關(guān)于員工開除通告實(shí)用15篇

關(guān)于員工開除通告1

　　1，我司員工倪在擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)時，經(jīng)客戶及供應(yīng)商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應(yīng)商，協(xié)同競爭對手拜訪客戶。嚴(yán)重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據(jù)《勞動管理?xiàng)l例》予以開除。

　　2，經(jīng)多家客戶反應(yīng)并證實(shí)，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機(jī)電設(shè)備有限公司的.老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的人合作。

　　3，經(jīng)過公司律師李審議并同意，在遵從事實(shí)的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會貢獻(xiàn)力量。

　　上海機(jī)電設(shè)備有限公司

　　行政人事部

關(guān)于員工開除通告2

物業(yè)部xxxxxx員工：

　　鑒于您在無故毆打xxxx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的`處理。

　　請您于xxxxxx年xxxx月xxxx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　xxx有限責(zé)任公司

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

關(guān)于員工開除通告3

員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的`處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

關(guān)于員工開除通告4

xx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的`一切待遇按照xx規(guī)定辦理。

　　xxx有限責(zé)任公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工開除通告5

XX部員工XXX：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的'處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

關(guān)于員工開除通告6

xxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的'勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工開除通告7

xxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的.勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。

　　xxx有限公司

　　xx年xx月xx日

關(guān)于員工開除通告8

同志們：

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計(jì)7天），你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān)。

　　特此通知

　　通告人：

　　日期：

關(guān)于員工開除通告9

xxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　您的`一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

　　xxx有限責(zé)任公司

　　20xx年x月xx日

關(guān)于員工開除通告10

________先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款______元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第____條規(guī)定，決定予以除名。

　　請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你一切法律責(zé)任權(quán)利。

　　特此通知。

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

關(guān)于員工開除通告11

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的.《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工開除通告12

　　車間員工xxx，于xxx年xxx月xxx日起請假四天，截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　xxx有限責(zé)任公司

　　xxx年xxx月xxx日

關(guān)于員工開除通告13

xxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。

　　xxx有限責(zé)任公司

　　20xx年x月xx日

關(guān)于員工開除通告14

xxxxxxxx先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的`《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

關(guān)于員工開除通告15

　　車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　______有限責(zé)任公司

　　______年______月______日

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