人事工作職責(zé)【熱門】

人事工作職責(zé)1

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的.接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的'上傳下達(dá);

　　3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等;

人事工作職責(zé)3

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師；

　　6、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機制、體系；

　　7、培訓(xùn)項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達(dá)成；

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的`開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

人事工作職責(zé)4

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預(yù)算工作。

　　4、調(diào)研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

　　5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。

　　6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預(yù)算和控制等工作。

　　8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負(fù)責(zé)管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關(guān)工作。

　　10、協(xié)調(diào)與工作相關(guān)的'各種外部關(guān)系,負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

人事工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;

　　2、協(xié)助做好培訓(xùn)管理;

　　3、員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作;

　　4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的.其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

　　8、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;

　　9、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

　　10、負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;

　　11、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。

人事工作職責(zé)7

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開展公司每月員工活動等；

　　6、公司行政事務(wù)等工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　1、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀(jì)要等行政文書的'撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護(hù)及各類文檔資料保管等工作；

　　4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護(hù)等工作；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。

人事工作職責(zé)8

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的'實施；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

　　6。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；

　　7。負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責(zé)9

　　1。負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃；

　　2。結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3。主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的'有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；

　　4。推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長；

　　5。負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀(jì)要工作；

　　6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

人事工作職責(zé)10

　　1。對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2。社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3。公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4。組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核；公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的'歸檔和延續(xù)管理工作

　　5。負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；

　　6。人事及合同等管理工作；

　　7。負(fù)責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

人事工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

人事工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘及配置

　　4.負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的'建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負(fù)責(zé)人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

人事工作職責(zé)13

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　3、負(fù)責(zé)每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負(fù)責(zé)社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續(xù)辦理；

人事工作職責(zé)14

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；

　　3、參與公司管理制度的`修訂和執(zhí)行；

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；

人事工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的.招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩�員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

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