延遲退休好處

延遲退休好處

10月14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。

2017年推出延遲退休方案，此言一出，輿論場就炸鍋了。不少人反對。其實(shí)，客觀分析一下就會發(fā)現(xiàn)，這其實(shí)是為了大家的根本利益。怎么說?我國已經(jīng)步入老齡化社會，養(yǎng)老問題日甚一日。事實(shí)明擺著，年輕人越來越少，老年人越來越多;掙錢的越來越少，花錢的越來越多。這一減一加，讓養(yǎng)老金支付壓力也是日甚一日。養(yǎng)老保險，說白了，就是老年人與年輕人之間的“蹺蹺板”，這邊高了，那邊就低了。從咱們每個人自身出發(fā)考慮，就會明了這個道理：都早早退休了，吃誰的?況且，老人的概念今時不同往日了。過去，人到50歲就發(fā)蒼齒搖。現(xiàn)在醫(yī)療條件、生活水平提高了，70歲的人還能考駕照呢。所以，國家延長退休年齡的考慮,不是心血來潮拍腦門。

延遲退休，最直接的好處，就是擴(kuò)大勞動年齡人口規(guī)模，降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)。從國家層面看，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動力供給;從社會層面說，為未來的養(yǎng)老增強(qiáng)了支付能力;從個人層面看，大河有水小河滿。當(dāng)然，一項公共政策，只有在設(shè)計的起點(diǎn)上就包含公平的理念，才具有操作上的可行性。制定延遲退休政策，不能一刀切，必須考慮到勞動人群的地區(qū)差異、壽命差異、收入差異、職業(yè)差異等因素。比如2010年，上海人預(yù)期壽命80.26歲，云南人預(yù)期壽命69.54歲，兩地退休人口的預(yù)期余壽差異很大。如果延遲退休，勢必導(dǎo)致不同人群享受養(yǎng)老金的時間長短各異，造成不公平。因此，制定延遲退休政策，必須審慎，同時需要創(chuàng)造條件，充分挖掘現(xiàn)有的勞動力供給潛力，比如消除農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的制度性障礙，推動農(nóng)民工市民化等。

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