼續做好企業職工養老保險關系轉移接續工作,嚴格按照三個“十五天”的時限要求，做到“按時準確、便捷通暢”，真正做到養老保險自由轉移。要加強協調、完善程序，主動溝通，積極推進我市養老保險關系轉移并入全國養老保險關系異地轉移網絡系統并實現順暢運行。五是做好退休人員管理工作。開展企業退休人員社會化管理服務等級評定，按照《山東省企業退休人員社會化管理服務工作等級評定實施辦法》規定的標準，評出一批具有示范作用的AAA級街道、社區，推動社會化管理服務工作規范有序開展。六是加強調研，做好社會保險法及相關政策的配套與銜接，及時落實惠及民生的社保政策。城鄉居民養老保險與職工養老保險轉移接續政策即將出臺，參保人員退休前死亡待遇落實等一系列政策即將出臺，要加強學習研究與調研，結合我市實際制定相應落實方案，及時地做好社會保險法及相關配套政策的落實。
（三）、不斷提高經辦管理能力
一是深入開展經辦標準化建設，有效實現精確化管理。要立足于信息化，打造標準化。切實加強在信息化條件下，社保經辦業務流、信息流系統運行管理。科學設置工作崗位，明確職責，強化操作權限動態管理，使內控制度寓于系統之中。進一步完善技術標準和操作規程，建立系統控制倒逼機制，有效實現社保經辦精細化、精確化管理。
二是全面完善經辦管理流程,優化系統程序化運行。按照“壓縮環節、減少程序、提高效能、監控并行”的原則。通過本地化需求編程，將參保登記類，社保關系轉續類，保費征繳類，待遇核定類，待遇支付類以及貫穿以上業務的個人賬戶維護類六大業務經辦納入核心平臺無縫銜接，有效實現能用系統的，不用手工作業。同時，在實現業務-財務信息一體化對接和雙向監督的基礎上，系統梳理全面完善優化三險信息化經辦管理流程。今年要進一步完善企業退休人員養老保險待遇計發系統控制管理，有效實現退休人員個人賬戶動態遞減計息和系統計算繼承額，同時集中力量把企業離退休人員遺屬待遇納入系統管理。全面推進工傷、生育保險待遇支付納入系統工作，逐步推行生育保險醫療待遇與醫療機構直接結算。
三是創新管理方式，優化經辦服務模式，全面提高社保經辦公共服務水平。推廣應用柜臺、網絡、自助三位一體的經辦服務新模式。嘗試推行新增退休人員利用社保卡發放養老金；加快“網上社保”建設，逐步擴大網上申報、網銀繳費、網銀支付待遇等經辦項目。
四是有效提升社保業務檔案管理水平。加快社會保險經辦檔案數字化和網絡化建設，逐步實現社會保險經辦業務檔案信息資源的科學整合和有效利用，按省級達標檔案管理要求，加強社保業務檔案的歸檔、管理和應用。
五是積極推進個人權益記錄管理工作。按照部、省有關社會保險個人權益記錄管理要求，積極創造條件，提供多方位、多形式、多渠道的查詢服務；依法據實開具社會保險參保繳費證明，強化保密措施，防范信息泄密等風險，切實提升權益記錄管理質量。
六是切實加強社保統計工作。社保統計工作是經辦主要事項之一，務必高度重視。要正確理解數據指標解釋，認真把握數據間的邏輯關系，強化和運用統計分析，及時準確反映社保運行情況，為科學決策提供依據。
七是健全績效評價考核體系。圍繞社保經辦管理工作目標任務，建立健全目標分解、責任落實、績效考評、督查督辦、獎懲激勵等工作機制，強化考核力度，全面提升目標責任考核的科學化水平，進一步發揮以考核促工作、以工作促發展的激勵作用。
社會保險論文4
1高校社會保險實驗教學開展現狀
長期以來由于文科類教學同現代教育技術相脫離，形成了文科不需要實驗室的觀念，高校文科實驗室的建設沒有得到應有的重視。體現在勞動與社會保障專業教學環節中，不設置實驗教學的高校居多，教學停留在重理論、輕實踐的階段，教學方法和手段都相對單一，學生只能通過聽講來學習教材上的理論知識，在學習中很難把所學知識與實踐直觀地聯系起來，其后果是感性認識差、缺乏實地認知和操作經驗。傳統的灌輸式、單向式的教學，只能使學生被動地接受知識，無法充分調動其學習興趣和積極性，不利于學生創新能力的培養。另一方面，目前勞動與社會保障專業建設比較成熟的部分大學，如中國人民大學、中南財經政法大學、華東理工大學等已經開設了社會保險實驗教學環節，對于教學起到很大的輔助作用，這種理論與實驗相結合的教學模式適應了我國不斷增長的對社會保障領域高級人才的需求。然而，由于社會保險實驗教學在已經開展的各個院校也是一個新生事物，大多數院校教學體系仍不完善，都在摸索和改革中。
2我校社會保險實驗教學體系的初步構建和問題分析
2.1實驗室的初期建設
我校在20xx年設立了公共管理實驗室，為實驗課程的開設提供了硬件條件。公共管理實驗室運行的第二年，社會保險學課程就引入了社會保險信息化管理實驗教學環節，初期安裝了《社會保險管理信息系統》和《農村社會保險信息化管理系統》軟件，通過現代化信息教學手段，設計了社會保險信息化管理模擬實驗。初期的實驗內容主要是以社會保險的參保、征收、待遇核發流程為中心，讓學生操作體驗社會保險機構的工作內容。在仿真的環境中，學生能夠體驗社會保險信息化管理的操作過程，在實驗課堂上表現出前所未有的學習興趣。
2.2實驗教學效果和問題分析
20xx年社會保險實驗教學已實施3年，我們對現有教學體系和實驗效果進行了跟蹤分析，就實驗教學內容、教學效果以及實驗成績等進行分析，并對學生課堂實驗情況進行了問卷調查和訪談。以當年社會保險學授課學生為調查，發放問卷80份，回收有效問卷77份。問卷調查結果顯示：42.9%的學生對于本實驗課程的評價為“非常滿意”，50.6%的學生對于評價為“比較滿意”；84.4%的學生能夠積極參與課堂教學；70.1%的學生對于實驗課表示出興趣。可以說，實驗教學相對于傳統的理論教學模式更加能夠引起學生的學習興趣，受到了學生的歡迎。關于實驗課的難易程度，16.9%的學生回答“簡單”，63.6%的學生回答“一般”，19.5%的學生回答“困難”。另一方面，關于實驗教學的效果，只有11.7%的學生全部掌握，87%的學生基本掌握，1.3%的學生沒有掌握，通過調查發現原因主要是實驗步驟說明不足、實驗大綱及教學計劃安排不合理、部分實驗操作步驟繁瑣等問題。通過訪談了解了學生對于社會保險實驗實踐教學的需求，學生們提出了“希望實驗操作過程更加詳細明了”“想去社會保險機構實地考察”“結合今后工作中遇到的社會保險相關知識進行實踐”“了解與現實生活相關的應用和國家對于社會保險有關政策的更新”等等，這些需求對下一環節的教學改革提供了重要參考。通過以上調查和分析發現我校社會保險實驗教學目前存在以下三點問題：第一，目前的實驗教學設置受到軟件內容的影響和限制，缺乏綜合性、設計性的實驗項目，學生只能按照實驗操作手冊按部就班地完成，這種教學模式仍比較呆板，不利于培養學生的創新能力，不能激發學生的主動思考能力和創造性思維。第二，由于使用的實驗軟件不是針對教學環節設計和開發的，雖然在仿真性上完全達到了預期的效果，但缺乏合理的教學考核標準和關聯理論知識的延伸。科學的.實驗教學考核標準是對學生學習效果的檢驗，是保證實驗項目順利進行的關鍵環節之一，由于目前的實驗操作系統，沒有實驗操作計分，很難對學生操作結果進行準確考核，挫傷了部分學生的學習積極性和學習興趣。第三，社會保險實驗教學在我校還是一個新事物，學生隨時會提出各種問題，及時提供幫助和解決此類問題就需要任課教師、實驗教師有更多的知識儲備和較強的實驗技能。本專業的幾位教師缺乏相關教學經驗，需要加強自身學習，不斷提高實驗教學能力，豐富和完善教學體系和教學方法。
3對現有社會保險實驗教學體系的改進
為了進一步完善社會保險實驗教學體系，20xx年下半年針對我校目前實驗教學的問題，實施了四個方面的改革：第一，增加實驗教學課時、豐富實驗內容，編寫實驗教學材料。目前我校的社會保險學課程總學時是32學時，其中實驗學時為8學時，今后將逐步增加實驗學時，3年內達到實驗學時占總學時的比例為70%以上。編制科學合理的實驗教學大綱、實驗教學任務書、實驗指導手冊，及時更新實驗數據。第二，對實驗教學模塊的設計進行了調整和優化。設計一個系統的實驗教學體系，實驗內容包括七個模塊：收繳子系統、養老支付子系統、失業支付子系統、醫療支付子系統、工傷支付子系統、生育支付子系統、大廳前后臺。各個子系統之間可分可合，采用組件式管理模式，在數據和功能上采用數據集中管理和功能分布處理的模式，能夠完全真實呈現社保機構信息化管理環境。第三，在原有公共管理實驗室建設的基礎上，開發了新的社會保險管理實訓平臺。這一實訓平臺既保持了原有的仿真性，同時又導入了配合教學環節的內容設計。教師可以對實驗步驟和學生的成績進行管理，學生可以對實驗成績、實驗進度進行查詢，并可在線完成實驗報告，每個子系統根據業務流程設置相應的得分點，學生在操作完成后得到相應的評價。該實訓平臺實現了對實驗步驟的有效指導、試驗進度的在線跟蹤、實驗成績的科學評價以及實驗數據的及時更新。在新的實訓平臺上，學生可以作為任何角色的社保工作人員進行系統管理和業務操作，在教師的指導下，還可根據具體的實驗項目進行自主設計、角色分配和自主實驗，最終達到創新的目的。
4結論
新一輪的社會保險實驗教學改革實施一年來取得了顯著的效果，絕大多數學生都能積極參與課堂實驗，按時完成課后練習，教學考核的結果顯示學生普遍實驗成績優良。同時，新的實驗實訓平臺充分發揮學生在實驗教學活動中的主體作用，學生能夠發揮自主性、創造性解決實驗中設計的案例問題。學生們對社會保險的各個環節有了全面了解，同時體會到社會保險實際工作的嚴謹性和操作流程的復雜性，加深了對理論知識的理解和鞏固，享受到實際工作的樂趣，另外還掌握了信息化管理操作技能，感覺非常有意義。社會保險課程應用性強，為了適應社會對相關專業人才實踐能力的需求，在教學中應樹立理論與實踐并重的教學原則，培養既懂理論又能解決實際問題的綜合性人才。實驗教學正是實現這一目的的有效手段，社會保險實驗教學能利用現代信息化手段模擬社會保險機構的工作流程和具體操作，讓學生親身體驗，以促進其專業知識的掌握和操作技能的提高。在加強實驗教學建設的同時，傳統的課堂講授部分也應進行改革，更加注重政策現狀分析、社會熱點問題討論，力求實現課堂講授與實驗教學有機結合，實現教學效果的最優化。
社會保險論文5
摘要：
隨著企業發展，員工福利待遇得到了提升，社會保險已經成為企業管理中的重要部分，員工的社會保險關系著員工對于企業的忠誠度和企業人力資源的發展。因此，電力企業要加強社會保險管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業的發展做出更多的貢獻。本文分析了電力企業社會保險管理工作開展的重要性，分析了現階段管理中存在的問題，為加強電力企業社會保險工作提供了建議。
關鍵詞：電力企業 社會保險 管理 探討
隨著國家經濟的發展，電力企業已經成為國民經濟發展的重要產業。因此，電力企業的員工保險也是社會保險管理中非常重要的部分，新時期下社會保險體制給員工帶來了更多的便利，然而，與此同時，社會保險管理工作也出現了一些問題。因此，如何妥善地處理這些問題，成為了電力企業社會保險工作管理的重點。
一、電力企業進行社會保險管理工作的重要性
1.養老保險。
社會的發展提升了對公民合法權益的重視程度，社會保障制度也在逐漸地完善。從本質上說，社會保險管理能夠維護企業職工的權益，標志著社會福利制度逐漸趨向完善，養老保險就是一項具有代表性的管理項目。企業需要按照國家規定擴大養老保險的覆蓋程度，按照規定進行收繳，并且嚴禁因為任何理由進行挪用。養老保險能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強社會保險管理能夠減輕企業的負擔，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養老保險管理規模較大，屬于社會上非常重視的政策問題，因此需要不斷地加強社會保險管理工作，從基層做起，讓養老保險工作得到更好的發展。
2.生育、工傷制度。
除了基本的養老保險之外，電力企業逐漸將員工的生育、工傷保險業納入了社會保險的管理中，這種預防機制有助于電力企業的穩定發展，在職工的生育問題上進行特殊的補助，比如給生育的夫妻子女進行一些補貼，讓婦女合法的勞動權益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會保險工作的意義。但是，現階段生育、工傷保險管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補貼的標準等，針對這些問題如何落實國家政策等，這些都需要電力企業在社會保險管理中進行不斷的思考，從而為企業營造更好的發展環境。
3.醫療衛生制度。
隨著社會保障制度的逐漸發展，電力企業也建立了醫療保障體系，從公共衛生服務、藥品供應、醫療制度建設等方面，讓企業整體的醫療保障體系得以完善，從而讓員工享受到更好的醫療服務，或者讓員工享受的醫療服務更加便利、優惠。但是，從醫療保障體系的發展上看，電力企業的醫療衛生保障體系發展水平還較低，高價的`醫療藥品等會成為企業發展的嚴重負擔。因此，若想讓醫療衛生保障體系的覆蓋面持續擴大，還需要對社會保險工作進行不斷的思考。
二、現階段電力企業社會保險管理工作中存在的問題
1.管理制度落后。
電力企業社會保險管理制度關系著員工的利益，一旦企業管理信息沒有妥善地落實，就難以處理社會保險中發生的問題，就會造成很多問題糾紛，比如退休員工集體到企業單位申討社會保險事件等；其次是社會保險的標準設置不規范，由于各個崗位離休的補貼不同，因此難以達成統一的保險意見，員工對此抱有不滿情緒；其三是管理制度問題，表現為沒有明確的責任人，比如每個保險險種都有對應的工作人員，這就導致企業人力資源管理重復的情況，一旦出現了糾紛問題后，工作人員互相推脫責任，負責人難以確定。
2.缺少完善的管理制度。
由于社會保險管理制度的不完善，在管理工作中容易出現很多的問題，加上缺少監督制度，使得社會保險管理中存在著一些管理漏洞，比如：員工利用自己的保險業務給自己家屬采購藥品，這就明顯加重了社會保險的負擔；其次是電力企業在對社會保險制度的管理方面也存在著一定的問題，比如管理不全面、藥品種類稀缺等，使得很多員工需要的藥品無法及時地買到，藥師的素質問題、藥品的價格等也是現階段比較突出的服務型管理問題，醫療衛生服務水平會影響人們對社會保險的認識，而藥品價格過高會增加員工的醫療負擔，使得很多員工不愿使用醫療保險。
3.員工的保險意識差。
社會發展提升了人們對保險的重視程度，使人們能夠主動認識到保險的重要性，加上新政策的出臺，社會保險工作很多都得到了落實，但是仍然能夠看到，在一些電力企業中，對于保險工作沒有足夠的重視，員工對于保險工作存在著一定的誤解，沒有了解保險的好處，而是將保險當作一種負擔任務，表現為少繳、拖繳，在參加保險方面表現不積極等；部分員工對保險工作沒有正確的認識，存在認知錯誤問題，這些錯誤的認知也阻礙了社會保險的發展。
三、加強電力企業社會保險管理工作的措施
1.樹立正確的管理觀念。
社會保險工作是一項管理與服務并存的工作，因此在工作中要求工作人員正確地認識保險工作，樹立正確的管理觀念。首先，工作人員要轉變傳統的管理思想，合理地對待保險服務，在工作中加強責任感，從而穩定管理團隊。其次，在管理中要樹立科學的服務思想，堅持公平、公正、公開的服務原則，強化工作責任意識，從而更好地完成管理工作，提升管理效果。社會保險工作制度帶有三個特點，分別是普遍性、保障性和強制性，因此在進行保險工作管理的時候帶有一定的復雜性和難度，工作人員自身要樹立正確的管理觀念，積極提升自身的管理水平，從而讓社會保險更好地發揮作用。
2.完善社會保險工作的管理制度。
在新改革下的社會保險工作制度建設中，需要借鑒傳統管理中的優點和經驗，多思考，從而完善現階段的工作管理制度。首先，要創新管理模式，重新整理社會保險中的管理機構和工作人員，避免崗位的重復和工作人員的冗余；明確固定的責任人，這樣既可以減少資源的浪費，還能夠提升保險工作的效率。其次，要創新管理工作方法，例如建立保險數據庫，利用先進的信息技術，讓企業員工充分查詢、利用社會保險的資源信息，這樣可以降低工作人員的工作難度、減少工作時間，進而提升工作效率；電力企業要加強管理制度的進一步完善，比如建立有效的激勵政策，將服務的水平和管理的水平相關聯，從而調動員工的保險積極性。
3.加強員工社會保險意識的培養。
在新時期經濟發展的環境下，電力企業的保險制度也要與社會保險相適應，加強工作的穩定建設，讓電力企業的保險工作步伐與社會保險改革相一致，企業的社會保險改革要強化服務、定位、任務等意識，結合現階段保險工作中存在的問題，不斷尋找新的解決方法。強化員工的社會保險意識，使得員工按照企業發展的步伐做好自己的保險工作。員工的保險意識對于社會保險工作發展非常重要，對員工要加強社會保險工作的宣傳、講解，讓員工有著正確的保險意識，從而主動參與到保險工作中，自覺繳納保險費用。電力企業要按照社會保險發展的整體局勢進行本企業的保險工作管理，從而讓社會保險更好地發揮作用。
四、結語
隨著社會經濟發展水平的提升，人們逐漸開始重視社會保險制度。從整體上來看，社會保險管理已經趨向完善，但是對于電力企業來說，仍然存在著一些問題，比如管理思想和管理制度過于落后、企業員工對于社會保險存在著理解誤區等，這些問題都會影響電力企業社會保險工作的發展。因此，電力企業在進行社會保險工作管理時，要轉變管理思想，完善管理制度，讓員工正確地認識社會保險工作，從而讓保險工作更好地發揮作用。
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社會保險論文6
一、社會保險在企業人力資源管理中面臨的問題
1.繳納金額與保障水平不匹配
隨著社會生產力的發展和經濟水平的提高，城鎮單位在崗職工年平均工資的逐年調增，因此我國規定繳納的社會保險金額逐年增加，但在社會保險金額增加的同時社會保險保障水平并沒有得到很好的提升。由于社會保險費用增加的幅度較大，企業和個人的經濟壓力也因此加大。因社會保險制度受地域和工作單位的限制，社會保險比較適用于長期繳納社保、工作穩定的工作人群，對他們而言社會保險有較大的社會意義。對經常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因為各地、各單位社會保險繳納金額與社會保險保障水平的不一致，以及各地社會保險轉移手續辦理的繁鎖、繳費年限確認的差異，導致員工認為繳納社會保險的意義不大，甚至不繳納社會保險。
2.社會保險管理手段落后
社會保險是企業福利保障的重要組成部分，目的在于為企業員工提供更好的生活保障，為企業員工謀利益，使員工跟上企業發展的腳步,實現企業和員工共同和諧的發展。但由于企業的社會保險管理缺乏科學性和專業性，無法將社會保險的管理和企業激勵措施有效融合，因此，企業社會保險管理手段的落后直接導致了企業參保人數偏低或沒有足額繳納社會保險費。企業管理態度的不明確以及企業高層管理人員管理意識的薄弱造成了我國企業社會保險管理落后，大部分企業為了降低人工成本，對企業社會保險的管理規劃通常由企業的綜合辦公人員及財務人員聯合制定，而這些人員往往缺乏基礎的社會保險管理常識、專業知識及技能，使得社會保險體系在企業中滲透力薄弱，從而阻礙了企業社會保險管理的發展。
3.企業缺乏社會保險意識
社會保險制度對企業具有較大的適用性，企業應從自身出發，根據國家規定的社會保險制度做好社會保險管理工作，由于企業缺乏對社會保險重要性的認識，從短期發展角度來看，企業能在較短的時間內為企業牟取利益，但從長期發展角度來看，社會保險不僅沒有降低企業的成本費用，反而增加了企業的經營壓力和成本。社會保險不僅與企業利益有關，與員工的利益更為密切，企業員工是社會保險利益的最終承擔者，企業對社會保險管理的忽視即對企業員工及其利益的忽視，當員工對社會保險管理提出合理要求時，企業會推脫社會責任，減少繳納社會保險的金額和險種，甚至不繳納社會保險，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著巨大的危險，最終會導致企業凈利潤的減少，降低企業人力資源的質量。
二、社會保險在企業人力資源管理中的重要作用
1.降低企業直接人工成本
社會保險是由企業和個人共同承擔的責任，需按期繳納一定數量的社會保險金額，很多企業貪圖眼前利益，減少對社會保險金額的繳納，甚至不為企業員工繳納社會保險，漠視員工的福利待遇。有些管理層認為這有助于企業降低用人成本，實則不然，當員工出現意外時，企業的經濟壓力會更大。例如，員工發生工傷時，參加工傷保險的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫療費用，減輕企業負擔，很好的保障了企業和員工的權益，因此，從長遠角度來看，企業為員工辦理社會保險有利于降低企業的人工成本。
2.提高企業團隊工作效率
人力資源是企業最寶貴的資源，企業的經營績效與員工的工作效率有著密不可分的聯系，社會保險制度對員工有著重要的意義，企業為員工繳納社會保險有利于提高員工工作的積極性和主動性，避免員工因社會保險問題，出現負面情緒而工作懈怠。企業根據年度在崗職工平均工資調整，每年調整員工的社會保險繳費基數，并健全企業的激勵機制，能間接地體現出企業對員工的重視，從而提高企業團隊的工作效率，加強企業的凝聚力，實現企業內部管理的良性循環。
3.穩定企業團隊人心
員工在企業工作的最終目的除了實現自我價值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現在和將來的生活，尤其是企業的老員工，為企業奉獻數十載，更希望從企業工作中獲得安全感，養老、醫療保險等問題是員工比較關注的熱點問題，企業做好社會保險有利于緩解員工未來的養老問題，使員工“老有所養、病有所醫”，解決員工的后顧之憂，促使員工能更加安心地為企業奮斗并作出貢獻，穩定企業團隊的人心，更有益于提高企業團隊配合的默契程度和工作效率，從而增加企業的經濟效益。
三、完善社會保險加強企業人力資源管理的具體策略
1.加強企業社會保險的規范化管理
要加強企業社會保險規范化管理，基本醫療保險、養老保險、生育保險以及失業保險、工傷保險必須要全面覆蓋，企業和員工的社會保險費應足額繳納，建立有效的社會保險管理機制。強調人力資源與社會保險專業知識相結合，管理人員工作與實踐相結合。配備社會保險專職管理人員，社會保險管理人員到位后，工作管理和開展才能到位。如建立和完善社會保險參保人員檔案，按月、按時足額繳納各項社會保險、及時分解各項社會保險繳費基數、及時與社保機構核對各項社會保險臺賬并及時辦理社會保險相關手續等。目前我國就業人口的不斷增加，做好失業保險的工作，有利于保障失業員工的基本生活問題；及時完成社會保險繳費可使員工養老、就醫、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強了員工對企業的認同感，很好的避免了企業和員工的.內部矛盾。
2.堅持以人為本
社會保險制度是員工福利待遇中的一種，對員工具有一定的激勵作用，企業的職工薪酬福利體系要求企業加強對社會保險制度的管理，堅持“以人為本”的原則是提高企業人力資源質量的重要途徑，將職工的利益放在企業發展績效評價的重要位置能端正員工的工作態度，激發員工的工作熱情，避免員工因負面情緒出現怠慢工作的情況，企業為員工做好社會保險工作能激勵員工的工作責任和社會責任，有助于企業對人力資源的有效管理并實現企業價值最大化的重大目標。
3.完善企業社會保險的透明度管理
現代企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭，為了實現企業的可持續發展，企業應加強對社會保險制度的透明度管理，體現企業管理工作的公平、公正性。首先，隨著信息技術的發展，企業可在公司內部網站上向全體員工公布社會保險費的繳納及年度繳費基數調整情況，通過全體員工的監督增加社會保險制度的透明度。其次，企業應加強對員工社會保險意識的培訓，讓員工了解社會保險的內容及其責任。再次，企業社會保險管理機構及管理人員，為企業員工提供信息查詢及咨詢的服務，提高社會保險的普及度，切實地為繳納社會保險的保險人謀福利。最后，政府要提高執法力度，對不履行社保登記繳納的企業和個人采取警告和其他懲罰措施。
四、結語
綜上所述，企業為員工做好社會保險工作對企業的發展有著重要的作用，一方面能降低企業的用人成本，另一方面有助于提高企業團隊的工作效率、穩定人心，除此之外，還能優化企業的人力資源質量，企業通過提高社保意識、完善企業社會保險制度并堅持“以人為本”的原則能加強企業人力資源的管理，實現企業價值最大化。
社會保險論文7
一、農民工養老、醫療、工傷保險現狀及分析
農民工參加養老保險有以下幾種途徑:通過用工單位組織農民工參加企業職工養老保險;通過個人繳費參加城鄉居民養老保險。用工企業不愿為農民工參保，農民工也缺乏參加養老保險的意識，導致農民工參加養老保險的總體參保率偏低，甚至出現退保現象。為了賺錢養家，農民工不得不流動就業，甚至頻繁更換職業，這樣很難滿足就業地區養老保險制度的規定。流動就業、頻繁更換職業導致不能每月按時繳納養老保險費用，也難以達到養老保險規定的最低繳費年限。再加上農民工對養老保險缺乏認識，對養老保險制度懷疑，擔心自己養老金能否按時發放，同時認為自己比較年輕，即使老了在農村也能靠兒女為自己養老。這些因素綜合導致農民工對養老保險不感興趣，甚至主動提出不參保的要求。在醫療保險方面我國有比較完備的職工醫療保險制度，針對城鎮居民有城鎮居民醫療保險制度，針對農村有新型農村合作醫療制度。對于農民工來講進城務工從事的基本是體力勞動，而且生活工作在臟、亂、差、險的環境中，高負荷勞動、工傷事故、職業病時有發生。
由于看病費用高，很多勞動者在生病后首選自己買些藥或者硬扛過去。在農村新型農村合作醫療制度只是保障最基本的醫療，即大病統籌兼顧小病理賠為主，也就是說平時的跌打損傷不在保險范圍內。很多年輕的人認為自己身體好，生病住院的可能性小，小病自己買藥費用遠遠小于保費，沒有必要花冤枉錢。一些人在理賠時有很多不能理賠，認為把自己的保險金拿去補償別人了，有一種上當的感覺。農民工進城務工，在務工地生病后，若是小病可以自理，要是大病的話在當地大型醫院看病無法享受新型農村合作醫療的優惠政策。企業或用工方很多不為農民工參加職工醫療保險，農民工難以享受到相應的醫療待遇。導致農民在患病后為了節省醫療費用會選擇醫療條件差的鄉鎮醫院或者托病返鄉治療。農民工的收入較低，很難承受較多的醫療費用，用工企業往往很少給予補助，致使農民工小病托成大病，甚至導致喪失勞動能力。農民工在進城務工時候由于戶籍制度、職業技能、教育程度等方面的限制，往往從事體力工作，這些工作的環境往往“臟、險、累”。這樣的工作容易發生職業病和工傷事故。農民工是這些工傷事故和職業病的直接受害者。根據《工傷保險條例》第二條，各類用工單位為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。農民工也應當包含其中。
但是用工企業為減少企業費用，謀求利益最大化，往往不為農民工參保。一旦發生工傷事故，用工方通常私了，即僅僅負擔一部分醫療費或者少量的撫恤金。即使用工方為農民工參保工傷保險也面臨著一些問題。比如勞動關系認定困難，工傷保險待遇申請程序復雜等。根據《工傷保險條例》規定認定工傷要證明與用工方的勞動關系，通常以勞動合同形式提現。在現實中，許多用工方為了逃避責任或者減少費用，不與農民工簽訂書面的勞動合同。在這種情況下，一旦發生工傷事故，用工方最常用的解決辦法就是私了，甚至否認與受傷農民工存在勞動關系。由于沒有勞動合同，工傷認定困難。最后只能通過勞動仲裁對事實存在的勞動關系進行認定。在認定過程中，一沒有書面證據證明勞動關系的存在，二由于工友和相關知情人處于用工方壓力下不愿意作證明，這樣使得勞動關系證明困難。《工傷保險條例》工傷保險賠償要經過工傷認定、勞動能力鑒定、根據勞動能力鑒定結果和條例相關規定對遭受工傷的工人進行賠付。在這三個環節中，每一個環節都要經歷若干時間，有事甚至幾年。在這等待的期間農民工失去或者部分失去勞動能力，不能像未受傷前那樣進行工作，這樣收入就得不到保障，還要有相關的護理支出。更重要是農民工往往承擔著家庭收入的重擔，工傷遭遇使得一個家庭致貧。在此情況下，很多農民工不得不放棄自己的合法權益和用工方私下和解換來縮水的補償金。
二、農民工社會保險需求層次分析
農民工作為一個邊緣群體徘徊在城市和農村之間。假設把農民工全部納入城鎮職工社會保險制度，由于農民工流動性強，在不同城市間更換工作，在一個城市里不同企業更換工作，還有因沒有找到工作回鄉務農的可能;同時農民工收入水平偏低，這就決定了其參保能力有限，繳納社會保險費用會減少當期貨幣收入，反而不繳納社會保險會節省一部分開支，提高家庭生活質量。假設把農民工全部納入農村社會保險制度，那么當農民工在城鎮務工期間遭遇工傷、疾病的時候則無法享受社會保險應有的待遇，有失公平性，嚴重損害的'農民工的權益。農民工社會保險最終目標是要實現城鄉統一的、無差別的、廣覆蓋的社會保險制度。這種保險制度不但可以保護農民工的合法權益，而且可以使農民工進程務工無后顧之憂。解決農民工社會保險問題要把農民工的流動性和區域性結合起來，采用循序漸進的辦法逐步完善農民工的社會保險，使之納入全社會無差別的社會保險制度當中。根據需求層次理論，可以把農民工最底層次的需求作為首先要保障的險種。
在農民工進程務工時候，首先要滿足的是自身的衣食住行等基本生活條件。在滿足了這些之后，會產生更高一層的需求，即安全需求。對于農民工來說，安全需求是在患病時能有醫療保險，擺脫沉重醫療費用的負擔;遭遇工傷時能有工傷保險，減輕工傷對身體和家庭的影響。所以對于農民工來說，安全需求比長期的養老保險等長期保險的需求更為迫切。面對這樣的情況，可以針對農民工這以群體可以采取低費率的強制保險措施，即要求用工方必須為農民工參保醫療保險和工傷保險。農民工在某一城市相對穩定后，可以按照社會保險法律以同等待遇參加職工養老、失業、生育等保險。
社會保險論文8
作為企業各種基礎保障制度綜合的社會保險管理與工作人員的切身利益密切相關，也是企業的人力資源管理中一種重要的環節。社會保險管理工作的整體水平是衡量一個社會進步程度的重要標準，對社會的穩定和發展也有一定的影響。現階段，我國企業在全面發展經濟的同時，也在想方設法不斷完善企業的社會保險管理制度，使企業的工作人員得到基本的福利保障，這就促使工作人員能夠無后顧之憂地全心全意為企業工作，從而推動企業的快速發展，使企業和員工之間實現雙贏。然而，目前我國一些企業的社會保險管理仍然存在一些問題，需要我們不斷地進行改進和完善。
1企業在社會保險管理中的不足和問題
1.1制度不完善
在二十一世紀的今天，我國的經濟發展取得了舉世矚目的成績，相應地，國家也意識到了社會保險的重要性，因此，我國政府積極采取各種戰略措施致力于促進社會保險管理的發展。然而值得我們注意的就是各個企業之間的社會保險管理制度都不一樣，而且其制度也不完善，政府也沒能做到因材施教，因此，在企業和政府之間的不平衡導致社會保險管理制度也出現了各種各樣的問題。企業的工作人員是十分復雜的且分布廣泛，員工之間的年齡差距也非常大，退休人數也不統一，而且一些在退休之后死亡的員工家屬為了能夠繼續享受企業福利，就不及時向公司上報真實的情況，這樣就給企業的社會保險基金帶來了嚴重的損失。
1.2相關的服務機構缺乏
資金能夠促進社會保險管理的發展，但是相關社會保險服務機構卻十分缺乏。換句話說，就是社會保險的發展和完善僅僅只有資金的支持是不夠的，還需要相關的輔助機構來進行協調，才能使社會保險管理更加全面地發展。從現階段社會保險管理的發展狀況的角度來看，其相關的服務機構已經不能很好地促進社會保險的發展，而且由于相關服務機構的匱乏也導致了很多問題的'出現。如果政府和企業完善相關的服務機構，那么員工住房難、看病難的問題也就不復存在了。
1.3宣傳力度不夠
社會保險制度的宣傳力度不夠，主要有兩個方面的影響因素。首先，就是宣傳方式。在網絡時代日益發達的今天，企業對社會保險的宣傳方式仍然是最初的表演和演講等形式，不能有效地使用發達的網絡資源進行宣傳，這樣既與工作人員的生活方式不符，工作人員也無法深刻地了解到社會保險對自身的影響。其次，就是時效問題。在大型企業或者國企中，一般都會以積極的態度來宣傳和對待社會保險問題，然而，在一些中小企業中，由于管理人員的意識不強烈，管理不夠嚴謹，導致其對社會保險的宣傳采取一種極其消極的態度，中小企業的工作人員也不能及時地了解到企業保險制度和政策，也不能意識到社會保險對自身的重要作用，從而也就失去了維護自身權益的最佳時機，這在一定程度上就導致了該企業的工作人員以一種消極、不思進取的態度來對待工作，沒有較強的責任感，從而降低工作效率，給企業帶來更大的經濟損失和資源浪費。
2完善企業社會保險管理制度的策略
2.1企業對社會保險制度進行不斷的完善和改進
企業在完善社會保險管理的過程中，必然會面臨著很多新的挑戰和問題，企業必須針對這些問題和現象進行仔細的思考和研究，積極探索新的措施。與此同時，社會保險制度與工作人員的切身利益緊密相關，在制定各種制度的時候，應該積極采納工作人員的意見和建議。企業僅僅制定出社會保險制度是遠遠不夠的，還要有相關的管理制度，比如說績效匯報制度、政務公開制度、服務保障制度等。這樣就能在一定程度上確保社會保險管理工作順利展開，提升工作人員的積極性，推動企業的快速發展。
2.2建立專業的工作團隊
一個企業僅僅擁有完善的社會保險管理制度是遠遠不夠的，如果企業的員工以一種消極的態度來面對工作，導致工作效率極低，那么有效實施社會保險制度就會是紙上談兵。所以，企業在完善社會保險管理制度的同時，也必須建立一支專業的工作團隊，這將會直接影響企業的社會保險管理工作的效果。在建設工作隊伍方面，我們首先必須依據企業的真實需求來設置相關的工作機構和崗位；其次，在對人員進行選拔時，嚴格遵循選拔和任用要求，既要考察工作人員的管理能力和專業素養，也要重視選拔人員的溝通交流能力和責任心以及臨時應變的能力等因素；最后就是要對工作人員進行培訓和教育，使工作人員能夠不斷地提升自身的工作素養和專業知識。
2.3嚴格管理企業相關的社會保險管理工作
在一個企業中，人才是最重要的，所以要做到“以人為本”，使企業的每一個員工都能享受到社會保險福利，積極了解每位員工的需求，為他們提供便利；此外，企業還應該加大對社會保險管理制度的宣傳力度，積極利用各種媒介或者是互聯網來宣傳社會保險管理制度，使員工能夠真正了解社會保險管理制度；同時，社會保險管理制度要與國家的管理要求相符，實現共同發展、共同進步。
2.4建立高效的信息化體系
以往的社會保險管理模式具有效率低、投資高等不足，在經濟快速發展的今天已經不能適應，所以，企業必須建立高效的信息化系體系來提升社會保險管理的工作效率。比如說，企業在社會保險管理中，構建起完善的數據庫系統，這樣不僅可以解決之前信息數量大、不能及時更新和查閱的問題，還能夠節約工作人員的時間和企業的開支。
3結束語
總而言之，我國的社會保險制度雖然存在著一定的不足，但是也在逐步的完善和改進，它也有效地保障了我國人民群眾的基本利益，同時也在一定程度上促進了我國社會平穩快速地發展，這又為我國經濟的快速發展提供了環境基礎。在我國的企業中，開展社會保險，關心廣大人民群眾、堅持“以人為本”的原則，只有企業具備完善的社會保障制度，企業的員工才能更加積極地投入工作，為企業帶來巨大的經濟利益。
社會保險論文9
【摘要】我國的社會保險覆蓋范圍越來越大，相應的隨著覆蓋范圍的拓寬，社會保險檔案數量也正在急劇增加。如何有效的管理、利用現有的社會保險檔案，成為了一個關鍵點。
【關鍵詞】險檔案；管理
引言：
隨著我國經濟建設的發展，社會保險也得到了不斷改革和發展，社會保險正在向規模化方向發展。社會保險向規模化方向發展是保證社會的和諧穩定的重要途徑。所以，雖然社會發展給社會保險檔案管理增加了一定的負擔，但是如何有效的改善、緩解這一問題，是當前業內人士應當關注的重要課題。
一、基礎簡介
1.1社會保險的意義
社會保險主要有四個重要作用：安全網作用、平衡器作用、助推器作用以及穩定器作用。1）安全網作用：保障人民群眾在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本收入和基本醫療不受影響，無收入、低收入以及遭受各種意外災害的人民群眾有生活來源，滿足他們的基本生存需求。2）社會保障制度具有收入再分配的功能，調節中高收入群體的部分收入，提高最低收入群體的保障標準，適當縮小不同社會成員之間的收入差距。3）完善的社會保障制度，既有利于提高勞動者自身素質，促進勞動力的有序流動，一定程度上激發中國經濟的活力，推動經濟更快地發展，又可以避免社會消費的過度膨脹，引導消費結構更為合理，平衡社會供需的總量，有利于防止經濟發展出現波動，實現更好地發展。4）完善的社會保障制度，能為勞動者建立各種風險保障措施，幫助他們消除和抵御各種市場風險，避免因生活缺乏基本保障而引發一系列的矛盾，從而維護社會的穩定。
1.2檔案定義
在《檔案法》中定義，檔案是指過去和現在的國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
二、社會保險業務檔案管理現存問題
2.1對社會保險業務檔案管理的意識薄弱
社保檔案管理意識薄弱是檔案管理推進、發展工作中有為突出的問題。大多社會保險的經辦機構沒有對社保檔案管理的意識，所以在開展工作時只注重對社會保險工作的領導和資金投入，而沒有對社會保險業務檔案管理的工作進行推進。具體可表現為：社會保險業務檔案資料不齊、不健全；社會保險業務存檔資料不規范；社會保險業務檔案資料移交不規范等。這些情況嚴重降低了社會保險檔案管理的工作效率，但究其緣由都是從業人員對于社會保險檔案管理意識薄弱造成的后果。
2.2社會保險業務檔案管理手段和方法落后
社會保險業務檔案管理歸口不統一，而且社會保險檔案涵蓋的范圍廣泛，內容繁雜。由于這種情況，如果參保人員想要查詢自己的相關信息，就必須要訪問全部的社會保險檔案管理歸口才能完成達到基礎的查詢工作。這樣使得參保人員僅僅在查詢上就會耗去大量時間和精力。并且現存大多社保機構仍采用紙質材料檔案管理，并沒有完成檔案信息化工作，給檔案查詢訪問增加了難度，并降低了檔案管理的工作效率。
三、社會保險業務檔案管理的一些建議
3.1建立業務檔案整理原則
1）遵循文件的形成規律，保持文件的有機聯系。文件的形成不是任意的，有其自身的規律和特點，這種規律就是文件之間有機聯系的具體表現。例如：社保參保登記文件就必然跟著錄用通知書、調配單等文件，轉移單就必然跟著調出調入記錄文件等。2）區分不同價值，辦理完畢的文件需要歸檔。歸檔時按《社會保險業務檔案管理規定》的要求，區分不同文件的價值，劃分不同的保管期限，這一點《社會保險業務檔案管理規定》已經對歸檔范圍和保管期限進行了嚴格的劃分，只要按其要求進行分類、劃分保管期限即可。3）便于保管利用。這一條是業務文件整理的最基本的原則，也是檢驗整理方法實用性的唯一標準。在文件整理中“遵循文件的形成規律，保持文件之間的有機聯系，區分不同價值”是手段，便于保管和利用則是目的。我們所有的工作,例如保管期限劃分、組卷、編目、案卷排列等都要圍繞便于保管和利用進行。例如我們發現有些指導人員要求立卷單位按文件名稱立卷，這樣做就割斷了文件的有機聯系，查一件事要找好幾個卷，非常不利于利用。
3.2對檔案資料的.收集作出明確要求
3.2.1做到辦結一件收集一件，不同的業務資料分類存放，每類資料按辦理的時間順序扣放在專用的整理箱（架）中。當文件累積到一定厚度時，按照規定的案卷厚度整理齊整后，用金屬夾分類夾起存放。
3.2.2收集過程中必須審核每份資料的構成要素（包括名稱、簽章、日期、項目）并審核檔案資料的主附件是否符合相關業務規定，確保檔案資料的真實性、完整性、有效性。
3.2.3收集過程中必須審核每份資料是否符合長期保管的質量要求。包括紙質、墨水、字跡的清晰度等是否符合存檔要求，如不符合要求需進行相應處理。
3.2.4平時注意收集具有保存價值的業務文件，避免有價值的檔案資料遺失。
3.3檔案資料的立卷
檔案資料的立卷是指各部門專、兼職檔案員將所屬單位組卷整理后的檔案資料，根據年度和內容確定其類別、保管期限、案卷封皮、案卷目錄、備考表的過程。
3.3.1確定類別。社會保險業務檔案分為十類，所有業務資料都要歸入這十類之中，要根據業務所屬環節確定檔案資料類別。
3.3.2確定歸檔年份。檔案資料應歸入檔案形成的年度，業務的辦結時間、審批時間即是檔案的形成時間。
3.3.3編制卷內目錄。卷內文件目錄是提示文件內容和成分的一覽表，按照卷內文件的排列順序編寫，放置于案卷的首頁。目錄的輸入要完整、規范、建立卷內目錄要把每一份主件都列入目錄之中，不能漏錄，合并錄入、簡化錄入，附件不錄入卷內目錄中。要充分利用案卷內檔案資料主件上所具有的信息，建立卷內目錄要以有利于查詢和準確定位為原則。
3.4檔案案卷的交接
業務經辦人員將檔案資料移交兼職檔案員前，需按文件材料順序編制目錄，并一式兩份，與檔案案卷一并移交本部門兼職檔案員。兼職檔案員根據目錄逐件清點文件份數和頁數，檢查案卷資料整理和立卷是否符合收集整理立卷歸檔要求，經審核確認無誤后予以接收；清點每一個業務人員移交檔案資料件數并進行登記，填寫交接表一式兩份，并簽字確認，完成交接工作。
結束語:
總之，加強社會保險檔案的管理工作是必行之事，在社會保險事業快速發展的今天，只有先從培養社保檔案管理意識切入，從根本上了解檔案管理的作用，配合檔案管理的專業隊伍，合理分類存儲，才能夠達到檔案管理的有效性和快速性，才能緩解快速發展對于檔案管理的壓力。
參考文獻：
[1]王洪建.不斷規范文書管理確保檔案信息完整[J].20xx.
社會保險論文10
21世紀是信息時代，信息早已跟土地、原材料、勞動力一樣成為一種資源，社會保險部門在日常業務中，積累了很大規模的優質數據。如何管理和利用好社會保險信息成為亟待解決的問題。
1社會保險信息的特性與社會價值
1.1社會保險信息的特性
對社會保險信息利用，首先應了解社會保險信息的特性，才能實現其最大的社會價值。①社會保險信息具有客觀性。社會保險信息普遍存在于社會各個方面，從養老到醫療、從工傷到失業等等方面均有無數的社會保險信息出現，這些信息首先是客觀的，否則就失去了其存在的意義；②社會保險信息具有動態性。因參保人參保狀態實時變動，社會保險信息也會隨參保人參保狀態的變動而每實時變動，所以說社會保險信息具有動態性；③社會保險信息具有無限性。社會保險信息的本源是參保人群，參保人群的無限性決定了社會保險信息具有無限性；④社會保險信息具有依附性。社會保險信息不是實體，不能獨立存在，必須依附于一定的載體，因而具有依附性；⑤社會保險信息具有傳遞性和共享性。隨著人類社會的發展，信息必須在多人之間進行傳遞和共享，社會保險信息也不例外，因而社會保險信息具有傳遞性和共享性；⑥社會保險信息具有不完全性。因社會保險信息偏重社會保障方面，因此社會保險信息具有不完全性。⑦社會保險信息具有覆蓋范圍廣的特性。隨著國家對社會保險保障的重視越來越強，以及廣大群眾參與社會保險的意識不斷提高，社會保障工作的覆蓋范圍越來越廣，社會保險信息具有覆蓋范圍廣的特性。⑧社會保險信息具有數據準確度高的特性。由于社會保障工作是政府管理業務，社會保險信息與其他普通信息不同，社會保險信息的創建維護都嚴格按照一定的規程、制式，由經過培訓的專業經辦人員進行操作，并經常檢查，對錯誤數據進行整改，對垃圾數據進行剔除。這些措施使得社會保險信息具有數據準確度高的特性。
1.2社會保險信息的社會價值
社會保險信息的社會價值就是其應用于社會保障事業后，社會所獲得的各路效益。社會保險信息的社會價值，主要體現在社會保險信息成為社會利用的資源，以及構建社會保險信息系統，對社會保險信息進行有序化管理，從而促進社會保障事業的發展，并實現社會保險信息惠民的最大化。社會保險信息的深層次利用會進一步產生極大的社會價值，它可以模糊掉政府各部門間、政府與市民間的邊界，使得信息孤島現象大幅消減，數據共享成為可能，從而提高政府各機構的協同辦公效率和為民辦事效率，提升政府社會治理能力和公共服務能力，為廣大人民群眾提供更加高效、快捷、個性化的服務。
2社會保險信息價值未能充分體現的原因
目前，我國各級社會保險經辦機構存在大量的社會保險數據，根據人力資源和社會保障部網站發布的《20xx年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至20xx年末全國參加基本養老保險人數為達84232萬人，這一數據反映出社會保險信息覆蓋范圍廣的特性，然而這些信息并沒能夠被充分利用，這是一種極大的社會資源浪費。
2.1對社會保險數據價值缺乏認識
許多地方，對于數據價值觀念不強，不注重基礎社會保險數據的積累和分類工作，對于歷年的重要數據只是簡單記錄儲存。部分地區即使意識到社會保險數據的重要性，也不清楚如何充分把這些數據潛在的價值挖掘出來，有些地區甚至走入了盲目追求硬件設施標準、輕視基礎數據的積累和利用等誤區。
2.2信息共享成本與效益不成比例
信息共享是有代價的，隨著共享內容的擴大、共享緊密程度的提升，信息共享的成本將是直線上升的，但是共享信息帶來的經濟、社會效益卻會邊際效益遞減，這樣就存在一個轉折點，即共享超過一定程度之后就會變為經濟上不合算的事情。共享對工作帶來的好處抵不過共享建設、運行、維護成本的增長。
2.3社會保險數據安全管理亟需加強
社會保險數據關乎到政府運行、企業競爭、個人隱私，利益關系重大，使用范圍廣泛，重要性不言而喻。當前社會保險系統因安全防護經驗不足、手段不強、自身管理不嚴、安全意識不到位仍然存在著被國內外不法分子攻擊、泄露個人隱私信息、利用信息系統漏洞套取社會保險基金現象。這些現象的存在，使得一些社會保險工作的領導者畏首畏尾，不愿創新，不愿開放自己的信息，也不愿更深層次地利用自己所掌握的信息。
3社會保險信息的`利用與保護
3.1創新思維，提升對社會保險數據價值的認識
沙化的土壤，保持不住必要的水分；板結的土地，涵養不了根系。面對信息化的新形勢，隨著大數據時代的來臨，以及參保群眾對社會保險業務提出的新要求，如果我們不打破守舊觀念的禁錮，突破守常思維的羈絆，沖破守成思想的藩籬，我們的事業將會蒙受巨大損失。
3.2建設基礎信息庫，推進社會保險數據大集中
積極參與、支持全國社會保險信息庫的建設，并充分利用這些資源服務于人社業務管理和服務，優化人力資源社會保障信息資源結構，在部、省兩級搭建基礎信息庫，形成跨業務的信息共享內核，同步提升數據整合質量。在建設基礎信息庫的同時推進社會保險數據大集中，首先推進省級大集中系統建設，做實省級數據中心；同步建立部級數據平臺，保障跨地區業務、跨層級監管、全國分析決策的開展。
3.3社會保險數據資源共享
在社會保險數據集中的基礎上，充分利用內網、外網資源，實現業務網絡全覆蓋，社會保障內部構建橫縱業務協同平臺，形成上下雙向共享機制，對外部構建數據交換平臺，形成內外雙向交換機制，使用全國統一標準的社會保險信息數據代碼，實現跨業務、跨地區、跨層級、跨部門的信息交換共享與業務協同。同時大力發行社會保障卡，提供全國范圍的社會保險卡認證服務，擴大卡的業務應用范圍，逐步實現一卡多用、全國通用。
3.4保障社會保險數據安全
網絡安全與信息化是一體之雙翼，沒有網絡安全，信息化發展越快，危害就越大。不能保證社會保險網絡安全，社會保險數據的共享與深層次利用也就無從談起。應制定完善社會保險數據相關法律規范、制度規定，加強使用者信息安全意識的宣傳和教育，配備專業人員，嚴格按照內外網物理隔離和專機專用的原則進行計算機網絡管理，定時進行網絡檢查，安裝網絡殺毒軟件與防火墻，建立容災備份。制定數據采集、管理的標準和規則，確定數據使用、開放等環節的程序、范圍和責任，確保個人隱私不受侵犯、社會保險數據的安全。無論怎樣，“互聯網”、大數據時代已經來臨，社會保障部門要想更好地開展工作，就必須充分認識并利用社會保險信息的價值，各部門建立有效的大數據庫，實現信息共享，嚴格執行各項規章制度，保障數據安全，為廣大人民群眾提供隨時隨地、快捷、優質、個性化的服務。
社會保險論文11
【摘要】社會保險繳費基數上調對職工收入會產生影響。論文依據相關理論和社會調查，得到如下結論：社會保險繳費基數上調對低收入者的影響顯著高于高收入者，辦公室文員和基層員工等對社會保險繳費基數上調更為敏感，社會保險繳費基數上調對職工收入的影響存在地區差異。應調整社會保險繳費基數統計口徑，努力增加低收入者收入。
【關鍵詞】社會保險繳費基數；職工收入；上調；影響
1.問題的提出
20xx年年中以來，不少地區人社部門對社會保險繳費基數進行調整，上調幅度均處于10%左右。其中上海市社會保險繳費基數上下限漲幅均為9.5%，北京市則為9.6%。通過梳理同期山東、重慶、福建、江西、安徽等地陸續公布的社會保險繳費基數，發現近兩年來不少地區的社會保險繳費基數上調幅度都在10%左右，上調的主要原因是近幾年社會平均工資的提高。社會保險繳費基數的上調是否會對職工收入產生影響，對低收入者和高收入者的影響會有什么不同，是否存在行業差異和地區差異，這些正是本文研究的主題。
2.研究的理論基礎
2.1持久收入假說
持久收入假說認為居民的持久收入決定居民的消費。持久收入是指在相當長時間內可以得到的收入，收入是在長期平均的預期中得到，在一般情況下可以用過去幾年的平均收入來表示，并且消費是與持久收入相關的穩定函數，公式為：Ct=cYPt（1）在上式中Ct是現期的消費支出，c則是指邊際消費傾向，而Pt是現期持久收入。與此相對的暫時性收入則是因為對持久性收入的變動產生影響，并且帶動消費的變化。所以，當職工工資水平保持一定，社會保險繳費基數上調會致使職工收入減少，對其消費產生影響。
2.2生命周期假說
生命周期假說反映的是消費者一生的消費流會根據其收入流來優化。即消費者自己的消費支出會受其全部預期收入而理性安排。而在家庭中關于消費的函數是：C=aWR+cYL（2）在式中消費支出是用C表示，而財產收入則是WR，勞動收入則是由YL表示，而財產收入的邊際消費傾向是a，勞動收入的邊際消費傾向就是c。因此，社會保險繳費基數變化時，職工的未來收益隨之變化，職工的消費因之產生變化。
3.數據來源和統計結果分析
3.1數據來源
本文使用的數據來自社會調查，問卷涉及職工的性別、年齡、學歷、工作地區、工作行業、工作年限等個人基本信息，社會保險繳費現狀，以及職工對繳費基數的看法和建議。問卷采取匿名填寫方式，以便收集職工對我國現階段社會保險繳費的真實意愿。按照需求將問題分為單選題和多選題，所有問題皆為必答題。問卷的限定主體為在職職工，當主體不符時，問卷直接無效，確保答卷主體的準確性。問卷回收時間為20xx年1月至20xx年5月，收集數據總計1008份，為確保所得數據的真實可靠，對回收數據進行仔細篩查，最后共得有效樣本879份。
3.2統計結果分析
3.2.1社會保險繳費基數上調，職工實際收入減少由調查可知，在879份有效問卷中，社會保險繳費基數上調后本人繳費增加的有488份，占樣本總數的55.5%。488份數據中職工實際收入減少的又有359份，占73.6%，表明大部分職工的實際收入是減少的。而且通過檢驗，數據是有效可行的。可見，社會保險繳費基數上調，會引起職工實際收入的減少。3.2.2社會保險繳費基數上調，對低收入職工的影響大于高收入職工在不同收入層次中，低收入職工（月收入20xx元及以下）和高收入職工（月收入8000元及以上）對社會保險繳費基數上調的影響各不相同。由調查得出，在社會保險繳費基數上調的情況下，低收入職工認為繳費增加對收入產生影響較大，甚至難以接受。而高收入職工高達85%以上的認為可以接受。在統計中，sig（雙側）數值為0.05，表示邊緣性顯著，有統計學意義，可以支持原假設。所以，社會保險繳費基數上調，對低收入職工的影響大于高收入職工。3.2.3社會保險繳費基數上調，對辦公室文員和基層人員等社會底層收入減少的影響更大本文將職工所處行業職業分為辦公室文員，管理層，技術人員，基層人員和其他共五類。統計分析顯示，辦公室文員和基層人員在社會保險繳費基數上調后，實際收入減少的比例顯著高于技術人員和高級管理人員，實際減少的比例分別達到63.3%和59.8%，且方差方程的Levene檢驗、均值方程的'顯著性檢驗和t檢驗均顯著，具備統計上的意義。研究結果表明，底層職業人員對社會保險繳費基數上調的敏感性更高[1]。3.2.4社會保險繳費基數上調，對華東等較發達地區職工收入的影響比其他地區更為顯著交叉分析表明，社會保險繳費基數上調對華東地區職工收入的影響顯著高于西北、西南和東北地區，也高于華北地區，且獨立樣本檢驗（t=0.147，p=0.047），具有顯著性。對數據進行分析發現，地區差異這一變量是顯著的，假設成立。所以繳費基數上調時，會對不同地區職工的實際收入產生不同的影響。
4.政策建議
4.1擴大社會保險繳費基數統計口徑范圍
我國社會保險繳費基數是根據社會平均工資調整的，當社會平均工資上漲時，社會保險繳費基數也隨之水漲船高。現行社會平均工資的統計口徑主要是國企和各大中型企業，而我國職工人數眾多且工資相對較低的中小企業，特別是民營企業等沒有被納入統計范圍。這就造成社會平均工資相對虛高，并不能真實反應大多數職工的收入水平，且社會平均工資過高會引起繳費基數的提高，增加職工生活負擔。因此，應擴大社會繳費基數的統計口徑，將城鎮私營單位在崗職工及其自由職業者加入到統計中，才能使社會保險繳費基數體現真實的社會平均工資和多數群體的實際收入水平[2]。
4.2提高最低工資標準，增加低收入職工收入
根據國家統計局數據，當前我國居民消費價格指數（CPI）走高，物價上調，相當于職工的實際收入減少，特別是對低收入者影響更大。對低收入者而言，社會保險繳費基數的上調會減少他們的現金收入，增加生活負擔，不利于低收入群體生活水平的改善。因此，國家應該采取措施提高最低工資標準，增加低收入職工的收入，讓低收入者實現收入倍增，確保更多的低收入者可以交得起社會保險，享受社保待遇，加快落實全民參保步伐[3]。
4.3合理規劃投資社會保險基金，拓寬基金投資渠道，實現基金的保值增值
由于資金投資具有很大風險性，所以我國明確規定了社會保險基金的投資范圍和投資比例，其中最主要的是銀行存款和購買國債，可以保障資金的安全，但收益比較低，導致社會保險待遇水平較低。此外，如何避免社會保險基金的貶值也很重要。因此，為避免社會保險基金貶值，在其保值增值的前提下，創新投資渠道，使社會保險基金的增值速度超過物價的增長幅度，有利于避免基金的貶值，防止社保基金的流失，推動社保基金可持續發展，增加企業和職工參保的積極性。這在一定程度上有助于減少社保繳費的不合規現象，也能推動全民參保登記，完善社保數據的線上線下對接，擴大社保覆蓋面[4]。
【參考文獻】
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社會保險論文12
【摘要】國有企業社會保險經濟業務集約化管控系統建設是提升國有企業社會保險水平，提高工作效率的重要基礎。這項業務水平的構建，對于保障職工的福利權益，維護企業整體穩定有著重要的意義。本篇文章結合當前國有企業的實際情況，針對我國國有企業的社會保險經濟業務的需要，展開對國企社會保險經濟業務集約化管控系統建設這一課題的研究。希望可以給相關的企業工作人員帶來一些啟發。
【關鍵詞】國企;社會保險;經濟業務;集約化;管控建設
一、系統概述
國有企業社會保險經濟業務集約化管控系統是根據當下我國國有企業的實際需要，通過對單位信息，人員情況以及各個社會保險業務的產生背景的概述，不僅有數據的采集，還有控制業務流程以及分析綜述合為一體的管理信息系統。這個管控系統的操作模式非常的單一明了，大致分為四個層次。第一個層次是基礎構建層，在這層次中，主要有各種組件，業務處理環節，規則控制以及流程控制還有安全控制等，當然除此之外，還有很多開發的框架以及服務支撐的平臺。
二、設計目標和整體規劃
國有企業社會保險經濟業務集約化管控系統建設的設計目標大致可以分成四個部分。第一部分是最為基礎的目標，那就是通過信息技術來完成對社會保險各個職能業務的工作需求。第二部分是不同級別單位之間的信息交流，每一級單位都有不同的授權，上級單位和下級單位之間相互連接，更大程度地實現業務指導與信息的互換。第三部分是信息化管理，利用信息網絡分布式的技術應用于最基層的單位以及職工的信息管理。第四部分是對當前最新政策法律法規的目標設定，通過網絡信息技術，對信息實現共通共享，可以使得不同級別的領導或者是職工更好更便捷的理解社會保險的現實情況和最新的法律法規以及各項政策。國有企業社會保險經濟業務集約化管控系統建設的整體規劃可以大致分為三個模塊。第一部分是模塊設計部分。其中這個模塊設計包括基本信息模塊，業務信息模塊還有業務流程模塊。基本信息模塊是最基礎性的模塊，它是其他各業務模塊實現共享的前提和基礎，基本包括姓名和性別等其他個人相關基本信息。第二部分是數據庫的設計。國有企業社會保險經濟業務集約化管控系統的數據庫包含內容信息比較廣泛。不僅包括單位數據庫，職工的信息庫，這個信息庫的信息量比較大，為五險數據信息庫，還有就是單位人員增減變化數據庫。第三部分就是權限的設置。權限設置就是指集合領導層以及領導部門能夠對這一系列的流程和數據進行觀察，每個業務的組織都可以根據不一樣的分工來進行不一樣的業務辦理過程，針對相關的業務信息庫加以觀看修正。每個基層單位以及部門都可以根據各自不同的業務權限的業務過程，對所有涉及的信息內容進行查閱修正。
三、各功能模塊設計
(一)人員基本資料維護模塊。人員的基本信息維護模塊是基本不會發生變化的，它不像其他內容會跟著隨著社會保險的險種的改變而發生改變。所以說人員基本信息維護模塊是最基礎性的一個共享模塊。人員的基本信息通過每個基層的單位施行維護，該單位的領導層或者管理層部門對這些信息進行審核。人員基本信息的增減一般會通過增員和減員的業務申報以及匯總來完成。
(二)業務資料維護模塊。因為當前有這樣的情況存在，那么就是同一個人可能會有多個險種，但是這不同的險種可能并不是歸屬于一個單位進行管理，所以將企業的信息管理歸納進入業務信息維護模塊。
1、單位信息管理模塊。如果要添加單位，應該將單位的編碼以及全稱和單位辦公電話進行維護。假如在這個系統中有信息記錄該單位的編號，那么就將提示給您單位的編號已經存在，您需要再重新選擇一個單位的編號。單位的編碼的設定長度比較固定，為六。單位的編碼類型為字符型。
2、保險業務信息管理的模塊。
(1)業務信息數據庫內容是比較廣泛的，這其中有增減員的申報數據庫，還有系統內的職工變化數據庫、繳納費用的申請報告的數據庫等等相關內容。業務信息庫就是一個最基本的數據信息庫。每個職工的個人相關信息，不僅是基本的個人信息還是基本的養老保險業務所發生的明細情況。
(2)增減員申報。所謂增員，顧名思義就是指企業進入新的'職工。每當單位進入新的職工，單位相關人員就應該對新員工的信息進行登記。在這個過程中，我們應該認真看清保險的類型，還應該標注清楚增加員工的原因以及日期。
(3)繳費申報。這個申報主要是指依照每個企業的職工單位繳納費用基數和個人的繳納費用技術來計算這個月份應該繳納的社會保險費用。每個單位都應該在計算完畢，經過本人簽字之后進行上報。
(4)個人賬戶補繳，很多單位的退休職工對于退休的時間的確定有很多不確定的因素，很多職工的個人賬戶里會有繳費偏差的現象，因此需要根據實際情況，對繳費的情況進行整改。
3、查詢、統計、分析和報表輸出模塊。這個模塊主要用于信息的查詢，根據不同單位或者職工等信息的不同，在一些專業的工具輔助之下可以進行一些報表的呈現。通過對各種數據信息的不同角度的分析，最終呈現出不同的圖表進行生動的結果呈現。
綜上所述，我國的社保工作已經步入一個大信息時代。國有企業社會保險經濟業務集約化管控系統建設越來越顯得十分必要。社會保險信息化建設的工作開始向集約化發展。相信通過不同部門人員的共同努力，社保的信息化建設一定可以步入一個新的高度，對于國有單位實現社會保險管理的新篇章有著重要的意義。
【參考文獻】
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［2］郭雨春．要充分利用社保系統［J］．中國計算機用戶，20xx(43)
社會保險論文13
一、圍繞班子建設，做“強”思想政治工作
(一)明確職責，完善機制
1、在配合上，目標上合責任上分；在操作上，思想上合工作上分；建立了每月黨委與行政班子聯系溝通機制；確立了黨委領導企業思想政治工作和精神文明建設政治核心地位。用構建和諧企業理念來增強思想政治工作的責任意識、使命意識、時代意識和群眾意識。
（二）創新思想工作方法
（1）抓好“四新”一是研究新問題。回答不斷出現的具有新時期特征的經濟和社會生活長期積累的深層次問題；回答員工的疑問，幫助解難釋惑，調整心態，化解矛盾；回答員工的需求，給予正確的導向。二是拓展新職能。黨委職能部門要把思想政治工作滲透到業務經營中去、滲透到日常生活中去，充分發揮思想政治工作的最大效能。三是采用新手段。除了公司《每周動態》及集團公司“二報一刊”，特別是現代化的ERP系統，把先進管理手段滲透到思想政治工作中去。四是運用新載體。除了開展主題活動外，通過企業文化創新，職業崗位載體創新，網絡載體創新，建立思想政治工作新機制。
（2）創新方法一是結合每個時期不同形勢任務目標開展“形勢教育法”；二是結合員工的首創精神，積極參與的“自我教育法”；三是結合工作任務和解決實際問題的“滲透融合法”；四是結合企業管理、約束制度的“法制規范法”；五是結合先進人物先進思想的“典型示范法”；六是結合學習教育，陶冶情操的“知識提升法”；七是結合面對面、雙向溝通的“互動溝通法”。
二、圍繞公司發展，做“實”思想政治工作
（一）圍繞市場深入員工發展是解決員工思想問題的前提。分公司黨委領導率先垂范，身體力行，經常深入員工，了解市場，分析市場變化，把思想政治工作做到現場，掌握第一手信息，并領導班子與各一線部門建立密切關系，能正確參與公司重大問題決策。
（二）大力推行競賽活動分公司每年以勞動競賽為載體。精心制訂競賽方案，認真落實競賽結果，動員組織員工積極參與年初“開門紅”、核心業務、各專業條線業務競賽，一系列的競賽活動凝聚和激發了廣大干部員工的工作熱情，營造了爭先創優、攻堅克難、團結拼搏、開拓創新的競賽氛圍，為業務增長、降低成本起到促進作用。
（三）分配堅持效益優先分公司領導班子形成共識。堅持效益優先，兼顧公平的分配原則，一是制定合理高于市場價位的激勵政策，經職代會通過，使優秀銷售人員的年收入能超過部門領導，甚至分公司總經理收入；二是適時調整分配政策，對公司業務進行維護的人員、高成本業務的提獎比例適當下調，防止造成分配不公；三是合理分割業務，由于目前跨部門、跨公司團隊合作業務增多，因而合理分割好業務，保證多方的利益則成了一項重要工作。
三、圍繞思想建設，做“活”思想政治工作
（一）抓好員工思想教育
1、抓好員工理想教育分公司黨委堅持在員工中開展愛國家、愛公司、愛崗位及人生觀、世界觀、價值觀的教育，工會突出維護職能，為員工辦實事，排憂解難，通過豐富多彩的文化生活，推進“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”職工隊伍建設；共青團組織通過組織創新、青年人才推薦、青年文化活動等帶領廣大青年在實現公司各項目標任務中發揮生力軍作用。
2、抓好員工職業道德分公司黨委大力開展以培育職業理想、職業技能、職業紀律為主要內容的各項教育活動；開展評選“文明單位”、“文明科室”、“文明員工”活動；開展評選“優秀員工”、“優秀黨員”、“三八紅旗手”等，建設一支高素質、有戰斗力的員工隊伍。
3、抓好員工思想分析一是提高信息傳導能力。黨委信息網絡成為信息傳遞主渠道。二是提高信息處理能力。建立每月收集信息制度，對信息進行分類，處理協調、聯系制度，使溝通渠道暢通。三是提高信息分析能力。促進有關問題妥善解決。四是提高信息反饋能力。使員工滿意。
4、抓好員工教育效果一是堅持啟發教育與物質利益相結合；二是解決思想問題與解決實際問題相結合；三是耐心教育與嚴格紀律相結合；增強思想政治工作的效果。
（二）抓好企業文化建設分公司積極營造團結向上、不畏艱難、勇創佳績的企業文化。
1、“誠信”為核心價值觀各級領導干部以培育、宣傳“誠信天下、穩健一生、追求卓越”的公司核心價值觀為重點，圍繞創建學習型組織、培育學習型員工為目標，組織觀念員工學習政治理論、法律法規和業務知識，教育引導干部員工在經營管理和業務發展的實踐中，誠信對人、穩健經營，不斷提高干部員工的整體素質。
2、以遵紀守法講“合規”分公司倡導遵紀守法的合規文化。除了認真學習監管部門、集團公司合規要求、規章制度外，每次干部大會，“誠信”、“合規”都為必講內容，做到規范有序。積極倡導快樂工作由于保險市場競爭非常激烈，公司要保持每年20%的.業務增長，對員工的壓力很大。因此，分公司營造一種團結向上、不畏艱難、勇創佳績的文化氛圍，強調“以人為本”，體現員工在發展中的價值，尊重員工的勞動成果，開展各種先進評比、勞動競賽、精神文明創建等活動，是公司的經營管理更加規范化、科學化，使員工的榮譽感、歸屬感大大提升，上海分公司也因此成為全國文明單位。
（三）抓“凝聚力工程”建設
1、凝聚人心、化解矛盾分公司黨委以“凝聚人心、推動發展、促進和諧”為目標，關注黨員、群眾思想狀況、精神狀態，切實做好深入細致的思想工作，及時掌握群眾的思想脈搏，有針對性地做好理順情緒、化解矛盾的工作，解決好業務發展中的熱點問題和難點問題，保證公司各項發展舉措的順利實施。
2、以人為本、關愛員工一是做好員工各種基本保障、補充保障和員工每年健康體檢。二是多層次全方位關心困難員工、患病員工及其家屬，送溫暖。三是開展各種形式的文體活動等，黨委始終把“了解人、關心人、凝聚人”的工作做到每一個員工心坎上。
四、圍繞隊伍建設，做“深”思想政治工作
（一）加強干部隊伍建設分公司深入推進領導干部管理制度改革，不斷完善領導干部選拔、考察、任用和考核等辦法。堅持標準，嚴格把好選人用人關，按照政治上靠得住、工作上有業績、作風上過得硬、群眾信得過的要求，選好領導干部，配強領導班子，不斷優化班子結構，不斷完善和提高干部考核工作的業績評價機制。
（二）深化人事制度改革推進干部競聘上崗，進一步健全考核機制，不斷完善組織架構和崗位設置，逐步建立重要崗位的人才資質評價體系、崗位考核體系，努力構建優秀人才施展才華的工作環境，形成廣納群賢、人盡其才、激勵先進、鞭策落后的充滿活力的用人機制。
（三）大力培養青年干部各級黨組織把加快培養選拔優秀青年干部作為黨建工作的重中之重。關心年輕干部的學習、工作和生活情況，有計劃的安排干部到市政黨校、太保集團培訓中心學習，為盡快培養一支政治素質良好、業務技術精、管理能力強的優秀年輕干部隊伍打下扎實的基礎。
（四）特殊政策吸引人才為進一步吸引新畢業大學生進公司，公司實行3年工資福利照發的保護政策，業務獎金歸己，并有經驗豐富的老同志與大學生員工簽訂帶教協議。經過8年實踐，3年工資待遇保護政策成效明顯，一批優秀年輕大學生員工脫穎而出，不少成為業務骨干，有的還走上領導崗位，為公司可持續發展提供了人才支撐。
五、圍繞和諧企業，做“細”思想政治工作
當前，太保上海分公司堅持“以科學發展為引導，實行以客戶需求為導向”的戰略轉型，目的是要不斷滿足人民群眾日益增長的保險產品、保險服務的需求，使太保發展速度、質量、效益快于行業、處于同業領先地位。
（一）創建合格職工小家創建合格職工小家，以“建設高素質的職工隊伍”為目標，以突出維護、齊抓共建、以人為本、常建常新為原則，堅持科學發展。一流的工作業績，扎實的工作作風，熟練的崗位技能，建和諧“小家”環境，建和諧公司，抓“小家”保“大家”，建“大家”促“小家”，構件和諧企業。
（二）構件和諧勞動關系進一步完善職工代表大會制度，司務公開，使職工知情權、參與權、表達權、監督權得到切實保障。重視員工精神需求，重視員工物質利益，重視員工自身發展構建和諧公司。
社會保險論文14
現階段，我國職業足球運動員在社會保險上還接近于空白，但是各相關部門都沒有給予其足夠的重視，而我國足球運動員受到人種和體制因素等制約，使得我國職業足球運動員傷病率較高以及職業生涯年限不足，因此完整且健全的保障體系，能夠對職業運動員的職業發展起到非常重要的幫助。本文通過地遼寧隊社會保險的實際情況進行研究，全面解析現階段足球運動員社會保險中具有共性的問題，從而為其他運動職業化提供幫助。
1、對象和方法
1.1、研究對象
文章選取遼寧省范圍內的兩只球隊，即A隊和B隊，其中A隊為30人、B隊為25人，所選隊員都是我國隊員，外員不算在其中。
1.2、方法
本文選取問卷調查的方式來進行分析。
2、社會保險現狀分析
2.1、繳納社會保險的情況調查
通過實際調查取證后可知，現階段遼寧省A、B兩只足球隊共計55人中，沒有一人根據我國勞動法中的相關規定進行社會保險的繳納，也就是通常情況下，人們所說的五險一金，其中包括失業險、醫療險、生育險、工傷險、養老險以及住房公積金。
2.2、社會保險實際供給情況分析
社會保險是相關政府部門通過相關法律的強制執行，使用保險的方式來解決其自身所要面臨社會風險，而這些風險具有一定的特定性，有效為暫時或者是永久喪失勞動力的人群及個人提供基本生活和收入的保障。
2.3、實際供給主體
社會保險和商業保險之間存在很大的本質區別，社會保險不以盈利作為根本目的，不能夠向社會成員提供一定的基礎保障，并且也是我國相關立法進行強制執行的。因此給社會保險提供供給就是國家，簡單來說，就是由各地區社會保障部門來進行有效負責的。
2.4、社會保險的種類
社會保險系統中總共包含了五種類別的險種，即工傷、醫療、養老、失業以及生育，而著其中工傷和生育同職業足球運動人員之間的聯系不大，其他三種則是和他們密切相關。首先，養老保險。作為社會保障體系中最為重要的部分，養老保險的重要性不容忽視。這樣險種是由我國政府部門以及社會按照相應的法律規定來進行制定的，其制定的根本目的就是有效解決勞動人員已經符合國家解除勞動義務，或者是不具備勞動能力而退出勞動一線的人員，未來階段內保證基本生活和收入的制度。而社會養老保險在進行繳費過程中，使用的是混合財務制度。而社會成員個人賬戶中基金的來源通常是個人平均工資的8%進行繳納，其中個人賬戶中財產是能夠進行繼承的。而其中社會統籌基金則是企業按照職工工資基數的22%來進行繳納，這部分資金需要納入到社會統籌賬戶中。其次，醫療保險。這種險種是國家及社會按照法律規定，為在保障范圍之內的勞動人員提供基本的醫療保障，并在這一基礎上而建立的保險體系。而醫療保險則可以根據群體的不同劃分成不同的醫療種類，即：公費、農村合作、城鎮職工、社保醫療等。而職業足球運動員則被劃歸到城鎮職工醫療保證范疇內，因此文章重點對城鎮醫療進行探討。我國現階段所實施的城鎮醫療保險的費用繳納使用的是地區管理制度，將社會統籌及個人賬戶之間進行結合。而個人賬戶中資金的實際來源由兩方面，一方面是個人月工資的`2%，另一方面是用人企業或者是單位繳納30%左右。社會統籌則是擁有用人企業和單位繳納費用的70%所構成。
2.5、失業保險
失業保險就是職工在改變職業期間或是暫時沒有工作階段無法獲得經濟收入時，由當地政府向其提供各種物質幫助的福利制度，它能夠對經濟進行自動調節，因此，經常被人們稱作經濟穩定器。企業單位中的職工都被列為失業保險對象，例如：國有企業、外商投資企業和一些城鎮企業。而職業足球俱樂部為公司制，也應該為此險種的范圍。繳納失業保險基金的渠道有很多；城鎮企業保險費應該交納月工資的2%，職工交納的失業保險應該為月工資的1%，而失業保險的利息和財政補貼應該被納入到其余資金當中。
3、不同險種實際繳費與實際支付的現狀分析
3.1、足球運動員社會保險繳費情況
通過實際的調查問卷分析可知現階段遼寧省職業足球對A、B并沒有根據國家相應標準繳納任何社會保險中任何一個險種。
3.2、不進行社會保險繳納的根本原因
就現階段實際情況來看，有諸多的因素直接影響著球員的社會保險繳納，其中部分球員認為遼寧省社會保險實際保障水平不高，而自身所在職業俱樂部不給繳納，還有一部分人員認為根本不需要。影響運功員不繳納社會保險的原因很多，但是最為主要的因素不是險種本身以及運動員自身的問題，而是足球俱樂部以及足協等方面的不重視，而我國法律法規也沒有進行對這一行業進行強制規定和明確指出。使得社會保險繳納存在嚴重的問題，因此一定要根據實際情況制定完善的策略，進一步保證運動員自身的權益。
4、提升社會保險繳納水平的對策
首先，確保足球運動員自身社會保險滿足供給需求。如今，我國市場之上可以讓足球運動員進行選擇的社會保險有很多種，如：醫療保險、養老保險、事業保險、工傷保險等，每種險種都沒有非常高的費率，這對于足球運動員來說，承擔起來并不難。其次，足球運動員自身保險需求被限制。現在我國的足球運動員都有非常強的保險意識，并且風險意識也越來越強，很多球員都具有繳納保險的想法和動機，而影響運動員不對社會保險進行交納的原因就是足辦方面以及俱樂部對其的重視程度不夠。再次，俱樂部要為運動員繳納保險。現在大部分俱樂部都不為運動員繳納保險，這樣就導致運動員不對社會保險進行繳納。所以，足協一定要承擔起自己的責任，利用立法來要求俱樂部為所有球員繳納保險，使球員所具有的公民權利可以得到保障，與此同時，促進以后為足球運動員構建一個完善的保障體系。最后，商業保險實際供需不平衡。現階段，市場雖然為足球運動員提供了部分能夠選擇的險種，但是它們和其他普通群眾保險沒有明顯不同，同時也沒有為足球運功員度身制定符合實際需求的險種，隨著球員購買欲望的提升，就要針對運動員特點來制定其想要險種，使得球員不僅有最基本的社會保障，還有一定的商業保證。
5、結論
總而言之，文章通過對遼寧職業球隊實際繳納社會保險的情況進行分析，進一步探究其解決策略，這樣就能夠給其他具有共性的職業化運動提供參考和幫助，進而有效提升我國運動員自身的保障，為推動我國體育事業發展做出貢獻，進而為建設體育大國、體育強國而做出努力。
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社會保險論文15
1社會保險有助于降低企業在經營與生產中所遇到的風險
社會保險是人力資源管理必不可少的手段。實施社會保障制度的初衷并不僅僅為了保障企業在職員工的利益，其實它是一種實現雙向保障的雙贏制度，是對企業與員工實施的一種雙向保障制度。從這個意義上來講，企業按時按規定為員工繳納社會保險，一旦員工在工作中出現任何意外，包括上班期間發生人身事故危險、在規定時間內沒有找到工作等，只要這些意外情況均處于保險受理范圍內，那么保險公司均會給予員工相應的賠償，保障員工的合法權益，同時也有效規避了企業在經濟活動中產生的人為風險。因此，社會保險有助于降低企業在經營與生產中所遇到風險，為企業持續、穩定、長久發展保駕護航。故此，及時為員工繳納社會保險意義重大。如果企業沒有社會保險這一項員工制度，一旦員工工作期間發生危險，企業便要承當巨大的經濟損失。比如20xx年發生于一家大型發電廠的一起員工工作中觸電身亡的典型事故。此私營企業并未給員工繳納社會保險，其中一位員工在工作中突然觸電身亡，后經調查表明，造成這次事故的根源在于電線陳舊漏電。企業事先也并未給員工繳納社會保險，最終也無法得到保險公司的相應賠償，只能獨自承擔了大約80多萬的賠償金。對私營企業來講，流動資金本身就非常拮據，承擔了巨額賠償金后，如此一來，企業的發展困難重重。由此可見，社會保險對企業人力資源管理有著相當重要的意義與價值，有助于降低企業在經營與生產中所遇到的風險，是推動企業持續發展的助推劑。
2社會保險有利于激發企業員工的工作熱情、提高員工的積極性
社會保險制度主要包括五個方面的保障內容:第一，工傷保險。工傷保險指的就是企業員工在工作、生產過程中所受到的任何事故傷害或者說所患有的職業病均受保障，社會保險會提供給符合保障條件的員工相應的補償或者物質幫助，保障員工的合法權益。工傷保險的費用由企業繳納。第二，生育保險。生育保險，顧名思義，面對的對象均為女性員工。在女性員工懷孕、分娩期間提供生育休假、經濟補償以及醫療服務，保障女性員工的合法權益。生育保險的費用由企業繳納。第三，基本養老保險。養老險保障的是所有在職員工的`權益，為已經從公司退休的勞動者提供基本的生活費用，保障退休員工的生活質量。基本養老險的費用由員工與企業共同繳納。第四，基本醫療保險。基本醫療保險的保障對象為喪失勞動力或者受到傷害的企業員工，在此期間為這些符合保障條件的員工提供物質補償或者幫助。基本醫療保險的費用由企業與員工共同繳納。第五，失業保險。失業保險是為暫時性失業并因此而中斷了生活來源的員工提供物質補償或者幫助的一種保障制度。失業保險的費用由企業與勞動者共同繳納。從以上社會保險的主要內容可以看出這五個方面的保障制度與職工的家庭幸福息息相關，員工能夠在面臨失業、年老退休、生病、工傷、生育等困境時都有能力應對。企業為員工繳納社會保險，也表現出了企業對員工的一種人文關懷以及對員工能力的認可，能夠讓員工將自身的發展與企業的發展緊密聯系起來，企業發展得好是員工參加社會保險的基礎與前提，只有企業發展好了，員工才能跟著得到很好的保障，如此，增加了員工對企業的歸屬感，增強了員工的主人翁精神，推動了企業的持續穩定發展。工傷保險、生育保險、基本養老保險、基本醫療保險以及失業保險幫助員工解決了生活的后顧之憂，有利于激發企業員工的工作熱情、提高員工的積極性與創造力，為企業發展創造更高的價值。
3社會保險有利于企業更好地留住人才，降低企業員工的流動率
我國企業大多以中小企業與私營企業為主，這些企業基本上占據了我國企業80%以上的比例。中小企業無論從品牌、資金、人才哪一方面與大型企業相較而言都存在較大的差距，在經濟市場競爭中不占優勢。故此，有相當一部分中小企業與私營企業為了最大限度上降低人工成本的支出而不愿意為企業員工繳納社會保險，大大削弱了員工的安全感與歸屬感，造成了企業員工頻繁流動，反而給企業發展帶來了極大的不便。中小企業與私營企業大多屬于勞動密集型企業，企業靠勞動力得以發展與生存，而因不為員工繳納社會保險致使員工流動頻繁反而大大增加了企業的人力資本，惡性循環，增加了企業的人工成本。有經驗的企業都會努力留住人才，避免員工頻繁流動的現象，這不僅是因為前期招聘、培訓員工需要付出極大的人工成本，還因為員工流動頻繁會在一定程度上阻礙企業的發展。因此，社會保險對人力資源管理有著極大的意義，有利于降低企業員工的流動性，增加企業員工的歸屬感，推動企業穩定、持續向前發展。從企業的角度來講，無論屬于企營企業、中小企業抑或大型企業，都要重視為員工辦理社會保險，增加員工的歸屬感、凝聚力，激發員工的積極性與熱情，以免流動頻繁的人力資源給企業造成巨大的發展困境。社會保險的繳納、轉移手續比較復雜，從另外一個層面來講，企業為員工繳納了社會保險，員工在離職或者跳槽的時候轉交社會保險手續繁雜，與此同時，員工也會有離職后短期內可能找不到合適的工作而個人便要承擔全部的社會保險的費用這樣的擔憂，反而不會隨意離職或者跳槽，這極大地降低了企業人力資源管理的難度以及員工的流動性，對企業來講有利而無害。
4結論
在“人才”已經成為各大企業核心競爭力的今天，要認清社會保險對企業人力資源管理的重要性。社會保險給員工帶來了極大的安全感以及歸屬感，能讓員工將自身的發展與企業未來的發展緊密聯系在一起，一心一意為企業出力、服務，對企業持續、穩定發展有著極大的推動作用。社會保險有助于降低企業在經營與生產中所遇到風險，有利于激發企業員工的工作熱情、提高員工的積極性，有利于企業更好地留住人才，降低企業員工的流動率。因此，企業人力資源管理要做好社會保險的繳納工作，讓社會保險在經濟市場中發揮其巨大的作用。
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