律師：單位不能以繳“五險一金”為名克扣員工績效工資

律師：單位不能以繳“五險一金”為名克扣員工績效工資

近日，市民張女士向本報“民生一線”欄目投訴，稱其在梅縣區(qū)扶大社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作，每月有1000多元的績效工資，但近兩個月都被單位克扣，用來繳交“五險一金”，不少職工對此都有意見。對此，相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)是單位負(fù)債較重、周轉(zhuǎn)資金需要。

職工

單位以繳“五險一金”為名克扣績效工資

5月21日，記者來到梅縣區(qū)扶大社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，找到了投訴人張女士。她說，本來每個月都有1000多元的績效工資發(fā)，但近兩個月都沒到賬。她了解到是單位沒錢給職工繳交“五險一金”，就從績效工資中克扣下來，又沒單沒據(jù)，“那是我們的錢，怎能隨便克扣呢?”

張女士這樣一說，也有其他護(hù)士表示不滿，不愿將績效工資挪作他用。有護(hù)士稱，單位在做出這個決定時，除了部分領(lǐng)導(dǎo)，很多員工都不知情。她們要求單位給個說法。

回應(yīng)

單位負(fù)債需資金周轉(zhuǎn)

隨后，記者向梅縣區(qū)扶大社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人了解情況。該單位的負(fù)責(zé)人鄧先生說，由于周邊醫(yī)院較多，競爭激烈，單位醫(yī)療業(yè)務(wù)量小，入不敷出。他算了一筆賬：平均每月業(yè)務(wù)總收入2萬元，利潤為0.6萬元，但每月需繳交職工“五險一金”和3%業(yè)務(wù)款共2萬元，其他費(fèi)用又需約1萬元，也就是說每月總支出3萬元。略算下來，該單位每月負(fù)債2.4萬元。

為緩解經(jīng)濟(jì)問題，該單位在4月30日和5月6日召開由主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，計(jì)劃在員工1200元績效工資里暫保留900元用于繳交“五險一金”，等以后資金到位再將這部分績效發(fā)放給員工，要求各科組干部做好解釋工作，并鼓勵員工發(fā)展業(yè)務(wù)，渡過這個難關(guān)。

至于“克扣績效”這種說法，該單位相關(guān)負(fù)責(zé)人表示不認(rèn)同，指出只是周轉(zhuǎn)資金需要，不會不發(fā)放，認(rèn)為主要是近段時間事務(wù)多、工作忙而未召開職工大會解釋，才產(chǎn)生誤會。

相關(guān)規(guī)定

績效工資不得挪作他用

聽到單位領(lǐng)導(dǎo)的這種解釋，張女士等職工仍表示不能接受，雙方語氣較為激動。

記者與鄧先生等單位領(lǐng)導(dǎo)交流時，一名護(hù)士拿了一份由梅縣區(qū)多部門聯(lián)合印發(fā)的《梅縣區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(試行)》給記者。《意見》中指出，各單位應(yīng)將財(cái)政撥的獎勵性績效工資按考核結(jié)果分配給在編在崗工作人員，不得挪作他用，在會計(jì)科目中清晰體現(xiàn)。

“是交‘五險一金’重要還是把這個績效發(fā)下去重要?發(fā)下去就不用交‘五險一金’了。”鄧先生說，這些問題都要解決，但目前是哪個比較急的就先解決。鄧先生告訴記者，扶大衛(wèi)生院按上級要求轉(zhuǎn)型為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，但因經(jīng)濟(jì)薄弱，日常開支和各項(xiàng)工作開展均缺乏資金，曾向主管部門申請經(jīng)濟(jì)支持，但該申請尚未得到批復(fù)。

律師

不能以降低職工福利報酬來達(dá)到繳交目的

對此，本報法律顧問劉中強(qiáng)表示，“五險一金”要按規(guī)定繳交，單位負(fù)責(zé)部分，不能以降低職工的福利報酬來達(dá)到繳交的目的。職工的績效工資，要根據(jù)合同規(guī)定或相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放。扶大社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是事業(yè)單位，這樣做是不允許的，違反法律及相關(guān)規(guī)定。如果扣了職工的績效工資，以后也要補(bǔ)發(fā)。職工權(quán)益受損，可向主管部門反映投訴。

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