人社部關(guān)于延遲退休

人社部關(guān)于延遲退休

對(duì)于男女是否同齡退休的問(wèn)題，蘇海南向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒(méi)問(wèn)題，因?yàn)榕�管理者具備身體條件。”其實(shí)在2015年2月16日中組部、人社部下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》中，女性處級(jí)干部的退休年齡就已經(jīng)由55歲延遲到了60歲。針對(duì)女工人50歲退休的現(xiàn)狀，蘇海南認(rèn)為，延遲退休也可以從女工人起步，但要把握好“以人為本”的原則，確保女工人在50歲后承擔(dān)的體力勞動(dòng)量不過(guò)于繁重，不能簡(jiǎn)單地因?yàn)榕��?人退休年齡早而延遲退休。

哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)

如果延遲退休，延遲到多少歲合適?

中國(guó)社科院去年底發(fā)布的報(bào)告建議：從2018年開(kāi)始， 女性退休年齡每3年延遲1歲， 男性退休年齡每6年延遲1歲， 至2045年， 男性、 女性退休年齡同步達(dá)到65歲; 清華大學(xué)公布的方案建議： 從2015年開(kāi)始，實(shí)施有步驟的延遲退休計(jì)劃， 2030年前完成男、 女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標(biāo)。

“我們的建議是從2017年開(kāi)始實(shí)施延遲退休計(jì)劃。 ” 呂志勇表示， 延遲退休存在多個(gè)可行性方案， 比如男女同時(shí)開(kāi)始， 女性1年推遲6個(gè)月， 男性一年推遲3個(gè)月， 未來(lái)一塊達(dá)到65歲退休。

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