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只見工資漲不見社保增 誰(shuí)動(dòng)了你的社保?
你的保險(xiǎn)費(fèi)單位交夠了嗎?社保對(duì)于職工而言，即通常所說(shuō)的五險(xiǎn)一金(五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，一金即住房公積金)。近期，環(huán)球網(wǎng)聯(lián)合招聘網(wǎng)站對(duì)3718名職場(chǎng)人進(jìn)行的一份專項(xiàng)調(diào)查中顯示，僅37.5% 的職場(chǎng)人表示對(duì)“五險(xiǎn)一金”的具體保險(xiǎn)種類很清楚，還有35.6%的職場(chǎng)人稱其沒(méi)有規(guī)范齊全的保障。青島的情況也不例外，據(jù)了解，申報(bào)投保時(shí)不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在：有些單位采用社平工資來(lái)作為申報(bào)基數(shù)的，并沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定以職工上年工資作為申報(bào)基數(shù)。業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)這也是導(dǎo)致社保漲幅和收入漲幅不成比例的的原因之一。
現(xiàn)象:只見工資漲，不見社保增
案例一工作8年，每月扣不到120元
出場(chǎng)人物：王麗(化名)，32歲，文員
王麗是一家公司的辦公室文員，到今年為止，她已經(jīng)在這里工作8年了。然而讓她不解的是：“在這幾年里，工資也算翻了一番，怎么每個(gè)月工資單上還是扣那些保險(xiǎn)費(fèi)?就那么100多塊錢，還不到120塊呢”。王麗聽說(shuō)按照這個(gè)基數(shù)投保，等自己退休后每月也就能拿100多塊錢，“現(xiàn)在不少物資都漲價(jià) ，等我老了，這點(diǎn)退休金還不知道夠不夠吃饅頭的”。
案例二:工資4000多元，保費(fèi)只扣100多元
出場(chǎng)人物：李 ，25歲，外企職員
李是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家美國(guó)通訊貿(mào)易企業(yè)青島公司工作。在來(lái)到這家單位前，李曾經(jīng)在青島一家保險(xiǎn)公司工作了很長(zhǎng)一段時(shí)間，當(dāng)時(shí)，這家公司給的待遇很低，而且每周只休一天，像十一這樣的法定節(jié)假日，公司只允許其休息三天，還不給額外的加班費(fèi)，在簽訂正式合同后只給投五險(xiǎn)。“當(dāng)時(shí)一個(gè)月工資加上提成也得有4000多塊錢，可是社保卻只有100塊錢”，她“臥薪嘗膽”在這家公司做了不到一年時(shí)間便跳槽了。
記者觀察休假制度仍不規(guī)范
只見工資漲，不見社保增的現(xiàn)象確實(shí)存在。此外，還有一些問(wèn)題亟待改善：
第一.有的公司帶薪年假制度不規(guī)范。記者發(fā)現(xiàn) ，很多單位在帶薪年假方面實(shí)施并不規(guī)范，這種現(xiàn)象在很多私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中比較普遍，對(duì)于帶薪年假大家常有這樣的反應(yīng)：我們單位都沒(méi)人休過(guò)年假，我都不知道有沒(méi)有這方面規(guī)定;我想休，卻沒(méi)時(shí)間休;我的工資主要跟業(yè)績(jī)掛鉤，如果休了年假，我這個(gè)月收入會(huì)大打折扣……
第二.休息制度不統(tǒng)一。記者發(fā)現(xiàn)，不少職場(chǎng)人士每周只能休一天，大家對(duì)法定的工作時(shí)長(zhǎng)也不甚了解。不僅如此，一些公司在加班制度上也不甚完善，在這樣的公司中并沒(méi)有支付加班費(fèi)一說(shuō)。比如，在一些以業(yè)績(jī)作為考核方式的公司，員工為了完成工作任務(wù)，不得不“無(wú)償”加班，久而久之公司形成了加班氛圍，也沒(méi)有人站出來(lái)要求支付加班費(fèi)。
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