HR中高端人才招聘難產--地產界人事變動不大

每年的上半年，都是地產江湖的動蕩之時也是房地產招聘官們緊鑼密鼓招兵買馬的時候。新年伊始，是重新規劃職業生涯、更換公司的最佳時機，很多地產業內人士都會選擇在這個時候對自己的職業履歷做出調整。諸多房企也會選擇在這個時段招兵買馬，更換血液。但讓人意外的是，往年人事動蕩的景象，在今年上半年鮮少出現，大多房企按兵不動。業內人士解釋之所以出現這種現象，是房企發展愈發成熟、市場運作愈加規范的原因。

今年上半年的樓市人事變動不大。今年開年不久，聯華國際就傳出總裁助理黃河離職的消息。黃河在東莞地產圈內有頗高的知名度，曾經先后參與操盤了雍華庭、聯華半山湖、匯景中央華府等項目。其人以務實、果斷的形象示人，所操作的項目在市場上均取得過良好的銷售成績。

中惠熙元在年中也傳出了集團品牌營銷中心總經理董智文離職的消息。董智文受任于中惠熙元欲進一步發展壯大之時，是中惠熙元補給新鮮血液的重要人選。董智文現已正式離職，對于接下來的個人發展計劃卻三緘其口，不肯過多透露。

同樣屬于高層變動的，還有鼎峰地產營銷總監黃健。黃健于今年4月份辭別鼎峰地產，履新北大資源地產擔任副總經理一職。黃健的地產職業生涯遍布大江南北，角色歷練較為多元化，于2003年從廣州來到東莞進入光大地產，主持參與了景湖春曉、天驕峰景、錦繡山河等知名項目的開發和營銷。此后轉會過聯華國際，擔任集團副總裁一職。之后又輾轉匯景地產，并在2010年轉戰鼎峰地產至今。豐富的操盤經營和多年東莞職業經理人經歷，或是北大資源吸引其加盟的主要目的，有助于北大資源在東莞開疆擴土。

一覽房地產英才網招聘顧問張先生認為，經過多年的房地產調控，東莞地產發展至今已愈加成熟，企業運作更加規范。成熟健康的市場帶來的是成熟健康的環境，房企在這種環境之下生長，會更穩定、更健康。也正是因此，穩定的發展不需要太大的人事變動，今年人事調整現象的減少，正是這個原因所造成。

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