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最佳人力資源典范企業(yè)：人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈80后員工漸成主角
國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(NASDAQ: JOBS)近日發(fā)布“2010中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”招聘報(bào)告。本屆評(píng)選以“關(guān)注青年員工”為主題，評(píng)選出在新的人口結(jié)構(gòu)下， 100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè)。包括49家外商獨(dú)資企業(yè)、15家合資企業(yè)、18家民營(yíng)企業(yè)和18家國(guó)有企業(yè)榮登榜單。
數(shù)據(jù)顯示，2010年，100家典范企業(yè)共招聘員工181,634人;計(jì)劃招聘2011高校畢業(yè)生43,522人;2010年每招聘3人中，有2人是80 后。100家典范企業(yè)2010年人才需求量比2009年增長(zhǎng)12.5%，其中36家企業(yè)2010年的招聘量超過(guò)2009年員工總數(shù)的20%。
典范企業(yè)對(duì)人才需求的定制更精準(zhǔn)。
根據(jù)前程無(wú)憂的統(tǒng)計(jì)，100家典范企業(yè)招聘的職位和簡(jiǎn)歷比平均超過(guò)1:300。典范企業(yè)們抱著人才管理從“招對(duì)人”開(kāi)始的觀念，在HR帶領(lǐng)下組成實(shí)力強(qiáng)大的招聘團(tuán)隊(duì)，抱著“寧缺勿濫”的態(tài)度，在2009年7月至2010年6月可謂“閱人無(wú)數(shù)”，并著手建立企業(yè)的人才庫(kù)。
中國(guó)的人才市場(chǎng)正逐漸成為全球化的人才市場(chǎng)。
由于典范企業(yè)擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型，對(duì)人才需求的數(shù)量迅速上升，同時(shí)對(duì)人才能力要求與以往不同，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的人才供給無(wú)法滿足企業(yè)，致使超過(guò)一半的典范企業(yè)開(kāi)始在全球市場(chǎng)搜尋人才。而典范企業(yè)在多個(gè)區(qū)域和多個(gè)國(guó)家的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也為企業(yè)吸納海外人才帶來(lái)便捷。目前從區(qū)域來(lái)看，海外人才來(lái)自日本、韓國(guó)和新加坡最多;從行業(yè)來(lái)看，能源、汽車生產(chǎn)和機(jī)械自動(dòng)化需求最盛;從崗位來(lái)看，對(duì)海外專項(xiàng)技術(shù)人才的需求超過(guò)管理人才。
80后在企業(yè)中漸成主角。
80初生人已經(jīng)進(jìn)入三十歲，在企業(yè)中的貢獻(xiàn)和價(jià)值自然而然比重增加。2010年100家典范企業(yè)招聘員工中80后占招聘總量的64.9%，80后在100家典范企業(yè)中的平均比重在70%左右。
面向2011年大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘將會(huì)非�；鸨�。
2010 典范企業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生的招聘計(jì)劃每家平均達(dá)到435人，特別是IT、電信等知識(shí)密集性行業(yè)，企業(yè)對(duì)高校人才的競(jìng)爭(zhēng)極盡所能。典范企業(yè)中類似百度、中興通訊和中廣核集團(tuán)90%的人才來(lái)自校園招聘的企業(yè)不在少數(shù)。在典范企業(yè)中有專崗負(fù)責(zé)校園招聘，校園招聘從季節(jié)性延展到全年，招聘活動(dòng)由一年一次發(fā)展到一年多次，企業(yè)培訓(xùn)從入職時(shí)擴(kuò)展到實(shí)習(xí)階段，校園活動(dòng)從獎(jiǎng)學(xué)金、校園大使到精英俱樂(lè)部、專業(yè)競(jìng)賽等多種多樣。
中國(guó)每年有超過(guò)600萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，畢業(yè)生薪酬低廉。更重要的是，前程無(wú)憂在評(píng)選中發(fā)現(xiàn)，這是典范企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生評(píng)價(jià)最為正面的一屆評(píng)選，包括知識(shí)技能、學(xué)習(xí)和工作意愿。 隨著越來(lái)越多的研發(fā)中心在中國(guó)設(shè)立，大學(xué)生消費(fèi)能力越來(lái)越強(qiáng)，典范企業(yè)已經(jīng)充分意識(shí)到，誰(shuí)擁有更好、更多的高校人才和雇主品牌，誰(shuí)就能在未來(lái)獲得越來(lái)越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
典范企業(yè)的人才缺口很少體現(xiàn)在基層一線員工上。
由于多數(shù)企業(yè)在2009年末已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到2010年的用工擴(kuò)大，采用了比較積極的措施，包括增加薪酬、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)、增加保障性福利和員工關(guān)懷等，在吸引一線員工上沒(méi)有太大壓力。職級(jí)上，典范企業(yè)主要缺中級(jí)技術(shù)和管理人員;職能方面，專項(xiàng)技術(shù)人員與銷售人員缺口最大;區(qū)域方面，二三線城市人才吃緊。本屆典范企業(yè)人才招聘集中在上海和北京，但是成都、南京和沈陽(yáng)的人才需求已經(jīng)接近深圳。
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