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人事專員崗位職責

時間:2024-10-02 16:08:49 人事 我要投稿

人事專員崗位職責(經典15篇)

  在現在的社會生活中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編收集整理的人事專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責(經典15篇)

人事專員崗位職責1

  1、人員招聘

  2、員工入離職手續辦理

  3、人員轉正辦理

  4、人事檔案管理

  5、勞動合同管理

  6、考勤統計匯總

  7、員工培訓工作

  8、伙食補貼核算

  9、獎懲記錄

  10、員工保險管理

人事專員崗位職責2

  1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續,建立人事檔案及簽訂勞動合同。

  2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

  3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作,及時掌握國家相關法律法規政策。

  4.執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作。

  5.開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6.負責員工工資結算。

  7.幫助建立員工關系,組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

  8. 組織、安排公司會議做好會議記錄,整理會議記要。

  9. 負責固定資產的盤查與維護。

  10. 完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責3

  ①協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

  ②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

  ③執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

  ④收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

  ⑤執行招聘工作流程,協助,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、

  ⑥協助開展新員工入職培訓,業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋。

  ⑦負責員工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系、組織員工活動。

  ⑨協助內務整理以及部門經理衛生區域的打掃。

人事專員崗位職責4

  崗位職責

  1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規章制度的'實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、根據具體工作模塊履行相應的崗位職責。

  任職資格

  1、人力資源或相關專業本專及以上學歷;

  2、一至兩年以上人力資源工作經驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

人事專員崗位職責5

  崗位職責

  1.遵循集團和公司人事行政制度,協助人力資源主任開展人力資源基礎工作;

  2.根據領導要求,負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;

  3.遵循公司獎懲制度,協助各部門對員工的`行為管理,執行公司的獎懲標準,建立員工良好的行為規范;

  4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理;

  5.負責其他人事日常基礎工作,包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作;

  6.完成領導交辦的其他工作

  職位要求

  1、本科及以上學歷,人力資源,工商管理、行政管理相關專業

  2、熟練掌握辦公操作軟件

  3、工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。

人事專員崗位職責6

  崗位職責:

  1、協助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;

  2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;

  3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的.建議;

  4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料;

  5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

  6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

  任職要求:

  1、本科,人力資源管理、企業管理等相關專業;

  2、1年以上績效相關工作經驗;

  3、熟悉現代企業人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

  4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執行力

人事專員崗位職責7

  職責描述

  1. 負責客戶端員工的入職管理,包括:

  委托員工入職材料收取,福利辦理進度跟進,系統信息維護,匯報進度反饋情況,入職培訓FESCO Adecco環節介紹、月度/年度商業保險申報、簡檔維護;

  派遣員工入職前溝通,offer 簽訂,入職培訓,入職材料收取,派遣期評定,福利辦理進度跟進,系統信息維護、月度/年度商業保險申報、簡檔維護;

  聯系員工進行入職體檢、體檢結果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷等;

  2. 負責客戶端員工的背景調查工作,包括:背景調查進度跟進,維護,匯報進度反饋情況,背景調查報告管理等;

  3. 負責客戶端員工勞動合同管理,包括:新簽、續簽;合同簽署溝通;簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉正手續等;

  4. 負責客戶端員工的`離職管理,包括:

  委托員工離職溝通,福利終止進度跟進,系統信息維護、離職材料移交等;

  派遣員工離職溝通,經濟補償金測算,離職談判,離職文件簽署,福利終止進度跟進,系統信息維護、離職材料移交等;

  5. 負責客戶的收費管理,包括:收費單制作及發送、收費單核對、疑問解答、客戶內部請款、跟進客戶付款進度、到款核銷等;

  6. 負責客戶端福利政策管理,包括:匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶人事系統、向HR和員工提供政策答疑;

  7. 負責客戶端的人事服務管理,包括:

  協助員工辦理福利相關業務,如單據報銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續辦理;

  協助員工轉接社會保險、住房公積金關系、黨團關系、居住證積分、戶口落定、留學歸國人員接收等;

  協助客戶辦理各法人公司的不定時、綜合工時制申請;

  協助客戶做好檔案管理,包括檔案問題的咨詢、轉移指導、檔案費報銷等;

  8. 負責客戶端員工的工資計算、工資發放以及個稅申報,保證數據準確性和及時性;

  9. 負責協調客戶端外籍員工的就業證辦理,與FA后臺配合做好外籍人證件管理;

  10. 負責客戶端人事數據報表的維護、更新,工作報告;

  職位要求

  1. 本科及以上學歷;

  2. 專業不限,人力資源相關專業為佳;

  3. 從事人力資源領域相關工作經驗2年以上,有薪酬福利或員工關系模塊經驗為佳;

  4. 有良好的溝通表達能力,思路清晰,能獨立處理突發事件;良好的英語讀寫能力,普通話標準;

  5. 工作責任心強,敬業,細心,有數據信息保密的高度責任感;

  6. 計算機操作熟練,較強的Excel使用水平,較強的數據統計及處理能力;

  7. 有較強的抗壓能力

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:2年經驗

人事專員崗位職責8

  崗位職責

  1.負責公司Employee Engagement活動的`策劃和落實(如:生日會,happy hour,open day,annual outing/dinner,CSR等)

  2.負責員工關懷政策和項目的優化和落實(如婚喪嫁娶等)

  3.負責考勤,假期管理,社保公積金事宜咨詢解答&審計材料準備(北京/無錫社保、公積金、一證通、勞動年檢、社保年檢等相關事宜)

  4.負責公司保險購買,續保等事宜,員工就醫理賠事宜處理

  5.負責員工體檢,接種疫苗事宜落實安排

  6.負責相關政府事宜辦理,包括落戶(應屆生、留學歸國人員),居住證積分申請,外國人工作簽證、中國永居申請,商務簽證等

  7.負責員工入離職手續辦理,檔案整理

  8.負責員工花名冊,組織架構圖,HC reporting

  9.負責員工各項證明開具

  10.年底12萬納稅申報事宜

  11.領導交辦的其他事宜

  職位要求

  本科及以上學歷

  具有良好的溝通表達、跨部門合作協調能力,EQ和人際敏感度高

  1年以上人力資源相關工作經驗,熟悉相關事務性工作

  熟悉相關法律法規,熟悉人力資源各項實務的操作流程

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經驗

人事專員崗位職責9

  職責描述

  我們需要您做:

  1、負責協助各部門的人員崗位職責職位要求工作,包括人員的預約、接待、面試及面試評估;

  2、員工入離職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  3、公司內部員工檔案的建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表;

  4、負責日常考勤的管理和統計,社保繳交;

  5、協助組織企業文化建設工作,包括年會安排、通知發布、會務組織、文體活動安排等;

  6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

  7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

  8、領導交代的.其他事務。

  我們需要這樣的您:

  1、人力資源相關專業大專畢業,從事人力資源工作一年以上;

  2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

  3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

  4、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程,掌握較好的面試技巧;

  5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人事專員崗位職責10

  1. 根據公司人力需求,進行招聘;

  2.負責候選人員的`簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

  3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放,協助入職等事宜;

  4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

  5.完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責11

  1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續的'辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;

  4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關系:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;

  7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員崗位職責12

  1、根據招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

  2、總結招聘工作中存在的`問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

  3、部門人員的考勤統計和監督,薪酬績效數據的匯總統計;

  4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

  5、門店其他人事行政相關工作。

人事專員崗位職責13

  1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;

  2、協助招聘主管做好各技術類崗位的'招聘工作;

  3、根據崗位要求,選擇合適招聘渠道,尋找合適的候選人;

  4、根據要求開展電話初試,對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷,篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;

  5、候選人面試輔導、跟進,根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放,跟進后續入職安排;

  6、以團隊為單位,作為團隊成員共同完成招聘任務,對項目招聘提出可行性建議。

人事專員崗位職責14

  1、全面負責公司內部的人才招聘工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  2、組織和執行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

  3、維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  5、總結招聘工作中存在的.問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責15

  崗位職責:

  1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作,負責面試及入職培訓;

  2、負責建立、維護項目員工人事檔案,簽訂和更新勞動合同;

  3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續;

  4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作,以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  5、負責項目員工考勤、工資核算,社會保險和商業保險統計等工作;

  6、負責項目員工日常管理工作,著重員工關系管理及與總公司對接等工作;

  7、負責工傷、意外事故申報及處理工作;

  8、負責依據公司體系文件要求,按流程做好相關工作,確保體系的運行符合要求;

  9、完成領導安排的其他各項工作。

  任職要求:

  1、專科以上學歷,身體健康;

  2、具備良好的`溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹,責任心強。

  3、熟練使用word、excel等辦公軟件;

  4、有相關工作經驗者優先;

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