人事工作職責[錦集15篇]

人事工作職責1

　　人事處是學校人事、人才管理、服務工作的職能部門。具體職責如下：

　　1、在校黨委和行政的領導下，貫徹落實上級關于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規。

　　2、負責管理全校的機構設置工作。負責核定全校各類人員的編制數和崗位數，負責編報學校年度進人計劃。

　　3、根據學校教學、科研和學科建設的需要，負責擬定和實施師資隊伍培養的計劃和建設的規劃等。

　　4、負責全校各類人員專業技術職務和工人技師、技術等級的'考核評聘工作等。

　　5、負責全校教職工長期（半年以上）出國、出境管理工作。協助有關職能部門做好教職工短期出國、出境管理工作等。

　　6、負責國家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進工作者的評選工作，組織省優秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”的選拔、培養、考核工作等。

　　7、負責學校博士后流動站申報、管理、考核工作等。

　　8、負責教職工培訓和繼續教育的管理工作等。

　　9、負責全校科級及以下管理人員的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　11、擬定人才引進政策，負責人才調配和高層次人才引進工作。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責教職工調動、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負責全校事業編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險等工作。

　　13、負責全校教職工的工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整和發放工作。

　　14、負責辦理教職工退休、內退手續。

　　15、負責全校教職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。

　　17、負責學校人事、人才管理信息系統的維護工作。

　　18、完成上級和學校布置的其它工作。

人事工作職責2

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等；

　　3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的'綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責3

　　1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責4

　　1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發更多對口專業院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

　　7、負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的.設計和制作

　　9、建立企業后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領導安排的其他工作

人事工作職責5

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事工作職責6

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的.入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協調員工關系等相應事宜;

　　6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事工作職責7

　　1。根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求；

　　2。負責日常招聘基礎工作的.推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；

　　3。充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標；

　　4。負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；

　　5。定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據；

　　6。其他人力資源支持工作。

人事工作職責8

　　1、根據公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業文化費用管理制度等;

　　2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態管理;

　　3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動，密切協調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規避勞動風險;

　　4、開展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進行監督;

　　5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續的辦理、勞動爭議的協調處理、派遣用工形式的'檢查與督促整改;

　　6、負責工廠企業文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門企業文化活動費用的審核;

　　7、負責工廠敬業度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;

人事工作職責9

　　1。負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃；

　　2。結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3。主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　4。推動部門文化建設，營造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長；

　　5。負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；

　　6。完成領導交代的其他事情。

人事工作職責10

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實施、推行公司的`績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善；

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

人事工作職責11

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓的`講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施；

人事工作職責12

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的'渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開展項目企業文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目注冊及物業管理資質備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

人事工作職責13

　　1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

　　2.組織開展基層人員的.培訓工作;

　　3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;

　　4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　6.協助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

　　5.負責公司固定資產的管理以及部門保管臺賬的更新;

　　6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項行政工作的管理。

人事工作職責14

　　1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的'日常管理;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務;

人事工作職責15

　　1、負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；

　　5、負責五險一金的.申報相關工作；

　　6、活動的組織，策劃等。

【人事工作職責】相關文章：

人事工作職責02-13

人事工作職責07-20

人事工作職責（優秀）07-06

行政人事工作職責08-07

企業人事工作職責05-06

(精品)人事工作職責08-26

【推薦】人事工作職責09-06

鄉鎮人事工作職責通用02-14

人事工作職責18篇06-30

人事工作職責（精選15篇）09-05