2016寧夏高溫津貼標準

近日，寧夏人社廳、安監局、衛計委、總工會、國稅局、地稅局聯合印發《關于調整全區高溫津貼標準和發放范圍的通知》，對在崗職工高溫津貼發放標準和范圍進行了調整。新的高溫津貼發放標準從2014年起執行。

《通知》明確，將存在高溫作業及在高溫天氣期間安排職工工作的全區企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位，納入高溫津貼享受范圍。高溫津貼發放條件和標準為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的，應向勞動者發放高溫津貼。高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發，在每年6月、7月、8月、9月發放。

據了解，寧夏上次調整高溫津貼范圍和標準是在2010年，這次調整與上次最大的區別有三個方面：一是提高了標準，高溫、露天作業人員和其他作業人員分別由每人每天7元和5元提高到12元和8元;二是延長了發放時間，由7月至9月發放3個月，調整至6月至9月發放4個月時間;三是擴大了發放范圍，由僅限于企業發放，擴大至企業和事業單位人員。

《通知》規定，事業單位發放高溫津貼需到各級人力資源社會保障部門備案后執行，經費按現行工資發放渠道解決;企業發放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。

2016寧夏高溫津貼標準

2016寧夏省高溫補貼發放時間：每年6月、7月、8月、9月。2016寧夏省高溫補貼發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。

省人社廳專門提醒，廣大用人單位需按照《關于用人單位實行高溫津貼有關問題的通知》的規定，及時采取防暑降溫、發放高溫補貼等措施，做好夏季高溫勞動保護，保障職工在高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全。

1、高溫補貼發放時間為每年的6到9月份，共4個月。

2、高溫補貼發放標準為高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。

3、高溫補貼發放對象

判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

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記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳了解到，為加強高溫及高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及相關權益，寧夏對在崗職工高溫津貼發放標準和范圍進行了調整。新的高溫津貼發放標準從2014年起執行。

根據《關于調整高溫津貼標準和發放范圍的通知》，寧夏將存在高溫作業及高溫天氣期間安排職工工作的全區企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位納入高溫津貼享受范圍。高溫津貼發放條件和標準為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發放高溫津貼。高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發，在每年6月、7月、8月、9月發放。

《通知》規定，事業單位發放高溫津貼需到各級人力資源社會保障部門備案后執行，經費按現行工資發放渠道解決;企業發放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。

記者采訪了解到，寧夏上次調整高溫津貼范圍和標準是2010年，這次調整與上次最大的區別有三個方面：一是提高了標準，高溫、露天作業人員由每人每天7元、其他作業人員每人每天5元分別提高到12元、8元;二是延長了發放時間，由2010年的7月、8月、9月發放三個月時間，調整至6月、7月、8月、9月四個月時間;三是擴大了發放范圍，由2010年僅限于企業發放，擴大至企業和事業單位人員。

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