曠工的通告經典（4篇）

曠工的通告1

x員工：

　　茲因你在(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》款xx條(或勞動合同款xx條)：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的'處分，特此通知!

xxx　

20xx年xx月xx日

曠工的通告2

公司全體員工：

　　公司xx部員工在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;

　　2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的.情況下，沒有到車間上班;

　　3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

　xxx　

20xx年xx月xx日

曠工的通告3

公司全體員工：

　　大家好！

　　因公司油漆部員工______（工號____）于20____年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

xxx　

20xx年xx月xx日

曠工的通告4

公司全體員工：

　　為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：

　　一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。

　　二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。

　　三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的`視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。

　　曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數

　　望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。

　　特此通知。

　　行政部

　　20xx年10月25日

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