人事工作職責[熱門]

人事工作職責1

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的.接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責2

　　一、 人事處工作職責范圍

　　一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關規(guī)定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫(yī)療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續(xù)。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

　　四、辦理相關專業(yè)技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的'審核工作。

　　六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負責按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。

　　九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

　　十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負責人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

　　十二、負責有關全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責

　　一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術人員的職稱評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

人事工作職責3

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續(xù)，做好轉正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4.負責各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的'建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領導交辦的其它相關事宜

人事工作職責4

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產的'管理、辦公設備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

人事工作職責5

　　1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求；

　　2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道；

　　3、負責人事異動手續(xù)，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續(xù)辦理；

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

　　5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理維護日常員工關系工作，開展企業(yè)文化建設；

　　7、完成日常行政及領導交代的`其他工作。

人事工作職責6

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的.用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協(xié)調員工關系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事工作職責7

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的`相關手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

人事工作職責8

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調崗位業(yè)務培訓，并協(xié)調組織月度、季度相關培訓活動;

　　3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調崗調薪手續(xù)，建立管理員工檔案;

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程;

　　6、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

　　8、經(jīng)理安排的.其他臨時工作。

人事工作職責9

　　1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的.建立與管理，做好信息的上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環(huán)境，

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

人事工作職責10

　　(一)招聘機制建設及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據(jù)業(yè)務策略及重點，編制詳細招聘計劃

人事工作職責11

　　行政人事部門在任何企業(yè)中都扮演著至關重要的角色。它負責員工的招聘、培訓、福利，以及日常行政事務的管理。以下是行政人事部門的主要工作內容及職責。

　　一、員工招聘與培訓

　　1. 招聘計劃的制定：根據(jù)業(yè)務需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃和預算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。

　　3. 與選拔：負責篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進行背景調查。

　　4. 新員工培訓：為新員工提供必要的入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識等。

　　5. 員工培訓與發(fā)展：根據(jù)公司和員工需求，制定并實施各類培訓計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關系管理

　　1. 員工檔案的管理：負責管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的'更新和歸檔。

　　2. 勞動糾紛的處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司的合法權益。

　　3. 員工福利管理：負責員工福利政策的制定和實施，包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等的落實。

　　4. 企業(yè)文化建設：組織各類員工活動，促進員工之間的交流與合作，增強公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務管理

　　1. 辦公場地管理：負責辦公場地的規(guī)劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。

　　2. 資產管理：管理公司資產，包括固定資產、辦公用品、設備等，并確保資產的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負責日常行政事務的管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團隊建設活動等，以確保活動的順利進行和達成預期目標。

　　四、其他職責

　　1. 政策與法規(guī)的了解與遵守：關注并學習國家及地方相關政策法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性，并妥善應對和處理相關問題。

　　2. 績效評估與激勵：負責員工的績效評估和激勵措施的制定和實施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內部溝通與協(xié)調：作為公司內部溝通的橋梁，負責與其他部門和員工的協(xié)調與溝通，確保各項工作的順利進行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負責各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門的工作內容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責任心和服務意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運轉。同時，隨著公司的發(fā)展和變化，行政人事部門的工作職責和重點也會隨之調整和創(chuàng)新，以適應不斷變化的市場環(huán)境和公司需求。

人事工作職責12

　　1、協(xié)助公司領導完成行政人事相關事務管理;

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施;

　　3、協(xié)助公司安排各項會議的`日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;

　　4、負責部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的整理歸檔;

　　5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內后勤管理工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事工作職責13

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；

　　2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事工作職責14

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;

　　4.內部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

人事工作職責15

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　(2)制定公司人事制度并進行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。

　　4、勞資關系與企業(yè)文化

　　(1)負責員工滿意度評估的`開展與資料統(tǒng)計;

　　(2)負責處理一般勞動糾紛;

　　(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設;

　　(4)負責組織公司文體活動的開展;

　　(5)負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

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