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淺談人力資源衰減理論
1.人力資源的自然衰減理論是指：人們擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能等人力資源隨著時(shí)間的延續(xù)，會(huì)自然衰減。
2.人力資源的衰減分為兩類(lèi)：一類(lèi)是絕對(duì)衰減;另一類(lèi)是相對(duì)衰減。
3.人力資源的絕對(duì)衰減是指：由于遺忘以及與遺忘類(lèi)似的生物學(xué)原因?qū)е碌娜肆Y源的衰減。
4.人力資源絕對(duì)衰減的原因：是停止使用。無(wú)論是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能還是體能，只要不用，就受自然衰減規(guī)律的作用而漸趨衰減。
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5.阻止人力資源絕對(duì)衰減的唯一途徑：不斷使用。只有讓知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能不斷地被使用，才可能預(yù)防其衰減。
6.人力資源的相對(duì)衰減是指：由于社會(huì)的發(fā)展、新的知識(shí)的發(fā)明而導(dǎo)致的原有知識(shí)的過(guò)時(shí)、失效或低效。
7.人力資源相對(duì)衰減的原因是：脫離社會(huì)實(shí)踐，造成知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能沒(méi)有與社會(huì)發(fā)展同步。
8.阻止人力資源相對(duì)衰減的唯一途徑：參與社會(huì)實(shí)踐，使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷得到更新。
結(jié)論：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能都是人力資源的具體形態(tài)，是通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得的。一旦獲得，人們就必須不斷地學(xué)習(xí)或在實(shí)踐中應(yīng)用，否則，人力資源將受自然衰減規(guī)律的作用而不斷衰減。
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