孕期病假工資計算

產假只有三個月 可是由于工作性質的原因 中間這幾個月的時間都想請病假 這段病假期間 工資應該怎么計算呢?一半? 還是沒有? 還是怎么樣? 說具體點 最好有相關法律法規為證 拜托了!! ...

[大師] 如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

如果是病假，按下面算：

按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的

病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

【孕期病假工資計算】相關文章：

孕期病假工資06-29

孕期病假工資規定06-29

上海孕期病假工資06-29

病假工資的計算07-03

孕期病假工資怎么算06-29

懷孕期間請病假工資應是如何計算的？07-11

請病假工資計算07-03

病假工資計算201506-29

員工病假工資的計算06-29

病假工資計算的規定06-28