- 相關(guān)推薦
2016遼寧高溫津貼發(fā)放范圍
2016年遼寧省高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?遼寧省高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼的，若單位不發(fā)放高溫津貼將被處以最高2萬元罰款。
2016遼寧高溫津貼發(fā)放范圍
根據(jù)遼寧省多部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，用人單位應(yīng)向在高溫天氣下作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼，每人每月200元，最多可得到3個月的高溫補(bǔ)貼，可能領(lǐng)取高溫津貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工、建筑工、搬運(yùn)工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。
通知要求，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含 33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。對從事高溫崗位作業(yè)的勞動者未能正常出勤的，或者用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。
用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)、不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。
根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。
遼寧省多地將加大高溫津貼落實力度，不能“只說不發(fā)”
夏季來臨，氣溫持續(xù)升高，高溫津貼成為不少勞動者關(guān)心的話題。記者近日從遼寧省多個市的相關(guān)部門獲悉，今夏將重點檢查高溫津貼落實情況，嚴(yán)防高溫津貼“只說不發(fā)”，違規(guī)單位將被處以最高2萬元罰款。
從遼寧沈陽、鞍山、撫順等市的安監(jiān)部門獲悉，這些市的安監(jiān)部門今夏將聯(lián)合人社、衛(wèi)生等部門，及工會組織加大檢查力度，對經(jīng)常安排勞動者從事高溫作業(yè)的企業(yè)進(jìn)行重點監(jiān)督。對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的行為，將依規(guī)處以2000元以上2萬元以下罰款。
遼寧省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
一、發(fā)放范圍
遼寧省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
2、高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。在每年7月、8月、9月發(fā)放。
3、對從事高溫崗位作業(yè)的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤以及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。
三、資金來源
用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
四、其他要求
1、用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴(yán)格控制加班加點，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者的身體健康和生命安全。
2、用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
3、用人單位對從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動者，應(yīng)以《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》支付標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)，按勞動者從事高溫作業(yè)的實際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。
4、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)、不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。
5、根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。
6、各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)單位加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。各級工會組織要主動做好從事高溫作業(yè)勞動者的維權(quán)工作、保證職工在生成過程中的安全和身體健康，確保生成經(jīng)商活動有序進(jìn)行。
【遼寧高溫津貼發(fā)放范圍】相關(guān)文章：
2015高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)07-03
沈陽高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)07-03
2016年安徽高溫津貼07-03
2016年上海高溫津貼07-03
2016山西高溫津貼規(guī)定07-03
2016成都高溫津貼07-03
2016年江西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)07-03
2016廣西高溫津貼對象文件07-03
四川高溫津貼2016規(guī)定07-03