人事主管職責5篇(經典)
人事主管職責1
1、負責公司的人事、行政工作。
2、負責協助總經理全面協調各部門，協助配合各部門主管做好內部管理工作。
3、負責制度制度、崗位職責、工作規程、事務管理等規范的制定和不斷完善，并引導實施。
4、負責建立和完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發展體系的綜合建設），規范人事制度和人事工作流程，監督實施，在實施中提出合理化建議。
5、協助總經理的.其他相關任務。
人事主管職責2
1、負責人事制度的'制定、發布和實施；
2、規范員工檔案合同管理流程，制定標準化事務性工作；
3、處理勞動糾紛，解決員工的異議和不滿；
4、分析考勤變化和入學變化的原因，提出合理適當的建議；
5、上級交代的其他工作任務。
人事主管職責3
1、負責人員需求統計招聘計劃的制定和實施，確保公司的就業需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、轉崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發、維護和拓展，確保招聘渠道能夠有效滿足公司的就業需求；
4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀請、面試工作的`安排、擬錄用人員背景的調查、面試結果的通知；
人事主管職責4
1、負責公司人力資源部的綜合管理，確保人事工作的`正常開展和運作；
2、負責起草和完善人力資源相關管理制度和工作流程，監督實施；
3、負責監督人事基礎事務的完成，包括員工入職、在職、離職管理、人事檔案的建立和管理；
4、負責人員招聘配置規劃，制定員工培訓計劃并組織實施；
5、協助制定和完善績效考核方案，促進績效考核工作的實施，監督日常考核工作；
6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃和實施；
7、維護和管理員工關系（新員工入職培訓及在職后續、辭退面試、重點崗位穩定維護等）
8、完成領導交辦的其他任務。
人事主管職責5
1、根據集團戰略發展需要、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系；
2、負責招聘培訓需求分析，編制年度和月度招聘培訓計劃和預算表，組織監督實施；
3、組織崗位分析和人才能力分析，編制修訂崗位說明書和人才能力框架；
4、負責招聘渠道的開發和維護，定制人才選拔工具和策略，建立關鍵崗位人才庫；
5、負責集團培訓需求的調查和評估，并根據需要開發和更新培訓課程和課件；
6、領導內部培訓師隊伍建設；
7、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤研究培訓效果，反饋評價；
8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系；
9、完成領導交代的'其他工作。
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