湖南防暑降溫費發放標準2024

　　根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。下面小編為你帶來湖南防暑降溫費發放標準2024！

　　湖南防暑降溫費的發放標準在2024年主要關注的是高溫津貼的發放，因為防暑降溫費通常包含在高溫津貼中，作為對高溫期員工的一種福利性補貼。關于湖南2024年高溫津貼的發放標準，具體如下：

　　一、發放條件

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　二、發放標準

　　自2023年7月1日起，湖南省高溫津貼標準調整為不低于300元/人/月，發放時間為3個月（7月、8月、9月）。需要注意的是，這一標準在2024年是否有所調整，建議關注最新的政策文件或通知。

　　高溫津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。

　　三、特殊情況處理

　　對于職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放高溫津貼。

　　不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業。

　　四、注意事項

　　高溫津貼的發放是用人單位的法定義務，勞動者應關注自己的合法權益，如發現用人單位未按規定發放高溫津貼，可通過相關渠道進行投訴或維權。

　　勞動者在高溫條件下作業時，還應注意做好個人防護，如佩戴防護用品、合理安排作息時間等，以確保自身健康安全。

　　綜上所述，湖南2024年的防暑降溫費發放標準主要體現在高溫津貼的發放上，具體標準請參照當地最新政策文件或通知。同時，勞動者應關注自己的合法權益，確保高溫津貼等福利待遇得到落實。

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